{"id":46815,"date":"2021-06-01T09:20:25","date_gmt":"2021-06-01T14:20:25","guid":{"rendered":"https:\/\/l21.mx\/?p=46815"},"modified":"2021-06-01T09:21:36","modified_gmt":"2021-06-01T14:21:36","slug":"super-empresas-2021-rompiendo-paradigmas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/l21.mx\/?p=46815","title":{"rendered":"S\u00faper Empresas 2021: rompiendo paradigmas"},"content":{"rendered":"\n

<\/p>\n\n\n\n

Las compa\u00f1\u00edas, de todos los tama\u00f1os, han tenido que adaptarse y responder a las nuevas necesidades del mercado, a la vez que ofrecen un buen ambiente de trabajo para sus colaboradores<\/p>\n\n\n\n

Nuevamente, la revista de negocios Expansi\u00f3n y la consultora Top Companies, hicieron el an\u00e1lisis de las empresas en M\u00e9xico que ofrecen las mejores garant\u00edas a sus trabajadores, consider\u00e1ndolas S\u00faper Empresas, a partir de informaci\u00f3n aportada por los mismos empleados.<\/p>\n\n\n\n

Por supuesto, esta edici\u00f3n, est\u00e1 marcada por el matiz de las circunstancias que plantea la recuperaci\u00f3n tras la crisis por la pandemia.<\/p>\n\n\n\n

El ranking S\u00faper Empresas eval\u00faa aspectos del clima organizacional como, la motivaci\u00f3n, condiciones de trabajo, impulso a la productividad, imparcialidad y compensaciones.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, del listado por categor\u00eda (menos de 500, de 500 a 3 mil y m\u00e1s de 3 mil), la encuesta les permiti\u00f3 conocer el sentir de los trabajadores con los nuevos formatos que tienen que laborar, algunos todav\u00eda en home office o muchos adapt\u00e1ndose a tecnolog\u00edas y herramientas con las que no estaban muy familiarizados.<\/p>\n\n\n\n

El resultado arroj\u00f3 que los casos de \u00e9xito en esta nueva era para las empresas, as\u00ed como las claves para las que todav\u00eda transitan estos cambios, se centran en la flexibilidad, es decir, en formatos h\u00edbridos, en funci\u00f3n del giro de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Con base en an\u00e1lisis de resultados tanto de empleados como de directivos de empresas peque\u00f1as como Covestro, pero tambi\u00e9n de grandes consorcios como Pfizer M\u00e9xico, Nestl\u00e9, Citibanamex, Novartis y Bayer, concluyeron que \u201ca mayor flexibilidad y confianza a distancia, mayor ser\u00e1 la responsabilidad y el compromiso de los empleados\u201d.<\/p>\n\n\n\n

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Retos de un modelo h\u00edbrido<\/strong> (home office y presencial)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

* Un modelo h\u00edbrido de trabajo conlleva escuchar a los trabajadores y navegar con una bandera de flexibilidad permanente.<\/p>\n\n\n\n

* Ahora los empleados pueden elegir d\u00f3nde trabajar y c\u00f3mo hacerlo.<\/p>\n\n\n\n

* Pero el modelo tiene sus l\u00edmites, porque no puede hacerse con los departamentos operativos o de manufactura. En este caso, reconocen que<\/p>\n\n\n\n

* El principal reto del trabajo remoto es no fomentar el burnout o el \u201cs\u00edndrome de estar quemado\u201d, pues el auge del home office ha estado marcado por m\u00e1s horas de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

* Las empresas tienen que ser muy cuidadosas para respetar el derecho a la desconexi\u00f3n digital.<\/p>\n\n\n\n

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\u201cSe requieren l\u00edderes eficientes con habilidades transversales, que sean m\u00e1s integradores y que logren ser emp\u00e1ticos con los empleados, aunque no se vean\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Sergio Porragas<\/p>\n\n\n\n

Director de Operaciones de OCC Mundial<\/p>\n\n\n\n

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Evaluaci\u00f3n a cargo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

de los empleados<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las empresas participantes se sometieron a dos instrumentos de medici\u00f3n bajo la gu\u00eda Top Companies:<\/p>\n\n\n\n

1) Un cuestionario de 114 preguntas que miden la percepci\u00f3n de quienes, en el d\u00eda a d\u00eda, viven la cultura, esto equivale al 80% de la calificaci\u00f3n final.<\/p>\n\n\n\n

2) Inventario de Pol\u00edticas y programas. Se trata de un check list que mide el grado de formalizaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda y que aporta 20% de la calificaci\u00f3n final.<\/p>\n\n\n\n

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\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

The Dolphin Company,<\/strong><\/p>\n\n\n\n

9 a\u00f1os consecutivos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

* Lugar: 48<\/p>\n\n\n\n

* Categor\u00eda: 500 a 3,000 empleados<\/p>\n\n\n\n

Durante nueve a\u00f1os consecutivos, The Dolphin Company ha figurado en los primeros 50 lugares de la categor\u00eda de 500 a 3,000 empleados en el ranking que eval\u00faa la cultura y clima organizacional de las compa\u00f1\u00edas participantes.<\/p>\n\n\n\n

Esta empresa quintanarroense se caracteriza por la constante capacitaci\u00f3n de sus asociados y asociadas.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto a la cultura organizacional, el ranking eval\u00faa la resonancia, motivaci\u00f3n de logro, desarrollo personal y profesional, comunicaci\u00f3n, pol\u00edticas y procedimientos, satisfacci\u00f3n laboral, liderazgo, relaci\u00f3n laboral, cohesi\u00f3n organizacional y la responsabilidad social; donde The Dolphin Company realiza diversas acciones para impulsar y compensar el buen desempe\u00f1o de los colaboradores as\u00ed como promover el involucramiento de las familias de los colaboradores en las actividades de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLos asociados y asociadas son una parte fundamental de la compa\u00f1\u00eda, nuestros logros son \u00fanicamente el reflejo de su entrega y esfuerzo incondicional, y sin ellos no ser\u00edamos la gran empresa que somos el d\u00eda de hoy. Como Empresa Socialmente Responsable, nos corresponde brindarles salarios justos, una jornada laboral balanceada, prestaciones superiores a la ley y un clima organizacional apropiado para el desarrollo de sus actividades\u201d, coment\u00f3 la Mtra. Guadalupe Jim\u00e9nez, directora de Valor Humano de The Dolphin Company.<\/p>\n\n\n\n

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Grupo Lomas, dos a\u00f1os consecutivos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

* Lugar: 70<\/p>\n\n\n\n

* Categor\u00eda: 500 a 3,000 empleados<\/p>\n\n\n\n

El exitoso grupo empresarial, con 40 a\u00f1os de operaciones con presencia en el Caribe Mexicano y Baja California, fue reconocido con esta distinci\u00f3n que fue posible con base a la aplicaci\u00f3n de una encuesta a colaboradores para medir su satisfacci\u00f3n laboral, as\u00ed como de un an\u00e1lisis y evaluaci\u00f3n en relaci\u00f3n a los procesos y pol\u00edticas de administraci\u00f3n de capital humano, cultura y clima laboral de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

\u201cMe siento profundamente orgullosa de todo este gran equipo que nunca se doblega, sino por el contrario, siempre avanza; fue as\u00ed como logramos subir 12 pelda\u00f1os y vamos por m\u00e1s, sabemos que lo podemos lograr porque contamos con el acompa\u00f1amiento y el compromiso de todos\u201d, coment\u00f3 Dolores L\u00f3pez Lira, presidente del Consejo de Administraci\u00f3n de Grupo Lomas, quien reiter\u00f3 su agradecimiento al gran equipo de colaboradores por redoblar esfuerzos especialmente en estos tiempos de pandemia.<\/p>\n\n\n\n

Esta vez ocup\u00f3 el sitio 70 de la lista publicada en la Revista Expansi\u00f3n en su edici\u00f3n de mayo, mientras que en el listado del a\u00f1o pasado alcanz\u00f3 la posici\u00f3n 82.<\/p>\n\n\n\n

Grupo Lomas tiene m\u00e1s de 20 unidades de negocios, incluyendo agencia de viajes, transportadora, club de playa y una selecta colecci\u00f3n de hoteles operados por Karisma Hotels & Resorts, incluyendo el Nickelodeon Hotels & Resorts Riviera Maya, que abrir\u00e1 en julio pr\u00f3ximo.<\/p>\n\n\n\n

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\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

AMResorts, en el top 5<\/strong><\/p>\n\n\n\n

por 10 a\u00f1os consecutivos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

* Lugar: 4<\/p>\n\n\n\n

* Categor\u00eda: M\u00e1s de 3,000 empleados<\/p>\n\n\n\n

AMResorts\u00ae, una de las empresas de Apple Leisure Group (ALG), l\u00edder en el segmento vacacional de lujo en M\u00e9xico, el Caribe, Centroam\u00e9rica y Europa, destaca en el afamado ranking, que adapt\u00f3 su metodolog\u00eda a partir de los cambios que provoc\u00f3 la pandemia en las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n

Gonzalo Del Pe\u00f3n, Group President AMresorts Americas & Global Commercial, expres\u00f3: \u00abPara la industria tur\u00edstica 2020 fue un a\u00f1o de retos, sin precedentes, sobre todo en temas laborales, ya que a diferencia a otros sectores que pudieron hacer home office, nosotros tuvimos que cerrar nuestros hoteles. Esto llev\u00f3 a la compa\u00f1\u00eda a ser creativa para conservar lo m\u00e1s posible a todos nuestros colaboradores\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

\u00abEl an\u00e1lisis refleja la historia de un mundo que no estaba listo para enfrentar una pandemia, pero que ha sabido adaptarse y ser resiliente. Asimismo, es un homenaje al coraje, a la decisi\u00f3n, a la empat\u00eda, al lado m\u00e1s humano de las empresas y tambi\u00e9n para todos los colaboradores que hoy ya no est\u00e1n con nosotros\u00bb, se\u00f1al\u00f3 Expansi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Actualmente, AMResorts tiene en su portafolio 70 hoteles galardonados, en donde laboran m\u00e1s de 6 mil colaboradores, los cuales se ubican en las principales costas tur\u00edsticas de M\u00e9xico, Caribe, Latinoam\u00e9rica y Espa\u00f1a.<\/p>\n\n\n\n

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\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Barcel\u00f3 Hotel Group M\u00e9xico;<\/strong><\/p>\n\n\n\n

siete hoteles en el ranking<\/strong><\/p>\n\n\n\n

* Lugar: Var\u00edan los 7 hoteles<\/p>\n\n\n\n

* Categor\u00eda: Menos de 500 y De 500 a 3,000 empleados<\/p>\n\n\n\n

Barcel\u00f3 Hotel Group M\u00e9xico, ha sido reconocida dentro del ranking como uno de \u201cLos lugares donde todos quieren trabajar\u201d, ranking realizado por dos grandes empresas en M\u00e9xico, Grupo Expansi\u00f3n empresa l\u00edder en medios y altamente reconocida por su valor en la industria de comunicaciones y TOP Companies, firma l\u00edder en el diagn\u00f3stico y fortalecimientos de la cultura y clima organizacional.<\/p>\n\n\n\n

\u201cNos enorgullece formar parte de esta selecci\u00f3n y ser reconocidos como una de las mejores empresas para trabajar, es un esfuerzo conjunto de todas las \u00e1reas que integran nuestra organizaci\u00f3n. Creemos que el impulsar a nuestros colaboradores y ayudarlos en su crecimiento, retribuye en un ambiente sano y nos gu\u00eda para establecer como una prioridad en com\u00fan a nuestros clientes\u201d, coment\u00f3 Miguel \u00c1ngel Guardado, director general M\u00e9xico de Barcel\u00f3 Hotel Group.<\/p>\n\n\n\n

Los hoteles incluidos fueron Royal Hideaway Playacar, Barcel\u00f3 Maya Riviera solo adultos, Barcel\u00f3 Maya Palace, Occidental at Xcaret Destination, Barcel\u00f3 Puerto Vallarta, Barcel\u00f3 Karmina y Barcel\u00f3 M\u00e9xico Reforma.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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