{"id":21303,"date":"2016-09-30T17:53:16","date_gmt":"2016-09-30T22:53:16","guid":{"rendered":"http:\/\/innovatori.space\/lat21\/?p=21303"},"modified":"2016-11-01T19:27:25","modified_gmt":"2016-11-02T01:27:25","slug":"ley-y-orden-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/l21.mx\/?p=21303","title":{"rendered":"Ley y orden laboral"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

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Pard\u00edo y Asociados ha dejado su impronta en materia laboral\u00a0<\/strong>en el Caribe mexicano, consiguiendo la certificaci\u00f3n como un\u00a0<\/strong>despacho cien por ciento confiable por la Asociaci\u00f3n de Profesionistas\u00a0<\/strong>de Recursos Humanos Asociados de la Riviera Maya AC\u00a0<\/strong>y de otros organismos hom\u00f3logos de la Rep\u00fablica Mexicana\u00a0<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/a>N<\/strong>unca pens\u00f3 que su primer antecedente como colaborador de un despacho con especialidad en derecho laboral en la Ciudad de M\u00e9xico sentar\u00eda los precedentes de la materia jur\u00eddica en un estado joven, Quintana Roo, y en una ciudad naciente, Canc\u00fan.<\/p>\n

A 25 a\u00f1os del suceso, su despacho, Pard\u00edo y Asociados S.C, no solo goza de confiabilidad entre la elite empresarial m\u00e1s consolidada del Caribe mexicano, sino de iniciativas propias en la formaci\u00f3n de capital humano en la especialidad y como protagonista de la actualizaci\u00f3n de la materia dentro y fuera de su organizaci\u00f3n, que le ha permitido un liderazgo sin parang\u00f3n.<\/p>\n

Pard\u00edo y Asociados S.C. se ha ganado la voz, y tambi\u00e9n el voto, en la construcci\u00f3n de la cultura corporativa y ha tenido influencia en el desarrollo de una actividad apegada estricta y cabalmente al derecho desde todos los esca\u00f1os, primordialmente en las juntas de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje, y c\u00fapulas empresariales.<\/p>\n

Con una cartera de 120 empresas, el despacho del licenciado Alfonso Pard\u00edo Vargas ha conseguido tambi\u00e9n la certificaci\u00f3n como un despacho ciento por ciento confiable por la Asociaci\u00f3n de Profesionistas de Recursos Humanos Asociados de la Riviera Maya AC y de otros organismos hom\u00f3logos de la Rep\u00fablica Mexicana, y listo para continuar en la retroalimentaci\u00f3n de la materia laboral a trav\u00e9s de instituciones educativas de nivel superior.<\/p>\n

LA HISTORIA<\/strong><\/p>\n

\u201cTras matricularme como abogado ingres\u00e9 a un despacho prestigioso en la Ciudad de M\u00e9xico, que se dedica \u00fanicamente al derecho laboral patronal. Despu\u00e9s decido venir a Canc\u00fan directamente desde la capital en octubre de 1989. Hab\u00eda dos importantes razones en aquella \u00e9poca, la cercan\u00eda de mi familia en mi lugar de origen, M\u00e9rida, y donde era\u00a0 m\u00e1s lento el crecimiento profesional en dicha rama, y el factor dos era Canc\u00fan, en pleno crecimiento, con demanda de abogados con la especialidad laboral\u00a0 en derecho del trabajo por el c\u00famulo de hoteles y empresas, derivado del turismo.<\/p>\n

\u201cEl despacho comienza como Alfonso Pard\u00edo, como persona f\u00edsica, en 1989, compartiendo despacho con otros abogados, por tanto la inversi\u00f3n fue m\u00ednima. Despu\u00e9s me asoci\u00e9 con otros abogados de la especialidad durante varios a\u00f1os y ah\u00ed empez\u00f3 el crecimiento. Cont\u00e1bamos con cuatro abogados y para ese entonces dos secretarias, pero me independizo en 1991, a\u00f1o en el que se form\u00f3 la firma Pard\u00edo y Asociados S.C.\u201d.<\/p>\n

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EL PARTEAGUAS<\/strong><\/p>\n

\u201cEl despegue del despacho se dio con la contrataci\u00f3n de tres grupos muy fuertes empresariales en el \u00e1rea tur\u00edstica, cementera y calera y agregados, y a finales de los 90 principios del 91 se adhirieron muchas m\u00e1s de diversas\u00a0 actividades.<\/p>\n

\u201cLas circunstancias para el despacho fueron favorables. Hab\u00eda falta de abogados en la rama laboral, pero al mismo tiempo esta firma estaba dando muy buenos resultados pues nos especializamos desde un principio en la rama laboral, y la competencia era escasa. En las juntas de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje \u00e9ramos siete u ocho abogados patronales y unos 10 abogados de los trabajadores, \u00e9ramos los mismos, como 20 aproximadamente\u201d.<\/p>\n

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A 25 A\u00d1OS\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u201cActualmente Pard\u00edo y Asociados S.C. atiende 120\u00a0 empresas de manera permanente, y alrededor de cien empresas por asunto o evento, que atendemos con una fuerza de 20 abogados con comprobado ejercicio profesional y la mayor\u00eda con la especialidad en derecho del trabajo.<\/p>\n

\u201cA 25 a\u00f1os de nuestro ingreso a esta plaza hemos visto a Canc\u00fan como una ciudad muy noble, y mucho m\u00e1s que lo que hubiera sido en otro lugar. Hubo que poner mucho esfuerzo, pero tambi\u00e9n cooper\u00f3 el mercado. Canc\u00fan comenzaba, much\u00edsimas firmas de M\u00e9xico y de M\u00e9rida ven\u00edan a litigar, por lo que se ten\u00edan que trasladar de diversas ciudades a Canc\u00fan para la atenci\u00f3n de alguna diligencia. Fue otra posibilidad la que se le abri\u00f3\u00a0 a nuestra firma, adem\u00e1s de los casos propios de la plaza\u201d.<\/p>\n

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EL DERECHO LABORAL<\/strong><\/p>\n

\u201cAl crecer Canc\u00fan empez\u00f3 a verse realmente como un lugar adecuado, un lugar donde se pod\u00eda hacer negocios\u00a0 con un despacho laboral y de otras materias. Afortunadamente nosotros hemos seguido creciendo en estos \u00faltimos a\u00f1os. Creo que a partir de 1992-93 vino un boom, y ahorita creo que habr\u00e1 20 o 30 despachos patronales calificados en Canc\u00fan. Afortunadamente nuestros clientes son de muchos a\u00f1os y hemos seguido creciendo, pero ha implicado mucho trabajo y esfuerzo\u201d.<\/p>\n

HOTELER\u00cdA\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u201cEn el rubro hotelero nuestro ingreso se da a trav\u00e9s de diversos grupos empresariales, mismos que han crecido y\u00a0 creado sus propios hoteles y marcas, a los cuales hemos\u00a0 atendido aproximadamente 15 a\u00f1os, incorpor\u00e1ndose nuevas empresas en materias tur\u00edstica, cervecera, automotriz, supermercados nacionales, aeron\u00e1utica, mar\u00edtima, entre otros. Nuestra participaci\u00f3n en la industria ha sido importante, de mucho aprendizaje y de consolidaci\u00f3n en un mercado cien por ciento tur\u00edstico.\u00a0 Aunque tambi\u00e9n hemos participado en otros importantes sectores del comercio y la industria en Quintana Roo\u201d.<\/p>\n

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QUINTANA ROO<\/strong><\/p>\n

\u201cPese a la gran masa laboral, Quintana Roo es un lugar muy tranquilo en materia colectiva, particularmente en lo que se refiere a problemas sindicales, comparado con lugares como Acapulco o Ciudad de M\u00e9xico. Pr\u00e1cticamente los conflictos colectivos sindicales se arreglan en negociaciones verbales, sin presiones, sin estallamientos de huelga. Los juicios colectivos son pocos en esta zona pero muy importantes. Por tanto, aqu\u00ed realmente est\u00e1 enfocado nuestro trabajo al juicio individual, al juicio donde el trabajador demanda a la empresa, y obviamente atender en cuesti\u00f3n administrativa inspecciones de la Secretar\u00eda del Trabajo a las empresas, pero el 90% del trabajo est\u00e1 en juicios individuales, auditor\u00edas laborales y amparos diversos\u201d.<\/p>\n

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SANOS JUICIOS<\/strong><\/p>\n

\u201cPard\u00edo y Asociados lleva alrededor de 850 juicios para las empresas que atiende, y alrededor de 30 juicios de trabajadores, \u00e9stos a solicitud de alg\u00fan patr\u00f3n cliente nuestro para alg\u00fan amigo o familiar,\u00a0 y normalmente son colaboradores de alto nivel ya que nos especializamos en la defensa patronal, ello es una pol\u00edtica de la firma.<\/p>\n

\u201cLas incidencias comunes son cuando un trabajador comete alguna falta, y esto en virtud de que el patr\u00f3n no cumple con los requisitos que marca la ley para despedirlo, lo hace de manera econ\u00f3mica, le dice t\u00fa est\u00e1s despedido, est\u00e1s fuera, adi\u00f3s. Eso trae consigo una sanci\u00f3n econ\u00f3mica pues se traduce a despido\u00a0 injustificado, y entonces es cuando acuden los patrones en busca de nuestros servicios para regularizar sus procesos.<\/p>\n

\u201cPor ello si no se cumple con lo que marca la ley, como es elaborar un aviso de rescisi\u00f3n, entreg\u00e1rselo al trabajador; ese aviso ya no puede ser modificado, si el trabajador no lo quiere recibir se presenta directamente ante la Junta, y no a trav\u00e9s de los patrones, y ello es un problema. Otra problem\u00e1tica tiene que ver con la documentaci\u00f3n que tiene obligaci\u00f3n el patr\u00f3n por ley de llevar en sus archivos, como son los recibos de pago, n\u00f3minas, contratos de trabajo, altas y bajas ante el Seguro Social y dem\u00e1s documentos inherentes a su calidad de patr\u00f3n, lo que ocasiona que por falta de dicha documentaci\u00f3n se vea obligado a negociar los juicios\u201d.<\/p>\n

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SIN JUZGADOS\u2026 SIN JUICIO<\/strong><\/p>\n

\u201cLa materia laboral siempre ha estado retrasada en cuanto al n\u00famero de autoridades laborales en relaci\u00f3n con el n\u00famero de juicios. Ese es un problema importante. Creo que en esta plaza hacen falta dos juntas de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje m\u00e1s, es decir, dos tribunales m\u00e1s. Es un lugar que tiene muchos juicios, por la propia naturaleza de la plaza. Se topa uno con que el n\u00famero de juicios sobrepasa por mucho la capacidad de los tribunales laborales.<\/p>\n

\u201cPara ejemplificarlo de alguna forma, una audiencia que debe ser fijada para los siguientes cinco o 10 d\u00edas, \u00e9sta se fija para los siguientes seis meses. Eso hace que los juicios se atrasen much\u00edsimo. No se tiene la capacidad suficiente para atender la demanda.<\/p>\n

\u201cEste inhibidor depende de la voluntad del gobierno estatal de abrir otras juntas. Cabe mencionar que solo existe una Junta Federal en esta plaza, y aunque presenta algunos retrasos los procedimientos ante dicha autoridad son m\u00e1s \u00e1giles. El problema lo encontramos en las juntas locales. Hace 25 a\u00f1os solamente hab\u00eda una Junta en Canc\u00fan, acababan de abrirla. Antes solo hab\u00eda una Junta en Chetumal. Ahorita hay tres juntas en Canc\u00fan, una Junta en Playa del Carmen, una Junta en Cozumel y la Junta de Chetumal. Han abierto seis juntas para un mill\u00f3n de gentes que han venido. Pasan meses y meses una vez terminado un juicio para que se dicte una sentencia. Esa es la problem\u00e1tica mayor que he visto en este momento. Desde luego esto no es culpa de los integrantes de las juntas de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje, pues los juicios rebasan su capacidad por el n\u00famero de estos\u201d.<\/p>\n

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LIBERTAD CONDICIONADA\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u201cTuvimos un sexenio dif\u00edcil. Hemos sufrido much\u00edsimo con los problemas de retraso en los juicios tramitados ante las juntas. Es un tema que ha provocado que varias asociaciones y c\u00e1maras hayamos hecho una propuesta conjunta, a trav\u00e9s del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), ante dichas autoridades. B\u00e1sicamente estos dos temas son los grandes inhibidores en la impartici\u00f3n de justicia laboral en este estado: el retraso de las juntas en cuanto a su capacidad y algunos actos que como en todos lados realizan funcionarios (que son los menos) y que no act\u00faan conforme a la ley\u201d.<\/p>\n

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APROBADO, DEL PODER JUDICIAL<\/strong><\/p>\n

\u201cEl presidente de la Rep\u00fablica tom\u00f3 una decisi\u00f3n de suma importancia hace unos meses que yo creo es la m\u00e1s trascendente desde 1917, consistente en una iniciativa para que las juntas de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje\u00a0 pasen a ser parte del Poder Judicial. Ahorita usted dice, \u2018voy al juzgado civil, voy al juzgado penal, voy al juzgado tal\u2019. Sin embargo, en el caso del derecho laboral se habla de la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje, integrada por un presidente, un representante del trabajador y un representante de patrones. En realidad nunca se logr\u00f3 lo que se pretendi\u00f3 con estas tres figuras. Por tanto es un gran avance el que se reconozca su figura jur\u00eddica como en el caso de otros tribunales. Esperamos que se apruebe para el bien del derecho laboral en nuestro pa\u00eds\u201d.<\/p>\n

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LA SENTENCIA: \u00a1ACTUALIZACI\u00d3N!\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u201cLo que nos ha hecho competitivos en 25 a\u00f1os son un c\u00famulo de factores consistentes en asegurar a nuestros clientes con buenos resultados mediante un manejo responsable de cada uno de los juicios sometidos a nuestra atenci\u00f3n, realizando un trabajo de excelencia; laboramos todos los s\u00e1bados para el tema de actualizaci\u00f3n en cuanto a todos los criterios que esa semana emitieron los tribunales federales, me refiero a los tribunales colegiados o incluso a la Suprema Corte. Hay que estar muy actualizados en esta materia porque los criterios cambian todo el tiempo. Es importante tambi\u00e9n la preparaci\u00f3n de los abogados. He tratado que mi equipo sea gente que ya tenga experiencia en esta materia y ya tenga especialidad en el \u00e1rea laboral. Si no maestr\u00eda por lo menos que haya estudiado ya la especialidad\u00a0 y que tenga conocimientos de muchos a\u00f1os. Es una materia que tarda un poquito en dominarse, como todas, pero esa es una particularidad del derecho laboral.<\/p>\n

\u201cEn capacitaci\u00f3n hemos invertido el a\u00f1o pasado en much\u00edsimos cursos, incluso la Secretar\u00eda del Trabajo nos dio uno como oficina, y a la vez nosotros estamos impartiendo otros. Como despacho Pard\u00edo y Asociados\u00a0 acabamos de impartir un diplomado en la Universidad La Salle, instituci\u00f3n que nos contrat\u00f3 para la actualizaci\u00f3n de temas laborales.<\/p>\n

\u201cAsimismo, cuando vino la reforma a la Ley Federal del Trabajo, hace tres a\u00f1os, en el 2012, que reform\u00f3 m\u00e1s de 300 art\u00edculos de la Ley, impartimos cerca de 45 conferencias a nuestras empresas, tanto en Canc\u00fan como en Monterrey y en la Ciudad de M\u00e9xico. Actualmente contamos con abogados que est\u00e1n tomando especializaci\u00f3n en lo que es Secretar\u00eda del Trabajo en Cozumel y en diversas instituciones. Yo estoy estudiando un doctorado en Derecho Laboral en el Instituto de Postgrado en Derecho en la Ciudad de M\u00e9xico los d\u00edas s\u00e1bado de cada semana.<\/p>\n

\u201cCuando llego aqu\u00ed los lunes les paso a todos los abogados las reformas, cualquier tip nuevo, cualquier cuesti\u00f3n interesante, cualquier cosa que se haya visto en el doctorado, lo cual los tiene actualizados, porque el nivel es muy alto. Casi todos los escritores de libros laborales son los maestros de este instituto, y adem\u00e1s creo que es la \u00fanica escuela en el pa\u00eds donde tienen el doctorado en materia laboral.<\/p>\n

\u201cPor medio de la oficina estoy capacitando tambi\u00e9n a organismos, incluyendo a la Asociaci\u00f3n de Hoteles, y asisto a las juntas que convoca el Consejo Coordinador para dar mi opini\u00f3n y recomendaciones\u201d.<\/p>\n

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\u00bfEXPANSI\u00d3N? DENEGADA<\/strong><\/p>\n

\u201cNosotros solo abarcamos Quintana Roo. No tenemos planes para ampliarnos a otro lugar. Hemos visto que muchos de los despachos de la Ciudad de M\u00e9xico que vienen aqu\u00ed desaparecen, regresan a su lugar de origen. Tienen corresponsales, que es diferente, pero el nombre de los principales despachos se ha ido. Tiene que haber una persona fuerte o de la familia, si es un apellido muy conocido, al frente del despacho para que salga adelante. No se puede manejar un despacho por correo, ni en la cercan\u00eda, por ello no hemos promovido nuestra expansi\u00f3n ni siquiera a M\u00e9rida.\u00a0 Hemos optado por la figura del corresponsal, todos excelentes, en diversas plazas.<\/p>\n

\u201cNosotros cubrimos todo lo que es Quintana Roo: Cozumel, Solidaridad, Chetumal e Isla Mujeres\u201d.<\/p>\n

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SILENCIO EN LA SALA<\/strong><\/p>\n

\u201cM\u00e1s que como despacho me gustar\u00eda apoyar en todos los efectos posibles a que hubiera una justicia laboral honesta. Por ello es insoslayable juntarnos con el pr\u00f3ximo secretario del Trabajo, de Gobierno, as\u00ed como con el nuevo gobernador\u201d.<\/p>\n

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CULPABLE<\/strong><\/p>\n

\u201cPara combatir la corrupci\u00f3n se debe aplicar la ley; hemos sugerido la utilizaci\u00f3n de mecanismos que impidan actos de corrupci\u00f3n, como son la adaptaci\u00f3n de c\u00e1maras filmadoras en donde se desarrollen las audiencias, el que los actuarios tomen fotograf\u00edas al momento de notificar las demandas (ya se aplica en todos los estados), elaborar un bolet\u00edn laboral como en varios estados de la Rep\u00fablica, llevar control de expedientes, instalar m\u00e1quinas de recepci\u00f3n de documentos que no puedan ser alteradas, entre otros puntos\u201d.<\/p>\n

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LEYES OBSOLETAS<\/strong><\/p>\n

\u201cDesde 1970 no hab\u00eda habido modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, y esto acaba de ocurrir relativamente hace poco, en diciembre del 2012\u2026 Esto quiere decir que solo se hab\u00edan reformado algunos\u00a0 art\u00edculos en 1980, \u00a1en 50 a\u00f1os! Era realmente una ley obsoleta, que ya no iba con la realidad del pa\u00eds, que no atend\u00eda a la productividad, que no atend\u00eda muchas formas nuevas de ver el desarrollo econ\u00f3mico y el bienestar social del pa\u00eds. No solamente en lo econ\u00f3mico, sino ni siquiera hab\u00eda cuestiones de dignidad de los trabajadores, derechos humanos en el trabajo, contratos a prueba y contratos de capacitaci\u00f3n.<\/p>\n

\u201cLa gran reforma fue promovida por el presidente Felipe Calder\u00f3n y se dio en diciembre, al final de su mandato. Hubo m\u00e1s de 20 intentos de reformar la ley y en esa reforma se moderniza, y de cerca de mil art\u00edculos se modifican y se crean aproximadamente 300. Ahora se est\u00e1n implementando los nuevos criterios; efectivamente hubo una modernizaci\u00f3n de la Ley. Hay quien dice que no mucho, yo creo que 300 art\u00edculos s\u00ed es mucho. Pero lo m\u00e1s importante es lo que viene, que las juntas pasen a ser parte del Poder Judicial, depender del Tribunal Superior de Justicia de cada estado, es decir, ser consideradas como tribunales, como lo que son realmente, tribunales del trabajo\u201d.<\/p>\n

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LA GU\u00cdA<\/strong><\/p>\n

\u201cA pregunta expresa de si con toda esta experiencia que he logrado en todos estos a\u00f1os he pensado en hacer alg\u00fan t\u00edtulo. S\u00ed. Tengo un trabajo, que es una gu\u00eda de lo que es la administraci\u00f3n de Recursos Humanos en una empresa, es un tipo libro que estaba por imprimir, quiz\u00e1 v\u00eda Coparmex o v\u00eda La Salle, pero lo voy a profundizar m\u00e1s para que\u00a0 me sirva como tesis doctoral. Por eso la he detenido un poquito; sin embargo, a mis clientes les mando una gu\u00eda muy explicada de c\u00f3mo tienen que manejar toda su documentaci\u00f3n y procesos laborales\u201d.<\/p>\n

reformas DEL\u2026 OUTSOURCING<\/em><\/strong><\/p>\n

\u201cCreo que el outsourcing<\/em> es una figura que bien manejada puede ser ben\u00e9fica. Siento que se ha abusado de ella en perjuicio de los trabajadores en muchas ocasiones. Considero que tambi\u00e9n es una figura necesaria por los abusos que ya se estaban dando en las empresas por parte de los trabajadores. Pero lo m\u00e1s importante yo creo es que es una figura con la que tenemos que vivir.<\/p>\n

\u201cEl outsourcing<\/em> bien manejado qu\u00e9 significa\u2026 Por ejemplo, si usted tiene un banco su labor no es tener gente que haga limpieza, entonces se contrata a una empresa que haga limpieza y esa gente es la que va a darle el servicio de limpieza a sus bancos. Igual lo puede hacer con los contadores, igual lo puede hacer con abogados, con cada departamento\u2026 El problema ha sido que se ha abusado un poquito de la figura, y entonces empresas enteras pasan a ser parte de una outsourcing<\/em>, y entonces se juega con los salarios, se les disminuye, y eso puede ser peligroso en un momento dado. Pero es un fen\u00f3meno que se est\u00e1 dando a nivel pa\u00eds.<\/p>\n

\u201c\u00bfC\u00f3mo se puede equilibrar o exigir el buen funcionamiento de una outsourcing<\/em>? La Ley Federal del Trabajo nos indica que el patr\u00f3n tiene la obligaci\u00f3n de cerciorarse de que las outsourcing <\/em>cumplan sus obligaciones de seguridad social, laborales y fiscales. Entonces, si yo como patr\u00f3n contrato una outsourcing<\/em>, si no cumple yo puedo ser solidariamente responsable de eso. La ley as\u00ed me lo est\u00e1 indicando. La realidad es que los patrones no lo hacen. Contratan a la outsourcing<\/em> y dejan que maneje la cuesti\u00f3n jur\u00eddica, la cuesti\u00f3n fiscal como quieran. Es un tema muy profundo, que permea a nivel nacional y que no nos podemos quitar de encima porque es mucha la diferencia.<\/p>\n

\u201cHay muchas empresas que si dejaran de trabajar con outsourcing<\/em> quedar\u00edan fuera del mercado porque las cargas patronales que tendr\u00edan que absorber ser\u00edan much\u00edsimas. \u00bfQue est\u00e1 bien? No. Cuando una outsourcing<\/em> le quita al trabajador dinero para sacar una comisi\u00f3n y ahorrarle dinero a un patr\u00f3n no est\u00e1 bien. Pero much\u00edsimas outsourcing<\/em> no le quitan nada a nadie, son realmente administradoras que le quitan al patr\u00f3n la carga de llevar la n\u00f3mina, de tener un departamento enorme contable. No se puede generalizar, hay outsourcing<\/em> muy buenas y hay muy malas.<\/p>\n

\u201cEn nuestra experiencia como Pard\u00edo y Asociados S.C. trabajamos con siete outsourcing<\/em>, las m\u00e1s grandes, creo, y pienso que son buenas; hay varias outsourcing<\/em> que no hemos querido atender por no cumplir con sus obligaciones jur\u00eddicas y fiscales\u201d.<\/p>\n

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PROCEDENTE LA V\u00edA DE LA FILOSOF\u00cdA<\/strong><\/p>\n

\u201cLa filosof\u00eda del despacho Pard\u00edo y Asociados est\u00e1 regida por dar un servicio de calidad, porque tenemos empresas de calidad. Servicios de calidad implica no faltar a una audiencia, tener al cliente informado de todo lo que pasa, informarle mensualmente sobre los avances y modificaciones que hay en las leyes; acudir a sus instalaciones cuando hay alg\u00fan problema de tipo legal. Dar un servicio de calidad tambi\u00e9n implica nunca dar corruptelas ni gratificaciones, ni comprar laudos, ni sobornos. Pard\u00edo y Asociados S.C. gana litigando, es lo que nos ha sostenido y nos ha dado certeza durante 25 a\u00f1os de ejercicio dentro del derecho laboral\u201d.<\/p>\n

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SE CIERRA EL JUICIO<\/strong><\/p>\n

\u201cPard\u00edo y Asociados S.C. est\u00e1 certificado por la Asociaci\u00f3n de Profesionales de Recursos Humanos de la Riviera Maya como un despacho cien por ciento confiable, y lo interesante de esta certificaci\u00f3n es que uno no se entera qui\u00e9n vota ni c\u00f3mo vota. Asimismo pertenecemos a la Academia Mexicana de Derecho de la Seguridad Social, soy miembro de n\u00famero, de los que la crearon hace 20 a\u00f1os. Soy miembro fundador de esa academia, que tambi\u00e9n tiene cursos y normalmente nos manda informaci\u00f3n.<\/p>\n

\u201cAgregar\u00eda un agradecimiento a todos los abogados que han aprendido en esta firma y que hoy ya independientes gozan de \u00e9xito en sus respectivos despachos, y desde luego siento un cari\u00f1o especial por todo este estado, que como a tantos otros profesionistas nos ha dado la oportunidad de ser mejores\u201d.<\/p>\n

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