Algunas empresas consideran que la contrataci\u00f3n de personal reci\u00e9n egresado no es la mejor idea, ya que no cuenta con la experiencia ni los conocimientos pr\u00e1cticos necesarios para ejecutar tareas de valor o con ciertos niveles de responsabilidad; sin embargo, desarrollar y ejecutar de manera correcta un programa de entrenamiento es una alternativa para que las compa\u00f1\u00edas puedan tener modelos incluyentes y de desarrollo de personal a un costo razonable, y en un futuro contar con una plantilla de colaboradores bien entrenada y con posibilidades de tomar posiciones de m\u00e1s valor dentro de la empresa.<\/p>\n
Las nuevas generaciones de egresados tienen la necesidad de obtener experiencia real poniendo en pr\u00e1ctica los conocimientos adquiridos a lo largo de su carrera, es decir, hay un camino muy importante que se debe recorrer para aterrizar todo lo aprendido en compa\u00f1\u00edas con clientes, proveedores y compa\u00f1eros reales.<\/p>\n
La experiencia de incluir reci\u00e9n egresados en las compa\u00f1\u00edas es muy satisfactoria, sobre todo por el perfil laboral de las nuevas generaciones, el cual es muy tecnol\u00f3gico y en el que la remuneraci\u00f3n no econ\u00f3mica no es la prioridad, sino la experiencia y la libertad para poder desarrollarse profesionalmente. Otra de las caracter\u00edsticas con la que cuentan las nuevas generaciones es que son perfiles multitask, por lo que las empresas que los contraten tienen la seguridad de poder asignar varias responsabilidades, mismas que podr\u00e1n ser atendidas paralelamente de forma exitosa.<\/p>\n
La empresa que decida contratar reci\u00e9n egresados debe tener un gran compromiso con la capacitaci\u00f3n de personal, ya que este ser\u00e1 el veh\u00edculo para que un programa de becarios, o pr\u00e1cticas profesionales sea exitoso.<\/p>\n
Los modelos de training <\/em>tienen grandes ventajas, como:<\/p>\n \u2022 Actitud entusiasta por parte de los reci\u00e9n egresados que agradecen mucho una oportunidad para desarrollarse y aprender.<\/p>\n \u2022 Fortalece el liderazgo de jefes y colaboradores al poner en pr\u00e1ctica modelos de capacitaci\u00f3n, desarrollo, soluci\u00f3n de problemas, etc.<\/p>\n \u2022 Inversi\u00f3n controlada por parte de la empresa, ya que estos colaboradores pueden trabajar medio tiempo y aun as\u00ed generar grandes aportaciones a tareas de valor de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n \u2022 Incluir dentro de la organizaci\u00f3n a personas j\u00f3venes, reci\u00e9n salidas de la universidad, fomenta la creatividad, da frescura a la organizaci\u00f3n e incluso aporta muchas \u00e1reas de mejora a modelos de negocio que tal vez estaban sin movimiento desde hac\u00eda varios a\u00f1os.<\/p>\n \u2022 Motiva a los empleados actuales. El tener j\u00f3venes dentro del equipo fortalece y hace crecer a los miembros actuales del equipo, ya que conocen opiniones, experiencias y conocimientos nuevos que tambi\u00e9n completan su formaci\u00f3n y desarrollo.<\/p>\n \u2022 Estos colaboradores formar\u00e1n su perfil con el de la compa\u00f1\u00eda. La capacidad de adaptaci\u00f3n y el ser moldeables favorece mucho su crecimiento y con el paso del tiempo estos colaboradores pueden formar parte de la plantilla de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n Las empresas mexicanas que ponen en pr\u00e1ctica este tipo de programas realizan una importante aportaci\u00f3n al mercado laboral y a la sociedad al incluir reci\u00e9n egresados dentro de sus empresas; como beneficio reportan mejoras en el clima laboral de la organizaci\u00f3n y a la integraci\u00f3n de equipos de trabajo multidisciplinarios y efectivos.<\/p>\n Los directivos de las organizaciones tienen la responsabilidad de transmitir la experiencia y conocimientos a las nuevas generaciones y fomentar el crecimiento del pa\u00eds a trav\u00e9s de j\u00f3venes con altos niveles de responsabilidad y de calidad en el trabajo que desempe\u00f1ar\u00e1n a lo largo de su vida profesional.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Algunas empresas consideran que la contrataci\u00f3n de personal reci\u00e9n egresado no es la mejor idea, ya…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","_mbp_gutenberg_autopost":false,"footnotes":""},"categories":[221,20],"tags":[63,48],"class_list":["post-11609","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-irma-flores-ruiz","category-columnas","tag-caribe-mexicano","tag-cancun"],"acf":[],"yoast_head":"\n