{"id":20272,"date":"2016-07-01T10:31:16","date_gmt":"2016-07-01T15:31:16","guid":{"rendered":"http:\/\/innovatori.space\/lat21\/?p=20272"},"modified":"2016-08-01T10:26:58","modified_gmt":"2016-08-01T15:26:58","slug":"escasez-de-talentos-de-alto-potencial-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/l21.mx\/?p=20272","title":{"rendered":"Escasez de talentos de alto potencial en las empresas"},"content":{"rendered":"<p>\u00bf<a href=\"http:\/\/l21.mx\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/ARICEL-MONTES-GARCIA.jpg\" data-rel=\"penci-gallery-image-content\" ><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-20275\" title=\"ARICEL-MONTES-GARCIA\" src=\"http:\/\/l21.mx\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/ARICEL-MONTES-GARCIA-261x300.jpg\" alt=\"\" width=\"261\" height=\"300\" \/><\/a>Qu\u00e9 ocupaciones ofrecer\u00e1n los mejores empleos en el futuro? \u00bfQu\u00e9 t\u00edtulo universitario proporcionar\u00e1 la mejor oportunidad para obtener uno de esos empleos? \u00bfValen la pena las maestr\u00edas o es mejor comenzar a trabajar de inmediato?<\/p>\n<p>Para muchos estudiantes y egresados universitarios parece un misterio el perfil profesional que demanda el mercado de trabajo, misterio que se devela poco a poco y muchas veces con gran desconcierto, ya que los profesionistas o estudiantes no pueden imaginar qu\u00e9 es lo que se requiere hasta que buscan empleo. Es la realidad la encargada de poner de manifiesto si su preparaci\u00f3n es la adecuada o no. Por ello, podemos encontrar un sinn\u00famero de profesionistas realizando labores diferentes para las cuales se prepararon, o sin poder conocer a ciencia cierta las debilidades de su formaci\u00f3n o los nuevos requerimientos del mercado laboral para poder complementar su formaci\u00f3n con alg\u00fan curso o diplomado.<\/p>\n<p>Se habla mucho de la falta de vinculaci\u00f3n de las universidades con el mercado laboral, pero \u00bfhasta d\u00f3nde el perfil profesional que exige el mercado laboral depende de su formaci\u00f3n universitaria y no de caracter\u00edsticas propias de la personalidad del individuo?<\/p>\n<p>En el desempe\u00f1o laboral del profesionista intervienen varios elementos diferentes a los de la propia academia o ense\u00f1anza; aspectos que la universidad no considera, al menos no expresamente, ya que muchos de los rasgos de la personalidad del alumno quedan en la cotidianidad del mismo, en la interrelaci\u00f3n con sus compa\u00f1eros y profesores, pero no existe un taller o una materia que aborde o analice c\u00f3mo son estas relaciones y c\u00f3mo impactar\u00e1n en un futuro en sus relaciones laborales. Inclusive, estudiantes que consiguen un alto rendimiento acad\u00e9mico no logran colocarse en el mercado laboral, debido a que al aplicarse los ex\u00e1menes psicom\u00e9tricos correspondientes demuestran debilidades para integrarse al medio laboral.<\/p>\n<p>El planteamiento de las relaciones humanas dentro del mercado de trabajo exige una formaci\u00f3n cient\u00edfica y un concepto din\u00e1mico de la situaci\u00f3n laboral. El hombre que trabaja no es un ser aislado cuyas necesidades se cumplen solo individualmente, es adem\u00e1s miembro de un sistema de relaciones sociales y participante de una orientaci\u00f3n de valores, y pertenece a un grupo de referencia en comunicaci\u00f3n con el cual suele establecer parte de su solidaridad cotidiana.<\/p>\n<p>El escenario laboral en M\u00e9xico es complicado: mientras la poblaci\u00f3n en edad productiva no encuentra empleo, las empresas tampoco consiguen el talento que necesitan para crecer.<\/p>\n<p>Uno de los problemas que detectamos en Red Ring es que las corporaciones no se articulan con las universidades para darles a conocer lo que el mercado laboral requiere de sus egresados, por lo tanto las universidades no forman a profesionistas con los elementos necesarios para su r\u00e1pida colocaci\u00f3n en las empresas. A esto se suma que m\u00e1s all\u00e1 de los elementos t\u00e9cnicos requeridos, las universidades no cuentan con talleres o cursos que permitan a los estudiantes desarrollar atributos propios de su personalidad, como se puede observar dentro de las cinco principales competencias que nos solicitan las grandes firmas, que son: liderazgo, autoaprendizaje, visi\u00f3n estrat\u00e9gica, orientaci\u00f3n a resultados e innovaci\u00f3n y creatividad, por lo que su formaci\u00f3n est\u00e1 resultando incompleta.<\/p>\n<p>En Red Ring elaboramos encuestas a los talentos que se env\u00edan a las empresas, y los contratamos contra las habilidades solicitadas a los candidatos para sus puestos directivos o gerenciales.<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 hacer ante la escasez de talento en el mercado laboral?<\/p>\n<p>Las empresas podr\u00edan abrir espacios para el talento en formaci\u00f3n a fin de que compensen lo que las universidades no est\u00e1n aportando en cuanto a conocimientos t\u00e9cnicos, y las universidades vincularse con las empresas o c\u00e1maras empresariales para que sus planes de estudio sean acordes a los requerimientos del mercado laboral.<\/p>\n<p>Incluir en las universidades materias extracurriculares, talleres orientados al desarrollo humano y habilidades de los educandos para que desarrollen liderazgo, pensamiento estrat\u00e9gico, entre otras aptitudes que impactan en la personalidad del individuo.<\/p>\n<p>Las empresas deber\u00e1n adoptar programas que permitan la capacitaci\u00f3n continua, el desarrollo y el progreso profesional de los talentos contratados.<\/p>\n<div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 ocupaciones ofrecer\u00e1n los mejores empleos en el futuro? \u00bfQu\u00e9 t\u00edtulo universitario proporcionar\u00e1 la mejor 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