El clima laboral es el sentimiento o estado de \u00e1nimo que prevalece en una organizaci\u00f3n e influye directamente en la satisfacci\u00f3n y en la productividad, se relaciona con los comportamientos de los empleados y directivos, con su manera de trabajar y de relacionarse entre ellos, as\u00ed como con la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
El impacto del clima organizacional sobre el rendimiento de una persona oscila entre un 20 y 30 por ciento. Es por ello que hoy en d\u00eda las empresas deben buscar constantemente oportunidades de mejora, tales como el desarrollo de planes de vida y carrera, planes de capacitaci\u00f3n y de integraci\u00f3n de equipos de trabajo, con la finalidad de que los colaboradores se sientan totalmente parte de la empresa y esto se traduzca en un buen clima laboral dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
La punta de lanza de un buen clima laboral sin duda es el \u00e1rea de Recursos Humanos, que con su cultura y sistemas de gesti\u00f3n proporciona -o no- el terreno adecuado para el desarrollo de un buen clima laboral, apoy\u00e1ndose de las pol\u00edticas de personal, la comunicaci\u00f3n interna y los programas de desarrollo para los empleados.<\/p>\n
El mantenimiento de un buen clima laboral contribuye a la cobertura de los objetivos generales de la empresa, por otro lado un mal clima laboral se traduce en conflictos entre todos los niveles de la organizaci\u00f3n y bajo rendimiento en la mayor\u00eda de los empleados.<\/p>\n
Mientras que un \u201cbuen clima\u201d se orienta hacia los objetivos generales, un \u201cmal clima\u201d destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto y de bajo rendimiento.<\/p>\n
Los mejores indicadores del clima organizacional son las actitudes, ya que se conforman por emociones que afectan el entorno de la compa\u00f1\u00eda. Algunos aspectos que influyen directamente en el deterioro de este clima son:<\/p>\n
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\u2022 Incertidumbre ocasionada por cambios en la estructura organizacional de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
\u2022 Cambios en el mercado y acciones de la competencia.<\/p>\n
\u2022 Cambio de directivos o jefes de \u00e1rea.<\/p>\n
\u2022 Programas intensivos de reducci\u00f3n de costos.<\/p>\n
\u2022 Disminuci\u00f3n precipitada de las ventas.<\/p>\n
\u2022 Falta de programas de capacitaci\u00f3n.<\/p>\n
\u2022 Amiguismo y relaciones interpersonales.<\/p>\n
\u2022 Falta de liderazgo.<\/p>\n
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\u00bfC\u00f3mo evaluar el clima laboral?<\/strong><\/p>\n Antes de realizar alg\u00fan plan de acci\u00f3n para mejorar el estado de \u00e1nimo de la empresa es necesario conocer a detalle los factores que influyen de manera directa.<\/p>\n Lo m\u00e1s recomendable para evaluar el clima es a trav\u00e9s de encuestas a los empleados, el desarrollo de \u00e9stas precisa fuertes conocimientos en psicolog\u00eda, estad\u00edstica y m\u00e9todos de aplicaci\u00f3n de encuestas, por mencionar solo algunos, es por eso que en muchas organizaciones se destina esta actividad a una empresa externa que tenga todo el conocimiento y expertise<\/em> para poder realizarlo, adem\u00e1s de un alto nivel de objetividad a la hora de presentar los resultados; sin embargo, cualquier organizaci\u00f3n puede sin duda alguna realizar el proceso in house <\/em>y obtener resultados muy satisfactorios.<\/p>\n Una vez realizada la encuesta del clima laboral es necesario determinar un plan de acci\u00f3n que indique todas las mejoras que deben realizarse al interior de la empresa; los directivos y due\u00f1os de empresas deben saber que los l\u00edderes son clave en el \u00e9xito, ya que ellos marcan el rumbo y fomentan las condiciones para un buen clima, lo que influye directamente en la rentabilidad de la empresa y productividad de los empleados.<\/p>\n \u00bfCu\u00e1les son los factores que se deben considerar a la hora de evaluar un clima laboral?<\/p>\n <\/p>\n \u2022 Estructura.<\/p>\n \u2022 La parte humana.<\/p>\n \u2022 Responsabilidad individual.<\/p>\n \u2022 Comunicaci\u00f3n efectiva y trabajo en equipo.<\/p>\n \u2022 Planeaci\u00f3n y control.<\/p>\n \u2022 Remuneraci\u00f3n.<\/p>\n \u2022 Nivel de satisfacci\u00f3n general.<\/p>\n \u2022 Motivaci\u00f3n.<\/p>\n Destinar esfuerzos orientados al desarrollo de un buen clima laboral aumentar\u00e1 la productividad y el sentido de pertenencia de todos los empleados de su organizaci\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El clima laboral es el sentimiento o estado de \u00e1nimo que prevalece en una organizaci\u00f3n e…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","_mbp_gutenberg_autopost":false,"footnotes":""},"categories":[221,20],"tags":[],"class_list":["post-12944","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-irma-flores-ruiz","category-columnas"],"acf":[],"yoast_head":"\n