{"id":37893,"date":"2019-05-30T15:30:13","date_gmt":"2019-05-30T20:30:13","guid":{"rendered":"https:\/\/l21.mx\/?p=37893"},"modified":"2021-04-29T17:04:57","modified_gmt":"2021-04-29T22:04:57","slug":"flexibilidad-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/l21.mx\/?p=37893","title":{"rendered":"Flexibilidad laboral"},"content":{"rendered":"\n

Factor determinante para atraer y retener talentos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

D<\/strong>iversos estudios y reportes a nivel internacional indican que los colaboradores consideran que un trabajo ideal es el que proporciona flexibilidad laboral. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfPero a qu\u00e9 se refiere la flexibilidad laboral? \u00bfQu\u00e9 tanto los colaboradores lo est\u00e1n pidiendo? \u00bfCu\u00e1l es la tendencia a futuro en este aspecto? \u00bfQu\u00e9 tan ben\u00e9fico puede ser?\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Para comenzar a responder estas preguntas hay que considerar que la flexibilidad laboral incluye una diversa gama de acuerdos o arreglos organizacionales que tienen como objetivo principal mejorar el equilibrio entre la vida laboral y la vida personal de los colaboradores. <\/p>\n\n\n\n

Esta flexibilidad laboral puede darse en t\u00e9rminos de horarios flexibles (flex-time<\/em>), en el lugar de trabajo (home office<\/em>) o en el n\u00famero de d\u00edas de trabajo (semana laboral reducida).<\/p>\n\n\n\n

El horario flexible o flex-time<\/em>, se refiere a permitir que los colaboradores elijan, dentro de ciertos l\u00edmites, sus horas de trabajo. <\/p>\n\n\n\n

Este arreglo organizacional implica que la organizaci\u00f3n determine una \u201camplitud de banda\u201d, un \u201ctiempo central\u201d y un \u201ctiempo flexible\u201d.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

La \u201camplitud de banda\u201d se refiere a un lapso en el cual el colaborador puede potencialmente desempe\u00f1ar su trabajo en la organizaci\u00f3n (por ejemplo, entre 6:00 y 19:00), el \u201ctiempo central\u201d es el rango de horario en el que todos los trabajadores deben estar presentes en la organizaci\u00f3n (por ejemplo, entre 9:00 y 15:00) y el tiempo flexible es el periodo en el que los empleados pueden variar sus horarios (en este ejemplo ser\u00eda entre 6:00-9:00 y entre 15:00-19:00). <\/p>\n\n\n\n

De tal forma, un colaborador puede empezar a trabajar entre las 6:00 y las 10:00, y terminar su d\u00eda laboral entre las 15:00 y las 19:00 horas.<\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, el home office<\/em> es un acuerdo laboral en el que los colaboradores desempe\u00f1an su trabajo de manera remota, principalmente en casa (pero puede ser tambi\u00e9n en cualquier otra parte), gracias a la utilizaci\u00f3n de computadoras y otros medios tecnol\u00f3gicos de informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Finalmente, la semana laboral reducida permite a los colaboradores cumplir con el n\u00famero de horas semanales establecidas en la ley, pero en un menor n\u00famero de d\u00edas. <\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo, una semana laboral reducida estar\u00eda constituida por cuatro d\u00edas de doce horas laborales.<\/p>\n\n\n\n

Ahora bien, \u00bfqu\u00e9 tan deseada es esta flexibilidad laboral por parte de los colaboradores? \u00bfCu\u00e1l es la tendencia en las organizaciones? El estudio de Mercer 2018 sobre las tendencias globales del talento se\u00f1ala que 80% de los ejecutivos manifiestan que la flexibilidad en el lugar de trabajo debe ser una parte central de su propuesta de valor, y que este porcentaje ha ido en aumento ya que en 2017 solo 49% lo consideraba as\u00ed. <\/p>\n\n\n\n

Este mismo estudio indica que 71% de los empleados pr\u00f3speros se\u00f1alan que su compa\u00f1\u00eda les ofrece modalidades de trabajo flexible y que 51% de los colaboradores desean que sus empresas les ofrezcan mayores opciones de flexibilidad laboral. <\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, este estudio tambi\u00e9n muestra que 36% obtuvo una respuesta negativa al solicitar un acuerdo de trabajo flexible, y que tan solo tres por ciento de las compa\u00f1\u00edas afirman ser l\u00edderes en ofrecer modalidades de trabajo flexibles.<\/p>\n\n\n\n

Aunque estos arreglos organizacionales de flexibilidad laboral han reportado diversas desventajas (por ejemplo, seg\u00fan datos del estudio de Mercer 2018, a 41% de los colaboradores le preocupa que la flexibilidad tenga un impacto negativo en sus oportunidades de promoci\u00f3n) y pueden ser dif\u00edciles de implementar para los gerentes que piensan a la antig\u00fcita (que piensan que hay que vigilar y controlar de cerca a los colaboradores para tener la seguridad de que trabajan), es indudable que hay muchas ventajas a nivel organizacional. <\/p>\n\n\n\n

En efecto, los colaboradores consideran que les permite distribuir mejor su tiempo entre el aspecto personal y el profesional; les provee un apoyo importante para mejorar su salud (incluyendo la salud mental), les reduce el estr\u00e9s laboral y los incita a ser m\u00e1s productivos. <\/p>\n\n\n\n

Todo esto evidentemente repercute en grandes beneficios para las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Isis Olimpia Guti\u00e9rrez
Profesora de Administraci\u00f3n de Empresas de la Universidad de las Am\u00e9ricas Puebla.
isis.gutierrez@udlap.mx<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Si una empresa desea tener \u00e9xito en la atracci\u00f3n en lo que a retenci\u00f3n del talento se refiere, es importante que reflexione sobre la posibilidad de ofrecer flexibilidad laboral, ya que se est\u00e1 volviendo una necesidad cada vez m\u00e1s latente entre los colaboradores y por lo tanto un aspecto primordial a la hora de decidir en qu\u00e9 empresa trabajar o continuar trabajando. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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