{"id":37830,"date":"2019-05-28T14:52:30","date_gmt":"2019-05-28T19:52:30","guid":{"rendered":"https:\/\/l21.mx\/?p=37830"},"modified":"2019-05-31T13:06:53","modified_gmt":"2019-05-31T18:06:53","slug":"mujeres-transforman-y-optimizan-la-fuerza-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/l21.mx\/?p=37830","title":{"rendered":"Mujeres transforman  y optimizan la fuerza laboral"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>E<\/strong>n muchos \u00e1mbitos, la equidad de g\u00e9nero se ha convertido en un tema de tendencia alrededor del mundo y en nuestro pa\u00eds; sin embargo, solo algunas empresas conocen el verdadero impacto y los beneficios que trae consigo una cultura inclusiva para la evoluci\u00f3n empresarial.<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con datos del Banco Mundial, actualmente 55% de la fuerza laboral en el mundo la constituyen las mujeres. Como consultora en capital humano he tenido oportunidad de presenciar la transformaci\u00f3n del panorama laboral y c\u00f3mo ha cambiado para dar paso a nuevos esquemas y din\u00e1micas de colaboraci\u00f3n entre hombres y mujeres.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Una de las fortalezas de Aon es el an\u00e1lisis continuo de informaci\u00f3n de calidad para optimizar la toma de decisiones, minimizando la volatilidad y mejorando el rendimiento. Frecuentemente llevamos a cabo investigaciones que nos permitan tener un panorama claro de las industrias en las que nos enfocamos. Recientemente identificamos que la diferencia en lo relativo a competitividad e innovaci\u00f3n puede ser muy grande entre aquellas empresas que tienen mujeres en su primera plana y las que no.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La resistencia para poner en pr\u00e1ctica determinadas pol\u00edticas y estrategias puede convertirse en el tal\u00f3n de Aquiles tanto de las peque\u00f1as empresas locales como de las grandes transnacionales. Basta con ver resultados de investigaciones en las que se ha comprobado que la rentabilidad de los negocios se incrementa 40% por contar con mujeres en cargos directivos, y, aun as\u00ed, solo 10.9% de los cargos con poder de decisi\u00f3n son ocupados por ellas.<\/p>\n\n\n\n<p>Hasta cierto punto el comportamiento es l\u00f3gico, si pensamos que en pleno siglo XXI a\u00fan existen econom\u00edas en el mundo en las que la participaci\u00f3n de la mujer est\u00e1 restringida de alg\u00fan modo. Consider\u00e1ndolo fr\u00edamente y con estricta perspectiva de negocio, si tener una apertura de g\u00e9nero trae consigo mejor desempe\u00f1o financiero, mayor rentabilidad, mejores esquemas de responsabilidad social corporativa y mayor diversidad de trabajo filantr\u00f3pico, \u00bfpor qu\u00e9 no convertir estas pol\u00edticas en un factor de \u00e9xito?<\/p>\n\n\n\n<p>Es verdad que la transformaci\u00f3n de la cultura laboral no es cosa f\u00e1cil; sin embargo, encontrar aliados y asesores de negocio puede simplificar el proceso para implementar planes estrat\u00e9gicos de inclusi\u00f3n y crecimiento, que deriven en buenas pr\u00e1cticas y resultados exitosos.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de todos los beneficios directos que trae consigo el establecer pol\u00edticas de inclusi\u00f3n en todos los niveles, el valor agregado de equilibrar la participaci\u00f3n de g\u00e9nero en las empresas se ve directamente reflejado en su reputaci\u00f3n. En concreto, promover una din\u00e1mica de equidad de g\u00e9nero puede impulsar la reputaci\u00f3n de tu empresa, se ve bien y se traduce en una ventaja competitiva muy rentable<\/p>\n\n\n\n<p>La OCDE estima que el crecimiento econ\u00f3mico de M\u00e9xico se acelerar\u00eda si las mujeres participaran en el mercado laboral a tasas similares a las de los hombres; aunado a eso, las proyecciones de mercado indican que para 2025 la paridad de g\u00e9nero podr\u00eda agregar hasta 12 billones de d\u00f3lares a la econom\u00eda mundial, es decir que la inclusi\u00f3n de las mujeres en posiciones con poder de decisi\u00f3n ser\u00e1 un factor definitivo para las econom\u00edas de los pa\u00edses, en un futuro nada lejano.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sin duda, la toma de decisiones es lo que define el rumbo de cualquier compa\u00f1\u00eda, y\u00a0 es claro que las mujeres est\u00e1n convencidas de sus facultades para ejercer su capacidad de dirigir y de llevar al \u00e9xito cualquier proyecto a su cargo.<\/p>\n\n\n\n<p>Ellas podr\u00edan ser la pieza clave para conquistar los mercados, pero ello solo podr\u00e1n lograrlo aquellas compa\u00f1\u00edas que est\u00e9n dispuestas a apostar por pol\u00edticas equitativas que posicionen a las mujeres en altos cargos de liderazgo. <strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignleft is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/l21.mx\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/Patricia-Barra.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-37837\" width=\"154\" height=\"177\"\/><figcaption>Patricia Barra Ochoa<br>Directora de Consultor\u00eda en Retiro, Talento y Compensaci\u00f3n de Aon M\u00e9xico. patricia.barra@aon.com<\/figcaption><\/figure><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En muchos \u00e1mbitos, la equidad de g\u00e9nero se ha convertido en un tema de tendencia 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