{"id":33256,"date":"2018-08-31T17:43:14","date_gmt":"2018-08-31T22:43:14","guid":{"rendered":"http:\/\/innovatori.space\/lat21\/?p=33256"},"modified":"2018-10-01T16:52:27","modified_gmt":"2018-10-01T21:52:27","slug":"liderazgo-clave-para-armonizar-el-trabajo-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/l21.mx\/?p=33256","title":{"rendered":"Liderazgo, clave  para armonizar el trabajo"},"content":{"rendered":"<div id=\"attachment_33258\" style=\"width: 228px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-33258\" class=\"wp-image-33258 size-medium\" src=\"http:\/\/l21.mx\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/Lionel-Appel-218x300.jpg\" alt=\"Lionel Appel\" width=\"218\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/l21.mx\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/Lionel-Appel-218x300.jpg 218w, https:\/\/l21.mx\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/Lionel-Appel.jpg 483w\" sizes=\"(max-width: 218px) 100vw, 218px\" \/><p id=\"caption-attachment-33258\" class=\"wp-caption-text\">Lionel Appel<\/p><\/div>\n<p>Un buen ambiente laboral es fundamental en los espacios de trabajo, pues permite mejorar el rendimiento de los empleados; de acuerdo con la encuesta del Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (Inegi), elaborada en 2016, casi 760 mil personas abandonaron su empleo a causa de un mal clima laboral, que desemboc\u00f3 en estr\u00e9s excesivo.<\/p>\n<p>Sin embargo, un cambio en el paradigma de la direcci\u00f3n puede dar un golpe de tim\u00f3n en la percepci\u00f3n que tiene un equipo de trabajo sobre las labores que desempe\u00f1a; este cambio es el liderazgo.<\/p>\n<p>Cuando un l\u00edder logra que su equipo de trabajo todos los d\u00edas haga lo que le corresponde porque est\u00e1 convencido de lo que hace, para qu\u00e9 lo hace y con buena actitud, la empresa crece exponencialmente. Para lograr este ambiente es necesario que cada l\u00edder de \u00e1rea se centre en generar un \u201cc\u00edrculo virtuoso\u201d para el desempe\u00f1o de las labores, mismo que se basa en tres factores fundamentales: confianza, comunicaci\u00f3n y compromiso.<\/p>\n<p>Estos tres factores van de la mano, pues el l\u00edder comunica los objetivos de la empresa a los trabajadores, lo que genera confianza y compromiso en el equipo, ya que se sienten involucrados en el proceso.<\/p>\n<p>Uno de los l\u00edderes m\u00e1s reconocidos en el mundo es <b>Steve Jobs<\/b>, quien en una entrevista se\u00f1al\u00f3 que su empresa se construy\u00f3 con base en las habilidades de cada trabajador, lo que gener\u00f3 un mayor rendimiento y cumplimiento de objetivos.<\/p>\n<p>Sin embargo, la generaci\u00f3n de l\u00edderes a trav\u00e9s de la capacitaci\u00f3n es un sector poco explorado en el pa\u00eds, pues seg\u00fan cifras del Banco Interamericano de Desarrollo, en 2014 las empresas de M\u00e9xico destinaron menos de 0.01% del PIB a la capacitaci\u00f3n.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>En definitiva, es un reto para las empresas sobresalir entre las dem\u00e1s, sobre todo cuando escuchamos continuamente que las compa\u00f1\u00edas en su mayor\u00eda no est\u00e1n preparadas para enfrentar los desaf\u00edos actuales del mercado, lo que las lleva al inminente recorte de personal y su peor escenario, al cierre.<\/p>\n<p>Mejorar la competitividad no solo de la empresa sino del personal en poco tiempo, dise\u00f1ando e implementando las acciones que les permitan posicionarse dentro de las mejores compa\u00f1\u00edas ofreciendo mejores servicios y productos innovadores, son elementos clave de una capacitaci\u00f3n continua.<\/p>\n<p>Los procesos de formaci\u00f3n, entrenamiento y capacitaci\u00f3n que se ofrecen en A3O Group son para el personal de cualquier empresa, desde niveles directivos, mandos medios y operativos, todas con un alto enfoque a cubrir las causas ra\u00edz para que el proceso aporte valor y resultados inmediatos.<\/p>\n<p>Empresas como esta generan trajes a la medida de cada compa\u00f1\u00eda, pues realizan un diagn\u00f3stico sobre las condiciones laborales al interior de la misma. No siempre es necesario capacitar a los l\u00edderes, pues el problema puede estar en otra \u00e1rea.<\/p>\n<p>La formaci\u00f3n del personal es la base de la ventaja competitiva, de esta forma se puede obtener el conocimiento preciso para adaptar continuamente la forma de trabajo manteni\u00e9ndose a la vanguardia en cuanto a la evoluci\u00f3n del mercado; desafortunadamente en M\u00e9xico las empresas ven la especializaci\u00f3n como un gasto y no como una inversi\u00f3n a mediano plazo.<\/p>\n<p>La Encuesta Nacional sobre Productividad y Competitividad de las Micro, Peque\u00f1as y Medianas Empresas (Enproce), elaborada en conjunto con el Inegi, informa que al 2015 en M\u00e9xico solo 12.6% de las m\u00e1s de 26 mil empresas encuestadas capacit\u00f3 a su personal.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>El te\u00f3rico suizo <b>Etienne Wenger<\/b>, reconocido mundialmente en el \u00e1mbito de la teor\u00eda del aprendizaje y su aplicaci\u00f3n en la empresa, menciona que la capacida<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>d de aprendizaje de una organizaci\u00f3n est\u00e1 asociada a las aptitudes de las personas y a la cultura organizacional, para romper viejos paradigmas y crear nuevas estructuras internas, muchas de ellas informales. As\u00ed, se estimula el nivel de compromiso, tanto de las personas como de la entidad, para obtener el \u00e9xito en el desarrollo del conocimiento y su difusi\u00f3n entre toda su estructura.<\/p>\n<p>Es importante tomar en cuenta que, aunque las personas trabajan por un salario, el clima laboral, as\u00ed como la capacitaci\u00f3n continua, es fundamental para su permanencia, su compromiso con la empresa y el cumplimiento de objetivos, adem\u00e1s de reducir la rotaci\u00f3n de personal que implica grandes cantidades de dinero en liquidaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n del nuevo empleado.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un buen ambiente laboral es fundamental en los espacios de trabajo, pues permite mejorar el 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