{"id":17170,"date":"2016-03-01T12:38:56","date_gmt":"2016-03-01T18:38:56","guid":{"rendered":"http:\/\/innovatori.space\/lat21\/?p=17170"},"modified":"2016-04-06T17:29:20","modified_gmt":"2016-04-06T22:29:20","slug":"empoderar-a-tus-colaboradores-camino-exitoso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/l21.mx\/?p=17170","title":{"rendered":"Empoderar a tus colaboradores\u2026 camino exitoso"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Las empresas mexicanas requieren del establecimiento de nuevos modelos de trabajo efectivos, en los que los colaboradores sean capaces de tomar decisiones de forma adecuada en beneficio del cumplimiento de los objetivos.<\/p>\n

La importancia que tienen los colaboradores en el desarrollo de la empresa es crucial, ellos son los que est\u00e1n diariamente en contacto con clientes y proveedores trabajando por obtener los resultados de crecimiento que los directivos y due\u00f1os esperamos, es por esto que debemos trabajar fuertemente en los programas que favorezcan el empoderamiento de nuestros empleados, con mecanismos que hagan que los niveles de productividad se mantengan.<\/p>\n

Hoy en d\u00eda hay varias formas de empoderar a nuestros empleados, la clave est\u00e1 en conocerlos, escucharlos y atender sus necesidades, alineadas por supuesto a la estrategia de Recursos Humanos de la empresa.<\/p>\n

Algunas empresas iniciaron este a\u00f1o con el objetivo de obtener la certificaci\u00f3n Modelo de Equidad de G\u00e9nero (MEG), una certificaci\u00f3n para las empresas a nivel ISO que garantiza que las organizaciones cuenten con modelos de equidad desde el momento en que se contrata al personal hasta el final de su vida en la empresa. Este certificado se encarga de verificar que la metodolog\u00eda cumpla con las pol\u00edticas, programas de difusi\u00f3n y procedimientos que alienten la equidad de g\u00e9nero.<\/p>\n

Asimismo, escuchar y conocer a los empleados es la clave de la implementaci\u00f3n de estos programas, ya que nos permite crear los modelos de trabajo acordes con nuestra plantilla de colaboradores; por ejemplo, era muy com\u00fan perder colaboradoras valiosas cuando se convert\u00edan en mam\u00e1s, debido a que por sus nuevas responsabilidades decid\u00edan renunciar a su vida profesional por el inicio de la maternidad. Una buena oportunidad de empoderarlas es a trav\u00e9s de modelos home office<\/em> o work flex<\/em>, con los cuales puedan continuar sus labores sin descuidar su nueva etapa maternal.<\/p>\n

Estos\u00a0 programas son ideales no solo para mujeres con reci\u00e9n nacidos, tambi\u00e9n se adecuan perfecto a mujeres con hijos en edad escolar. Los efectos que\u00a0 generan son: aumento de productividad, lealtad a la compa\u00f1\u00eda, ahorro en temas de reclutamiento, selecci\u00f3n y capacitaci\u00f3n.<\/p>\n

Este tipo de programas no son exclusivos para las mujeres, se han obtenido excelentes resultados al hacerlos extensivos a los hombres, demostrando que la equidad de g\u00e9nero favorece el desarrollo de la empresa y por supuesto del colaborador.<\/p>\n

La informaci\u00f3n es poder, este es un dicho muy cierto, por lo que una excelente forma de empoderar a nuestros empleados es a trav\u00e9s de una comunicaci\u00f3n efectiva y veraz. Para nadie es desconocido que la mala comunicaci\u00f3n afecta las relaciones no solo personales sino tambi\u00e9n las laborales, por lo que el \u00e1rea de Recursos Humanos tiene la gran tarea de favorecer los canales adecuados para que la comunicaci\u00f3n efectiva sea la que prevalezca en la organizaci\u00f3n; informar a los empleados sobre las estrategias, desarrollos y cambios a mediano y largo plazo no solo nos ayudar\u00e1 a que se sientan seguros, incluso nos pueden brindar elementos para fortalecer las estrategias de trabajo que tengamos en desarrollo debido a su experiencia y conocimientos. Contar con un programa de comunicaci\u00f3n efectivo e institucional fomenta el trabajo en equipo y el compromiso activo de los colaboradores.<\/p>\n

Otro de los elementos de gran importancia para el desarrollo del empoderamiento de los colaboradores es la implementaci\u00f3n de un programa de beneficios basado en objetivos cumplidos, no hay nada mejor para un colaborador que recibir un incentivo o alguna motivaci\u00f3n debido al trabajo realizado.<\/p>\n

\u00bfPero c\u00f3mo se constituye un buen programa de objetivos? Lo primero es determinar cu\u00e1les son las actividades y entregables de cada puesto, una vez que tengamos clara esta informaci\u00f3n podremos determinar los objetivos que deseamos lograr con esta posici\u00f3n y as\u00ed de acuerdo a la importancia o relevancia del objetivo podremos asignar el incentivo a otorgar.<\/p>\n

Cabe mencionar que no es necesario invertir grandes cantidades de dinero en estos programas, realizando diferentes convenios se pueden entregar buenas recompensas que sean de inter\u00e9s para los colaboradores.<\/p>\n

Desarrollar estrategias de trabajo basadas en el empoderamiento de los colaboradores favorece el crecimiento de la empresa y el desarrollo del talento en M\u00e9xico.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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