{"id":53547,"date":"2023-02-02T11:17:51","date_gmt":"2023-02-02T16:17:51","guid":{"rendered":"https:\/\/l21.mx\/?p=53547"},"modified":"2023-02-02T11:17:51","modified_gmt":"2023-02-02T16:17:51","slug":"nuevos-horizontes-en-el-mercado-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/l21.mx\/?p=53547","title":{"rendered":"Nuevos horizontes\u00a0en el mercado laboral"},"content":{"rendered":"

Trabajo h\u00edbrido, apps<\/i> y home office<\/i> son las nuevas tendencias de Recursos Humanos\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

D<\/b>efinitivamente, luego de la pandemia, el campo del reclutamiento para los departamentos de recursos humanos aceler\u00f3 los cambios; este a\u00f1o, veremos principalmente avances en la cultura del bienestar, flexibilidad laboral, adaptabilidad a entornos cambiantes y un sistema h\u00edbrido de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n

De acuerdo con la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), la crisis por la emergencia del Covid-19 desat\u00f3 un cambio radical para posibilitar la continuidad de los negocios y los empleos a trav\u00e9s del teletrabajo, tambi\u00e9n conocido como home office.\u00a0<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan este organismo, en el peor momento de la crisis, en el segundo trimestre del 2020, en Am\u00e9rica Latina cerca de 23 millones de personas transitaron hacia esta modalidad laboral a distancia.<\/p>\n

\"\"<\/a>\"\"<\/a><\/div>\n

Adaptaci\u00f3n acelerada<\/b><\/p>\n

Carla Mucharraz, Human Talent Director de Another, la agencia global con la oferta m\u00e1s grande de servicios en el mercado latinoamericano, se\u00f1al\u00f3 que la crisis caus\u00f3 una aceleraci\u00f3n del uso de nuevas tecnolog\u00edas, y una renovaci\u00f3n en el sistema de adquisici\u00f3n de nuevos talentos.<\/p>\n

\u201cLa forma de atraer talento cambi\u00f3 radicalmente a partir de la pandemia. Todo el reclutamiento se empez\u00f3 a hacer a trav\u00e9s de videollamadas, demostrando que se puede ser eficiente trabajando de este modo. Se tuvo un mayor alcance de candidatos al reducir los trayectos para acudir a entrevista, se ha logrado tener m\u00e1s encuentros; ha generado empat\u00eda para ambas partes, desde entender si la persona tiene privacidad en casa o no, hasta el ruido externo que hace que se rompa el hielo m\u00e1s f\u00e1cil\u201d, coment\u00f3.\u00a0<\/span><\/p>\n

Tendencias de contrataci\u00f3n\u00a0<\/span><\/b><\/p>\n

Seg\u00fan un informe t\u00e9cnico de dos organizaciones de las Naciones Unidas, el confinamiento desat\u00f3 tanto beneficios como riesgos para la salud de los trabajadores. Entre los aspectos positivos se encuentra un horario flexible, la reducci\u00f3n del tr\u00e1fico, la productividad del trabajo y la reducci\u00f3n de costos operativos para muchas empresas.\u00a0<\/span><\/p>\n

En opini\u00f3n de Mucharraz, la cultura del bienestar lleg\u00f3 para quedarse, y continuar\u00e1 evolucionando a favor de la inclusividad.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cVivimos en un mercado laboral competitivo, en donde la clave del \u00e9xito para las organizaciones a partir de la pandemia, son la empat\u00eda hac\u00eda las personas y la flexibilidad, adem\u00e1s de los retos profesionales. La gente busca estar en un lugar en donde se le tome en cuenta, se le cuide y se procure su bienestar emocional, f\u00edsico e intelectual\u201d.\u00a0<\/span><\/p>\n

A\u00f1adi\u00f3 que la tendencia de contrataci\u00f3n es y seguir\u00e1 siendo abrir fronteras y ser cada vez m\u00e1s incluyentes, contratar gente sin importar d\u00f3nde se encuentre f\u00edsicamente, porque el talento no tiene distinci\u00f3n de ning\u00fan tipo\u201d, indic\u00f3.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ventajas del trabajo h\u00edbrido<\/b><\/p>\n

Para las empresas que sus actividades lo permitan, el esquema h\u00edbrido lleg\u00f3 para quedarse, siendo la revoluci\u00f3n en el mercado laboral. Teniendo buenos controles y procesos, se ha demostrado que la productividad incrementa. Y para la gente representa un beneficio para su vida.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cEn mi opini\u00f3n es mejor un esquema h\u00edbrido, que te permite trabajar desde casa y cuidar\/atender temas personales, pero a la vez ir a la oficina ocasionalmente te permite interactuar con compa\u00f1eros de trabajo, ser parte de una comunidad, comunicarse mejor o solucionar temas pendientes en persona, distraerte y salir del d\u00eda a d\u00eda\u201d, coment\u00f3 Mucharraz.\u00a0<\/span><\/p>\n

Agreg\u00f3 que el uso de aplicaciones, tecnolog\u00edas e inteligencia artificial ser\u00e1n indispensables en los pr\u00f3ximos a\u00f1os para mejorar los procesos de reclutamiento, de informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n para los colaboradores.<\/p>\n

\u201cHay una gran oferta de herramientas digitales para recabar informaci\u00f3n, medir desempe\u00f1o, saber c\u00f3mo se siente la gente, entre otras. Lo importante es que haya alguien detr\u00e1s de todas estas herramientas analizando la informaci\u00f3n, creando y activando estrategias para mejorar\u201d, dijo.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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