{"id":72851,"date":"2024-05-06T14:46:48","date_gmt":"2024-05-06T19:46:48","guid":{"rendered":"https:\/\/l21.mx\/?p=72851"},"modified":"2024-05-06T14:46:48","modified_gmt":"2024-05-06T19:46:48","slug":"mexico-redefine-la-inclusion-laboral-mas-de-50-mil-personas-con-discapacidad-han-sido-beneficiadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/l21.mx\/?p=72851","title":{"rendered":"M\u00e9xico redefine la inclusi\u00f3n laboral: m\u00e1s de 50 mil Personas con Discapacidad han sido beneficiadas"},"content":{"rendered":"
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<\/div>\n

En el pa\u00eds, m\u00e1s del 5%<\/u>\u00a0de la poblaci\u00f3n vive con alg\u00fan tipo de discapacidad. Estas personas enfrentan barreras significativas para integrarse a la fuerza laboral, no por falta de habilidad, sino por la falta de entornos adaptativos y pol\u00edticas incluyentes. Sin embargo, el panorama est\u00e1 cambiando gracias a los esfuerzos del Consejo Mexicano de Negocios (CMN) a trav\u00e9s de su iniciativa\u00a0\u00a1\u00c9ntrale!\u00a0<\/strong><\/p>\n

A nivel global, las\u00a0Personas con Discapacidad (PcD)<\/strong>\u00a0enfrentan desaf\u00edos significativos que obstaculizan su plena participaci\u00f3n en la sociedad, especialmente en el \u00e1mbito laboral. De acuerdo con la\u00a0Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud<\/a>\u00a0(OMS), aproximadamente el\u00a016% de la poblaci\u00f3n mundial<\/strong>, equivalente a\u00a01.300 millones<\/strong>\u00a0de personas, es decir,\u00a01 de cada 6 habitantes del planeta vive con alguna forma de discapacidad<\/strong>.<\/p>\n

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En M\u00e9xico, las cifras del Censo de Poblaci\u00f3n y Vivienda 2020 del INEGI revelan que cerca de 6 millones\u00a0<\/strong>de personas viven con discapacidad, cerca de 14 millones viven con limitaciones en la actividad cotidiana y 2 millones con condiciones de salud mental. A pesar de los esfuerzos legislativos y de sensibilizaci\u00f3n, las PcD contin\u00faan enfrentando barreras que limitan su acceso al empleo. Aunque existen leyes y regulaciones para promover la igualdad de oportunidades laborales,\u00a0menos del 40% de las personas con discapacidad en edad laboral tienen empleo en el pa\u00eds<\/strong>, seg\u00fan datos recientes.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Esta situaci\u00f3n evidencia la persistente brecha en las oportunidades laborales para este sector de la poblaci\u00f3n y destaca la necesidad urgente de abordar la discriminaci\u00f3n, la falta de accesibilidad y la limitada conciencia sobre las capacidades de las PcD en el \u00e1mbito laboral mexicano. Conforme cifras de la\u00a0Encuesta Nacional sobre Discriminaci\u00f3n<\/a>\u00a0(ENADIS),\u00a044.9% de las Personas con Discapacidad se han sentido discriminadas al buscar empleo<\/strong>\u00a0y el\u00a023,3% al interactuar con oficinas o servicios gubernamentales<\/strong>\u00a0debido a prejuicios y estereotipos.<\/p>\n

 <\/p>\n

En este contexto en 2016, por iniciativa del\u00a0Consejo Mexicano de Negocios (CMN)<\/strong>, naci\u00f3\u00a0\u00c9ntrale | Alianza por la Inclusi\u00f3n Laboral de Personas con Discapacidad como una soluci\u00f3n para eliminar las barreras a las que se enfrentan las empresas al momento de buscar trabajo. Lo que inici\u00f3\u00a0<\/strong>con 5 empresas como intercambio de mejores pr\u00e1cticas, hoy se conforma con\u00a0m\u00e1s de 800 organizaciones dentro de la Alianza<\/strong>\u00a0que participan creando pol\u00edticas y procesos incluyentes. Esta iniciativa pionera en M\u00e9xico se dedica a transformar de la mano del sector empresarial el panorama laboral para las PcD.<\/p>\n

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\u00c9ntrale ofrece soluciones y herramientas para facilitar la inclusi\u00f3n laboral, como programas de capacitaci\u00f3n y concientizaci\u00f3n para empresas, herramientas de diagn\u00f3stico, portal de empleo especializado, as\u00ed como asesor\u00eda y acompa\u00f1amiento a empresas para implementar estrategias de inclusi\u00f3n efectivas y sostenibles.<\/p>\n

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\u201cCon las soluciones pr\u00e1cticas y herramientas innovadoras desarrolladas por \u00c9ntrale, las empresas no solo cumplen con un deber social, sino que tambi\u00e9n descubren el valor agregado de una fuerza laboral diversa e incluyente, que es clave para la innovaci\u00f3n y el \u00e9xito de un M\u00e9xico m\u00e1s incluyente. Un futuro donde cada talento, sin importar sus particularidades, no solo sea reconocido, sino tambi\u00e9n valorado y nutrido<\/em>\u201d, comparte\u00a0Fernando Estrada Franco, director ejecutivo de \u00c9ntrale<\/strong>.<\/p>\n

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Una de estas herramientas que est\u00e1n transformando los procesos organizaciones de las empresas para as\u00ed beneficiar a miles de Personas con Discapacidad y a sus familias, es el\u00a0\u00cdndice de Inclusi\u00f3n Laboral de Personas con Discapacidad (IILPCD)<\/strong>, una herramienta de autodiagn\u00f3stico desarrollada por \u00c9ntrale que ayuda a evaluar la inclusi\u00f3n dentro de una empresa que se enfoca en el reclutamiento y retenci\u00f3n de PcD, pol\u00edticas y desarrollo, liderazgo y comunicaci\u00f3n, as\u00ed como la accesibilidad, adaptaci\u00f3n y seguridad en los entornos de trabajo.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u201cEl panorama laboral est\u00e1 cambiando. El crecimiento constante del n\u00famero de empresas participantes demuestra c\u00f3mo desde su lanzamiento en 2018 el IILPCD se ha establecido como una referencia clave para medir la inclusi\u00f3n dentro del tejido empresarial mexicano. La participaci\u00f3n de las compa\u00f1\u00edas m\u00e1s importantes del pa\u00eds en iniciativas como \u00e9stas, est\u00e1 redefiniendo el significado de la diversidad en nuestros lugares de trabajo<\/em>\u201d, explica el director ejecutivo de \u00c9ntrale.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 se ha logrado y c\u00f3mo seguir transformando el panorama laboral?<\/strong><\/p>\n

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A trav\u00e9s de \u00c9ntrale, se ha logrado la\u00a0contrataci\u00f3n de m\u00e1s de 50 mil personas con discapacidad a nivel nacional<\/strong>, gracias al trabajo y compromiso de las 800 empresas aliadas quienes utilizan activamente herramientas generadas por la iniciativa como\u00a0entrale.org<\/a>\u00a0que se destaca como la principal bolsa de trabajo especializada en PcD del pa\u00eds, as\u00ed como las 26 herramientas de capacitaci\u00f3n generadas logrando as\u00ed m\u00e1s de 130 capacitaciones y m\u00e1s de\u00a011 mil personas formadas solo en 2023<\/strong>.<\/p>\n

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Gracias al uso del IILPCD las organizaciones empresariales han mejorado sus pr\u00e1cticas de inclusi\u00f3n laboral, tan es as\u00ed que, en 2023, se observaron avances notables, el\u00a095% de las empresas participantes establecieron metas espec\u00edficas de contrataci\u00f3n<\/strong>, un aumento del\u00a012%\u00a0<\/strong>con respecto al a\u00f1o anterior. Por otro lado, el 88% de las empresas ha involucrado a miembros de la alta direcci\u00f3n en los comit\u00e9s de inclusi\u00f3n, esfuerzo que se traduce en un incremento considerable en la contrataci\u00f3n de PcD aumentando su plantilla de este sector en un 30%. Todo esto gracias a que se ha promovido la inclusi\u00f3n y se ha capacitado para eliminar sesgos en todos los niveles de las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 sigue para continuar redefiniendo la inclusi\u00f3n labora en el pa\u00eds?<\/strong><\/p>\n

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El IILPCD nos muestra como en los \u00faltimos a\u00f1os se ha avanzado mucho en inclusi\u00f3n laboral en M\u00e9xico, sin embargo, a\u00fan persisten desaf\u00edos que requieren atenci\u00f3n colectiva como sociedad. Para avanzar no basta con adoptar pol\u00edticas internacionales sin antes conocer el contexto del pa\u00eds y los avances y esfuerzos de las empresas.<\/p>\n

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Desaf\u00edos como la deserci\u00f3n escolar, movilidad social y la accesibilidad en espacios y transporte p\u00fablico, han generado barreras para lograr esta inclusi\u00f3n. Por ello, es crucial trabajar de la mano, como sociedad, para sumar esfuerzos entre los sectores privado, p\u00fablico y social para as\u00ed fortalecer las habilidades laborales de las PcD a trav\u00e9s de la generaci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas y al mismo tiempo, impulsar la mejora continua de las empresas, enfocando esfuerzos en la capacitaci\u00f3n para lograr un cambio cultural, el fortalecimiento de procesos internos y alcanzar de esta forma, accesibilidad total.<\/p>\n

 <\/p>\n

Esto, sin duda, implica acciones concretas y medidas innovadoras para beneficiar a todas las personas con discapacidad. La inclusi\u00f3n no debe ser solo una meta temporal, sino parte integral y permanente del sector empresarial. En conjunto se pueden construir entornos laborales donde existan espacios para que todas las personas prosperen para beneficiar a la sociedad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Estas personas…<\/p>\n","protected":false},"author":100,"featured_media":72853,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","_mbp_gutenberg_autopost":false,"footnotes":""},"categories":[23,1656],"tags":[],"class_list":["post-72851","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","category-quintana-roo"],"acf":[],"yoast_head":"\nM\u00e9xico redefine la inclusi\u00f3n laboral: m\u00e1s de 50 mil Personas con Discapacidad han sido beneficiadas | Revista Latitud 21<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L21, Emprendedores y Negocios en el Caribe Mexicano, es la revista l\u00edder entre el Sector Empresarial y Tur\u00edstico del Caribe Mexicano.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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