{"id":68983,"date":"2024-02-09T10:33:05","date_gmt":"2024-02-09T15:33:05","guid":{"rendered":"https:\/\/l21.mx\/?p=68983"},"modified":"2024-02-09T10:33:05","modified_gmt":"2024-02-09T15:33:05","slug":"acotur-promueve-mejores-practicas-laborales-en-industria-turistica-para-reducir-escasez-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/l21.mx\/?p=68983","title":{"rendered":"ACOTUR promueve mejores pr\u00e1cticas laborales en industria tur\u00edstica para reducir escasez de personal"},"content":{"rendered":"

*La agrupaci\u00f3n tur\u00edstica celebr\u00f3 su 1er. Workshop del a\u00f1o con el tema Endomarketing e Inclusi\u00f3n que promueve valorar y promover a los colaboradores para fidelizarlos y acabar con la escasez de personal en el sector hotelero<\/p>\n

\"\"<\/a>
\nCanc\u00fan, Q. Roo (Febrero, 2024) La Asociaci\u00f3n de Complejos Tur\u00edsticos y Vacacionales celebr\u00f3 con gran \u00e9xito su 1er. Workshop ACOTUR del a\u00f1o con el tema Endomarketing e Inclusi\u00f3n que tuvo como objetivo motivar a las empresas a implementar buenas pr\u00e1cticas laborales que contribuyan a reducir la escasez de personal o los altos niveles de rotaci\u00f3n que enfrenta la industria hotelera del Caribe Mexicano.
\n\u201cHoy en d\u00eda sentimos la falta de personal en la industria hotelera con la apertura de m\u00e1s cuartos. Para evitar que nuestros colaboradores renuncien o se vayan a otras empresas tenemos que valorar a quienes est\u00e1n con nosotros desde hace muchos a\u00f1os. Necesitamos ser m\u00e1s flexibles, m\u00e1s inclusivos y hacer que nuestros colaboradores crezcan profesionalmente en nuestras empresas\u201d, coment\u00f3 Anna Kiseleva, Presidenta de ACOTUR y Directora de Marketing de Sunset World Resorts, en el marco del evento que reuni\u00f3 a una gran cantidad de asociados en el hotel Xcaret Arte.<\/p>\n

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\nLa dirigente abri\u00f3 las puertas para que ACOTUR sea una plataforma para que las empresas se re\u00fanan a lo largo del a\u00f1o, dentro de su Comit\u00e9 de Recursos Humanos, para impulsar e intercambiar las buenas pr\u00e1cticas laborales aplicadas en diversas compa\u00f1\u00edas que generan fidelidad entre sus colaboradores. \u201cEs plantar la semilla y conjuntar grandes ideas para hacer que nuestros colaboradores se sientan felices. No se trata s\u00f3lo de subir sueldos, sino de ser m\u00e1s creativos\u201d, refiri\u00f3.<\/p>\n

En ese sentido, Eliana Jones, Vicepresidente de ACOTUR y Directora de Mercadotecnia de Mexico Destination Club (MDC) por Xcaret, reconoci\u00f3 la importancia de compartir con la industria las buenas pr\u00e1cticas y evolucionar en forma constante, siendo que cada empresa es crucial para el desarrollo de la regi\u00f3n y de la industria.<\/p>\n

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\nEn su presentaci\u00f3n, Suelen L\u00f3pez Gasca, Gerente de Recursos Humanos del Breathless Canc\u00fan Soul, asegur\u00f3 que el endomarketing es una estrategia de marketing interno que desarrollan las empresas para mejorar la imagen de cualquier tipo de compa\u00f1\u00eda para lograr contar con un equipo de trabajo cualificado, motivado y satisfecho.
\n\u201cEste marketing interno nos permite buscar la felicidad de los empleados creando un ambiente positivo\u201d, coment\u00f3 luego de se\u00f1alar que con la pandemia muchas personas crearon sus propios negocios y al t\u00e9rmino de la contingencia sanitaria ya no quisieron retornar a los hoteles por razones como las largas horas de trabajo o reducidos salarios.<\/p>\n

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\nSin embargo, la especialista en el tema reconoci\u00f3 que en su experiencia la principal raz\u00f3n por la que renuncian los trabajadores es por el tipo de liderazgo que hay en algunas empresas, con poca flexibilidad y empat\u00eda hacia el personal, y reconoci\u00f3 que hay compa\u00f1\u00edas que ya entendieron la importancia de generar trabajo con prop\u00f3sito y reconocer econ\u00f3micamente y emocionalmente al colaborador. \u201cSi tratas bien a tu personal, se va a quedar\u201d, sostuvo al se\u00f1alar que, si bien falta mucho por hacer en este tema, cada vez m\u00e1s empresas en el Caribe Mexicano est\u00e1n ofreciendo mejores condiciones laborales a su personal.
\nEn el marco del evento, Karem Guevara, Gerente de Talento Humano de MDC por Xcaret present\u00f3 un mediante un video las mejores pr\u00e1cticas implementadas en dicha empresa que ha permitido generar un ambiente de fidelidad y satisfacci\u00f3n entre su personal, mientras que Liliana Rojas, de la Jefatura de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n present\u00f3 los avances realizados por el corporativo Xcaret para generar un mejor ambiente de trabajo entre las diferentes caracter\u00edsticas de su personal.<\/p>\n

\"\"<\/a>
\nFinalmente, Jes\u00fas Calahorra, Director Ejecutivo de ACOTUR se\u00f1al\u00f3 que la asociaci\u00f3n tiene contemplado organizar este a\u00f1o cuatro workshops o talleres de capacitaci\u00f3n, cinco comidas y un foro de mujeres de la industria. \u201cQueremos fomentar la inclusi\u00f3n y el sentido de permanencia en esta industria, impulsar las buenas pr\u00e1cticas y actualizar a las empresas con las nuevas tendencias para que nuestros colaboradores se pongan la camiseta\u201d, puntualiz\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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