{"id":3352,"date":"2013-07-01T13:33:13","date_gmt":"2013-07-01T18:33:13","guid":{"rendered":"http:\/\/innovatori.space\/lat21\/?p=3352"},"modified":"2013-08-01T10:41:31","modified_gmt":"2013-08-01T15:41:31","slug":"con-s-de-super-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/l21.mx\/?p=3352","title":{"rendered":"Con S de S\u00faper Empresas"},"content":{"rendered":"

Cuatro marcas\u00a0de amplia trayectoria\u00a0asentadas en Canc\u00fan\u00a0y la Riviera Maya\u00a0se codean con\u00a0consorcios transnacionales en el ranking\u00a0de las Mejores\u00a0Empresas para Trabajar<\/strong><\/p>\n

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De los 537 consorcios evaluados este a\u00f1o por la consultora mexicana The TOP Companies, s\u00f3lo 148 lograron la certificaci\u00f3n de S\u00faper Empresas 2013, por lo que resulta trascendental que cuatro compa\u00f1\u00edas asentadas en Quintana Roo: Grupo Dolphin Discovery, Xel-H\u00e1, AMResorts y Gran Palladium Riviera Maya lograran la codiciada certificaci\u00f3n.<\/p>\n

Las compa\u00f1\u00edas de casa, que fincaron su centro de operaciones y base de desarrollo empresarial desde hace ya varios a\u00f1os tanto en Canc\u00fan como en la Riviera Maya, cumplieron con el ejercicio de evaluaci\u00f3n que la consultora realiza junto con la revista de negocios Expansi\u00f3n<\/em>, para colocarse en el ranking de las mejores empresas para trabajar en el pa\u00eds.<\/p>\n

El reto no fue f\u00e1cil, pero al final lograron integrarse a la lista en la que\u00a0 figuran grupos empresariales como Coca-Cola, McDonald\u2019s, Dupont, Microsoft, Nextel, Hoteles Fairmont y Nokia, por mencionar algunos, que las cataloga como compa\u00f1\u00edas de alta calidad en la gesti\u00f3n de Recursos Humanos, a trav\u00e9s de pol\u00edticas, pr\u00e1cticas y procedimientos que fortalecen la cultura organizacional y el clima laboral.<\/p>\n

Al ser un ejercicio que califica la optimizaci\u00f3n del clima laboral en las empresas, con el objetivo inicial de alcanzar \u201ccero rotaci\u00f3n laboral\u201d en las empresas, no cuantifica impactos en ahorro o productividad. El plan redunda en optimizaci\u00f3n de los recursos de la empresa, pero no son medibles en t\u00e9rminos econ\u00f3micos, ya que el desarrollo y la evoluci\u00f3n de los individuos que conforman la compa\u00f1\u00eda se enfoca en la competitividad.<\/p>\n

Paso a paso<\/span><\/strong><\/p>\n

\"\"<\/a>De acuerdo con informaci\u00f3n de la empresa consultora, el ejercicio de medici\u00f3n de cultura y clima organizacional se realiza a trav\u00e9s de una metodolog\u00eda de corte cient\u00edfico-social que ellos mismos desarrollaron.<\/p>\n

El prop\u00f3sito de las empresas que deciden participar es conocer cu\u00e1l es el nivel de adaptaci\u00f3n de los colaboradores a la cultura de la compa\u00f1\u00eda. Al ser m\u00e1s alta la adaptaci\u00f3n mayor ser\u00e1 el compromiso y el sentido de pertenencia de los colaboradores, que se traduce en un ganar-ganar.<\/p>\n

La metodolog\u00eda cumple con lineamientos mundiales de investigaci\u00f3n y\u00a0 est\u00e1 certificada por Price Waterhouse Coopers (PwC), lo que ubica a TOP Companies como la \u00fanica compa\u00f1\u00eda que garantiza resultados objetivos validados y confiables en los an\u00e1lisis de cultura y clima organizacional.<\/p>\n

Las evaluaciones se aplican a 16 factores y\u00a0 51 subfactores divididos en las \u00e1reas de Cultura y Clima Organizacional, y se orientan al an\u00e1lisis de factores que conforman la productividad, eficiencia, servicios, gesti\u00f3n organizacional, desarrollo humano, estabilidad empresarial y din\u00e1mica de grupo a nivel corporativo.<\/p>\n

Dolphin Discovery<\/strong><\/span><\/p>\n