{"id":33318,"date":"2018-09-03T19:16:40","date_gmt":"2018-09-04T00:16:40","guid":{"rendered":"http:\/\/innovatori.space\/lat21\/?p=33318"},"modified":"2018-09-03T19:16:40","modified_gmt":"2018-09-04T00:16:40","slug":"personas-de-40-anos-y-mas-en-discriminacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/l21.mx\/?p=33318","title":{"rendered":"Personas de 40 a\u00f1os y m\u00e1s, en discriminaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"

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La edad \u201cse ha convertido en un filtro del que se valen los empleadores a la hora de seleccionar personal\u201d para sus empresas, se\u00f1al\u00f3 Alberto Mendoza, especialista en Recursos Humanos. Foto: Exc\u00e9lsior<\/p><\/div>\n

Cifras del Inegi indican que empresas optan por talento joven. Especialistas se\u00f1alan que la edad se ha convertido en un filtro al seleccionar personal<\/h2>\n

Las personas de 40 y m\u00e1s a\u00f1os se han convertido en un sector de la poblaci\u00f3n que es discriminado por los empleadores en M\u00e9xico.<\/strong>\u00a0La mayor parte de las empresas optan por contratar a personas j\u00f3venes.<\/p>\n

Las cifras oficiales indican que de un mill\u00f3n 858 mil desempleados registrados<\/strong> hasta el segundo trimestre, 242 mil 691 tienen entre 40 y 49 a\u00f1os de edad, 168 mil 782 mexicanos se ubican en el rubro que comprende de los 50 a 59, mientras que 58 mil 156 corresponden al grupo de 60 y m\u00e1s a\u00f1os de edad.<\/p>\n

No se les considera un grupo vulnerable de la sociedad pero sufren discriminaci\u00f3n: son hombres y mujeres de 40 a\u00f1os o m\u00e1s a quienes nadie emplea en el pa\u00eds. De acuerdo con el Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda, el desempleo en este segmento de la poblaci\u00f3n afecta a 469 mil 629 personas.<\/span><\/strong><\/p>\n

Esto significa que una cuarta parte de las personas desempleadas en M\u00e9xico tienen 40 o m\u00e1s a\u00f1os de edad<\/strong>, factor que los hace propensos a permanecer sin una fuente de ingresos debido a que la mayor parte de las empresas optan por talento joven. Margarita Chico, directora general del portal especializado en la oferta y b\u00fasqueda de empleo Trabajando.com, apunt\u00f3 que las personas mayores de cuarenta a\u00f1os sufren de discriminaci\u00f3n por tener dificultad para adaptarse a los constantes avances tecnol\u00f3gicos.<\/p>\n

La edad se ha convertido en un filtro del que se valen los empleadores a la hora de seleccionar al personal y lo delicado de esta pr\u00e1ctica es que este segmento de la\u00a0 poblaci\u00f3n con capacidad de producir est\u00e1 en aumento y causar\u00e1 un serio impacto a las finanzas p\u00fablicas sobre todo si no logramos incorporarla al mercado laboral formal<\/strong> porque no se obtienen ingresos por medio de la recaudaci\u00f3n y eventualmente se les deber\u00e1 proporcionar asistencia social as\u00ed como m\u00e9dica\u201d, apunt\u00f3 Alberto Mendoza, especialista en Recursos Humanos.<\/p>\n

Si formas parte de este segmento de la poblaci\u00f3n, toma nota de las siguientes recomendaciones:<\/strong><\/p>\n

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  • Actualizar hoja curricu\u00adlar destacando experien\u00adcias y potenciando el perfil para el cargo determinado al que se quiere apuntar.<\/li>\n
  • Con la finalidad de evitar un filtro previo a la entrevista, se sugiere no incluir fotograf\u00eda y omitir la edad en el curr\u00edculum. Si solamente se destaca la experiencia sin mencionar la edad, el entrevistador podr\u00e1 sentir atracci\u00f3n ha\u00adcia el contenido y llamar\u00e1 a entrevista al postulante.<\/li>\n
  • Tomar cursos en \u00e1mbitos tecnol\u00f3gicos y estudios de posgrado tambi\u00e9n puede ser de gran ayuda.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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