{"id":51128,"date":"2022-09-02T07:29:53","date_gmt":"2022-09-02T12:29:53","guid":{"rendered":"https:\/\/l21.mx\/?p=51128"},"modified":"2022-09-02T07:30:07","modified_gmt":"2022-09-02T12:30:07","slug":"his-way-at-work-empresas-con-un-nuevo-espiritu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/l21.mx\/?p=51128","title":{"rendered":"His Way At Work: Empresas con un nuevo esp\u00edritu"},"content":{"rendered":"\n

<\/p>\n\n\n\n

La filosof\u00eda y metodolog\u00eda de His Way At Work avanza en la consolidaci\u00f3n de organizaciones unidas al plan de Dios, guiados por los valores fundamentales de amor, fe, excelencia y crecimiento<\/pre>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Definido como un programa de l\u00edderes empresariales para l\u00edderes empresariales, que contribuye al empoderamiento de los empleados para que puedan ayudarse entre s\u00ed, His Way At Work (HWAW) es una organizaci\u00f3n cuyo objetivo es ayudar a las empresas a transformar y cuidar de los colaboradores, sus familias y las comunidades.<\/p>\n\n\n\n
Del 26 al 29 de septiembre, en Canc\u00fan realizar\u00e1n la 6\u00aa cumbre internacional \u201cFe en la Empresa\u201d, que incluye conferencias y talleres.<\/p>\n\n\n\n
Fundada en 2008 en Estados Unidos por Peter Freissle, a partir de programas de desarrollo humano en su establecimiento, que le dieron excelentes resultados, hoy por hoy HWAW ha crecido a nivel internacional, con presencia en nueve pa\u00edses, donde han contribuido a crear una cultura organizacional sostenible centrada en Dios y la persona.<\/p>\n\n\n\n
Mar\u00eda Clemencia Afanador, directora de Dise\u00f1o y Comunicaciones de HWAW, expres\u00f3 que, ante todo, la idea es \u201cinspirar y ayudar a los l\u00edderes empresariales para que transformen sus lugares de trabajo unidos al plan de Dios, guiados por nuestros valores fundamentales de amor, fe, excelencia y crecimiento\u201d.<\/p>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n
Vale mucho la pena<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Explic\u00f3 que pertenecer a esta organizaci\u00f3n vale la pena porque se genera una comunidad fuerte donde se comparten esos valores; \u201cno s\u00f3lo los dolores y problemas, sino soluciones; esto nos hace fuertes, al sumar las ideas de muchos empresarios con el coraz\u00f3n lleno de Dios, es gente amorosa que quiere darse en el servicio a la persona, a la empresa y a la comunidad\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Dijo que esto se refleja en organizaciones m\u00e1s sanas y m\u00e1s tranquilas, porque los colaboradores se sienten escuchados y queridos; \u201cpuede que tengan mejores oportunidades laborales en otra parte, pero si les ayudamos en el momento en que pasan por un conflicto, cumplimos con la misi\u00f3n y ellos se sentir\u00e1n con mayor identidad. Lo ideal es que se queden en la empresa, pero si se van a otra con el coraz\u00f3n inspirado, ayudar\u00e1 a otros, tambi\u00e9n buscamos el factor multiplicador\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Medible<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
En cuanto a los procesos y su efectividad, dijo que generalmente son seis meses en los que el coach implementa con los directivos de la empresa la metodolog\u00eda; despu\u00e9s, hay programas, foros y sesiones de acompa\u00f1amiento.<\/p>\n\n\n\n
\u201cSiempre estamos a la disposici\u00f3n por si tienen dudas; adem\u00e1s, est\u00e1 la comunidad para contar sus experiencias sobre c\u00f3mo le hicieron en su empresa ante determinado problema. Todos quieren compartir la informaci\u00f3n y se genera una comunidad muy fuerte\u201d.<\/p>\n\n\n\n
A nivel empresa, dijo que todo eso es medible, con indicadores, para ir viendo el impacto en la organizaci\u00f3n, por ejemplo si baj\u00f3 el nivel de rotaci\u00f3n de personal, si la gente se acerc\u00f3 en activaci\u00f3n f\u00edsica, o si hubo m\u00e1s sesiones de consejer\u00eda corporativa. \u201cSabemos que como empresarios buscan la sostenibilidad, que esto sea rentable, que tenga un retorno de la inversi\u00f3n justificable. Si en alg\u00fan momento vemos que hay indicadores bajitos, hacemos cambios hacia un plan m\u00e1s agresivo para generar un mayor cambio\u201d, destac\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n
Metodolog\u00eda efectiva<\/h2>\n\n\n\n
1.- Determinar con claridad el prop\u00f3sito, misi\u00f3n, valores, conductas, m\u00e9tricas y metas<\/p>\n\n\n\n
2.- Enlistar los programas actuales y pasados de Desarrollo Humano de la empresa<\/p>\n\n\n\n
3.- Desarrollando contenido con mejores pr\u00e1cticas<\/p>\n\n\n\n
4.- Entrenando coaches en la metodolog\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
5.- Creando comunidades que se animan y comparten mejores pr\u00e1cticas entre s\u00ed a la vez que promueven HWAW con otros empresarios.<\/p>\n\n\n\n
::::::::::::::::::::::::::::::::::<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n
\u201cHay una necesidad mundial de querer hacer las cosas diferentes; hay empresarios que dicen \u2018lo tengo todo, pero me falta algo\u2019; y ese algo muchas veces es llevar a Dios a la empresa\u201d.<\/p>Mar\u00eda Clemencia Afanador, directora de Dise\u00f1o y Comunicaciones de HWAW<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n
:::::::::::::::::::<\/p>\n\n\n\n
+100 mil<\/p>\n\n\n\n
empleados tocados con esta metodolog\u00eda en los \u00faltimos 14 a\u00f1os en 9 pa\u00edses<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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