{"id":30275,"date":"2018-01-04T12:30:35","date_gmt":"2018-01-04T17:30:35","guid":{"rendered":"http:\/\/innovatori.space\/lat21\/?p=30275"},"modified":"2018-01-04T12:33:20","modified_gmt":"2018-01-04T17:33:20","slug":"10-razones-por-las-que-renuncian-los-millennials","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/l21.mx\/?p=30275","title":{"rendered":"10 razones por las que renuncian los millennials"},"content":{"rendered":"
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\u00bfPor qu\u00e9 los miembros de esta generaci\u00f3n abandonan pronto sus trabajos? Muchas veces, las empresas tienen la culpa.<\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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\u00a0Los millennials\u2026 esa generaci\u00f3n propositiva, actualizada y llena de vida, pero a la vez, tan dif\u00edcil de retener en un empleo. De acuerdo con una encuesta<\/a> realizada por Deloitte, las personas nacidas entre 1981 y 1995 conforman 35 por ciento de la fuerza laboral en el mundo y en 10 a\u00f1os conformar\u00e1n nada menos que el 75.<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n
Estos j\u00f3venes se caracterizan por ser cien por ciento digitales \u2013no imaginan su vida sin Smartphones ni apps\u2013, consumidores informados y exigentes, sociables y colaborativos, autosuficientes, innovadores y creativos<\/b>. S\u00ed, todo eso en una sola persona. Pero estas mismas cualidades son un arma de doble filo para las empresas: los millennials suelen entregarlo todo, pero su compromiso muchas veces es fugaz. Suelen aburrirse pronto de la rutina y buscan cambiar de aire para sentirse renovados.Algunas de las compa\u00f1\u00edas m\u00e1s innovadoras y exitosas del mundo, como Google y Hootsuite<\/b>, son impulsadas por las ideas y el trabajo de millennials. \u00bfC\u00f3mo han conseguido enamorarlos para que se sientan comprometidos a largo plazo?<\/p>\n
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Para responder esta pregunta, primero es preciso conocer cu\u00e1les son las razones principales por las que los miembros de esta generaci\u00f3n abandonan un trabajo (s\u00ed, las empresas mismas tienen gran parte de la responsabilidad).<\/p>\n

Se sienten desmotivados por sus compa\u00f1eros o jefes<\/b><\/h2>\n

Esa persona que pasa horas viendo videos hace mucho m\u00e1s que ser improductiva: desmotiva enormemente al resto del equipo. Esto es todav\u00eda peor si se trata de un l\u00edder. Un millennial dif\u00edcilmente tolerar\u00e1 que alg\u00fan compa\u00f1ero o jefe suyo finja trabajar mientras los dem\u00e1s se rompen la espalda <\/b>haci\u00e9ndolo. Este sentimiento de impotencia lo llevar\u00e1 a renunciar m\u00e1s temprano que tarde.<\/p>\n

No sienten que hagan una diferencia<\/b><\/h2>\n

Los millennials crecieron creyendo que pod\u00edan cambiar el mundo, y est\u00e1 en su ADN sentirse impulsados a generar un cambio. Por esta raz\u00f3n, medir el rendimiento de los trabajadores con n\u00fameros o establecer procedimientos estrictos es la forma m\u00e1s segura de hacerles sentir que su libertad est\u00e1 coartada. Recuerda: un millennial es libre y propositivo por naturaleza. Los trabajos mec\u00e1nicos, repetitivos y poco relevantes los frustrar\u00e1n en cuesti\u00f3n de meses.<\/p>\n

Se rodean por un ambiente laboral r\u00edgido<\/b><\/h2>\n

\u00bfUna oficina plagada de juntas, procesos burocr\u00e1ticos y caras largas? No, gracias. Los millennials necesitan sentirse rodeados por \u201cbuena vibra\u201d, pr\u00e1cticas motivadoras y un espacio que propicie las ideas innovadoras. <\/b>S\u00ed, el caf\u00e9, las galletas y los comedores amplios se aprecian, pero no son lo m\u00e1s importante. Un jefe flexible e inspirador, un equipo de trabajo diverso y la menor cantidad de procesos burocr\u00e1ticos posible son las condiciones para que el ambiente de trabajo sea agradable.<\/p>\n

Reciben un trato poco humano<\/b><\/h2>\n

Para nadie es agradable sentirse como un empleado m\u00e1s que s\u00f3lo es relevante en la medida en que genera utilidades a una empresa. Pero, para un millennial, esto es simplemente intolerable. Si los tratas as\u00ed, ten por seguro que tu empresa recibir\u00e1 el mismo trato. \u00bfNo quieres que su trabajo sea nada m\u00e1s que el medio para pagar su renta? Reconoce sus logros, procura su bienestar y busca siempre que se sientan c\u00f3modos.<\/p>\n

Realizan un trabajo mec\u00e1nico<\/b><\/h2>\n

\u00bfQuieres contratar a un millennial para subir 10 notas al d\u00eda, sacar 100 copias o responder llamadas sin fin? Prep\u00e1rate para perderlo en cuesti\u00f3n de meses (o semanas). Los j\u00f3venes de esta generaci\u00f3n detestan los trabajos mec\u00e1nicos y rutinarios: odian sentirse como robots, por lo que buscar\u00e1n cualquier oportunidad para dejar ese empleo. As\u00ed de simple.<\/p>\n

<\/div>\n

Sienten restringida su libertad<\/b><\/h2>\n

Como dijimos antes, los millennials se caracterizan por ser autosuficientes y por dictar su propio camino. Si bien toda empresa debe tener definidos sus procesos, tambi\u00e9n es importante que los jefes permitan que los miembros de sus equipos enriquezcan el negocio con sus aportaciones. <\/b>Una cosa es segura: cumplir \u00f3rdenes sin posibilidad de proponer no es el dream job<\/i> de ning\u00fan millennial.<\/p>\n

La flexibilidad es nula<\/b><\/h2>\n

\u00bfHorarios flexibles? \u00bfLa posibilidad de trabajar desde casa? \u00bfLa posibilidad de modificar procedimientos? Si estos conceptos te suenan completamente ajenos, lo m\u00e1s probable es que exista una alt\u00edsima rotaci\u00f3n de personal joven en tu empresa. No hay mejor forma de motivar a los millennials que ofrecerles este tipo de facilidades.<\/p>\n

No existe un equilibrio vida-empleo<\/b><\/h2>\n

Has escuchado que los millennials son sumamente trabajadores y que son capaces de pasar noches enteras en vela con tal de que su trabajo sea perfecto. Esto es cierto, pero no significa que no valoren su vida privada<\/b> o que su finalidad \u00faltima sea pasar las 24 horas del d\u00eda trabajando. Un empleo que no vele por su bienestar personal ser\u00e1 descartado.<\/p>\n

Posibilidades de crecimiento: cero<\/b><\/h2>\n

\u00bfHas escuchado el t\u00e9rmino \u00abzona de confort\u00bb? Bueno, pues no aplica a los millennials. Los millennials no son conformistas. Todo lo contrario: aspiran a llegar lejos, por lo que quedarse en el mismo puesto durante 10 a\u00f1os no forma parte de sus planes (\u00a1ni pensarlo!). Tienen la mirada puesta en el crecimiento profesional,<\/b> por lo que si encuentran que su empleo no les ofrece la posibilidad de aprender m\u00e1s, poner en pr\u00e1ctica sus habilidades, proponer proyectos y escalar de puesto, lo m\u00e1s probable es que se muevan de lugar.<\/p>\n

Una empresa sin valores<\/b><\/h2>\n

Estos j\u00f3venes no son ajenos a la realidad social y ambiental que los rodea; se preocupan, adem\u00e1s de por su bienestar personal, por generar un impacto positivo en su entorno<\/b>. Por lo tanto, si trabajan en una empresa que no lleva a cabo acciones de responsabilidad social <\/b>o que no es coherente con sus valores y pr\u00e1cticas, dif\u00edcilmente se pondr\u00e1n la camiseta.<\/p>\n

Si eres due\u00f1o de un negocio, \u00bfconsideras que los millennials son indispensables para sacarlo adelante? \u00bfCon qu\u00e9 acciones mantienes motivada a esta generaci\u00f3n? (Con informaci\u00f3n de Entrepenur)<\/p>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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