{"id":47402,"date":"2021-07-02T17:29:03","date_gmt":"2021-07-02T22:29:03","guid":{"rendered":"https:\/\/l21.mx\/?p=47402"},"modified":"2021-07-02T17:29:20","modified_gmt":"2021-07-02T22:29:20","slug":"compromiso-con-la-fuerza-femenina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/l21.mx\/?p=47402","title":{"rendered":"Compromiso con la fuerza femenina"},"content":{"rendered":"\n

<\/p>\n\n\n\n

The Dolphin Company se suma a la \u201cIniciativa de Canc\u00fan: Women in Global Travel\u201d,\u00a0que prev\u00e9 un alto impacto en equidad de g\u00e9nero en la industria tur\u00edstica<\/strong><\/p>\n\n\n\n

T<\/strong>he Dolphin Company anunci\u00f3 que como miembro del Consejo Mundial de Viajes y Turismo (WTTC) se sumar\u00e1 a la declaratoria de la \u201cIniciativa de Canc\u00fan: Women in Global Travel\u201d, que se dio a conocer en el reciente foro del organismo internacional.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Esta iniciativa impulsar\u00e1 de manera decisiva el empoderamiento de la mujer en esta industria, con especial impacto en materia de equidad de g\u00e9nero. <\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con la presidenta del WTTC, Gloria Guevara, la Iniciativa de Canc\u00fan permitir\u00e1 que las mujeres salgan adelante m\u00e1s r\u00e1pido de esta crisis, que ha golpeado especialmente a sectores vulnerables de la poblaci\u00f3n que trabaja en el sector de viajes y turismo.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan datos de 2019 del WTTC, las mujeres representan m\u00e1s del 50% del empleo en el sector de viajes y turismo de todo el mundo; sin embargo, no son las mujeres quienes ocupan puestos estrat\u00e9gicos o de alto nivel. \u00a0<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, est\u00e1 comprobado que el g\u00e9nero femenil hace tres veces m\u00e1s trabajo no remunerado que los hombres. <\/p>\n\n\n\n

Por lo anterior, el Gobierno de Quintana Roo y el WTTC, lanzaron un llamado a los l\u00edderes de los sectores privado, p\u00fablico y acad\u00e9mico para unir fuerzas y promover la diversidad, impulsar la inclusi\u00f3n y lograr la igualdad y equidad de la mujer en la fuerza laboral.<\/p>\n\n\n\n

Ahora, The Dolphin Company, el operador de parques m\u00e1s grande de Am\u00e9rica Latina y la empresa n\u00famero uno de nado con delfines en el mundo, se uni\u00f3 a esta importante iniciativa.<\/p>\n\n\n\n

Tanto esta compa\u00f1\u00eda como todas las del sector privado que firman y se adhieren a la declaratoria de Women in Global Travel del WTTC, se comprometen con premisas muy importantes.<\/p>\n\n\n\n

Una de ellas es establecer un compromiso interno para aumentar la representaci\u00f3n femenina entre un 30% y un 50% en los puestos de liderazgo y lograr al menos un 30% de representaci\u00f3n de las mujeres en los niveles directivos y ejecutivos para 2030.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n, a corto plazo, invertir para aumentar y profundizar los programas que desarrollan habilidades y oportunidades entre las mujeres mediante la creaci\u00f3n de programas formales de patrocinio y tutor\u00eda, y asignar a un alto ejecutivo o miembro de la Junta para que sea un patrocinador de la diversidad de g\u00e9nero e inclusi\u00f3n, quien ser\u00e1 el responsable del progreso.<\/p>\n\n\n\n

A mediano plazo, el objetivo es identificar oportunidades para reducir las brechas salariales de g\u00e9nero, si existen, e implementar el requisito de lista de g\u00e9nero diverso para todos los roles abiertos.<\/p>\n\n\n\n

Otro compromiso es que anualmente van a compartir el progreso respecto al plan de acci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Oportunidades equitativas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Mtro. Eduardo Albor, CEO de The Dolphin Company, destac\u00f3 que para la compa\u00f1\u00eda unirse a esta declaratoria representa un paso muy importante en la historia de nuestra sociedad. \u201cReconocemos la importancia de las mujeres en el mundo laboral y su papel en el logro de objetivos de nuestra compa\u00f1\u00eda; queremos continuar brind\u00e1ndoles oportunidades equitativas y un trato justo que les permita realizarse de manera personal y profesional\u201d. <\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, la compa\u00f1\u00eda se compromete a fomentar una mayor independencia econ\u00f3mica, profesional y social del m\u00e1s de 37% de mujeres que forman parte de su familia alrededor del mundo, y por supuesto, a incrementar ese porcentaje.<\/p>\n\n\n\n

En tanto, Maribel Rodr\u00edguez, vicepresidenta Senior del WTTC, se\u00f1al\u00f3 que las mujeres en el sector de viajes y turismo son m\u00e1s del 54% de la fuerza laboral, pero la representaci\u00f3n a nivel alta direcci\u00f3n, donde se toman las decisiones, es muy baja.<\/p>\n\n\n\n

\u201cDurante la pandemia de Covid-19, las mujeres han dado un paso adelante para sacarnos del atolladero, pero una vez esto pase nos queremos quedar al lado, queremos ser parte de la recuperaci\u00f3n y de la toma de decisiones\u201d, coment\u00f3. <\/p>\n\n\n\n

Destac\u00f3 que hablar de mujeres y del empoderamiento femenino \u201ces hablar de crecimiento, de competitividad, de productividad, desarrollo econ\u00f3mico y social\u201d.  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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