{"id":73561,"date":"2024-05-26T16:02:59","date_gmt":"2024-05-26T21:02:59","guid":{"rendered":"https:\/\/l21.mx\/?p=73561"},"modified":"2024-05-26T16:02:59","modified_gmt":"2024-05-26T21:02:59","slug":"preparan-operativo-de-verificacion-del-cumplimiento-de-pago-de-reparto-de-utilidades-a-trabajadores-en-quintana-roo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/l21.mx\/?p=73561","title":{"rendered":"Preparan operativo de verificaci\u00f3n del cumplimiento de pago de Reparto de Utilidades a trabajadores en Quintana Roo"},"content":{"rendered":"

 <\/p>\n

Chetumal.- La Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, dar\u00e1 inicio al operativo de Verificaci\u00f3n del cumplimiento del Pago de Utilidades a las y los Trabajadores, para lo cual se girar\u00e1n durante el mes de junio los requerimientos a trav\u00e9s de la Direcci\u00f3n del Trabajo y Previsi\u00f3n Social e Inspecciones a los patrones para que acrediten el cumplimiento de esta obligaci\u00f3n, tomando en consideraci\u00f3n que las personas morales ya debieron haber efectuado el pago correspondiente a los trabajadores de conformidad a las utilidades obtenidas durante el ejercicio 2023.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Cada a\u00f1o los trabajadores tienen derecho a recibir el 10% de las utilidades que se generaron en la empresa durante el a\u00f1o inmediato anterior, esto es lo que se conoce como Reparto de Utilidades.<\/p>\n

Este derecho corresponde a trabajadores con m\u00e1s de 60 d\u00edas laborados al a\u00f1o, empleados asalariados sin cargo jer\u00e1rquico como Administradores, Directores o Gerentes adem\u00e1s de las excepciones que establece la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n

Es importante se\u00f1alar que los patrones personas morales deberan cumplir con esa obligaci\u00f3n antes del 31 de mayo y las personas fisicas antes del 30 de junio de 2024.<\/p>\n

El art\u00edculo 123 de la Ley Federal del Trabajo, establece que las utilidades de las empresas se deber\u00e1n entregar en porcentaje proporcional al tiempo laborado y el pago ser\u00e1 repartible en dos partes iguales: por igual entre todos los trabajadores, seg\u00fan los d\u00edas trabajados, as\u00ed como en. proporci\u00f3n al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Las empresas exentas del Reparto de las Utilidades a los Trabajadores son aquellas de nueva creaci\u00f3n, durante el primer a\u00f1o de funcionamiento. Tambi\u00e9n, aquellas empresas de nueva creaci\u00f3n, dedicadas a la elaboraci\u00f3n de un producto nuevo, durante los dos primeros a\u00f1os de funcionamiento; la determinaci\u00f3n de la novedad del producto se ajustar\u00e1 a lo que dispongan las leyes para fomento de industrias nuevas.<\/p>\n

En el caso de las empresas de industria extractiva, de nueva creaci\u00f3n, durante el periodo de exploraci\u00f3n.<\/p>\n

Las instituciones de asistencia privada reconocidas por las leyes, que con bienes de propiedad particular ejecutan actos con fines humanitarios de asistencia, sin prop\u00f3sitos de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios, tambi\u00e9n quedan exentos de cumplir con este pago.<\/p>\n

El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones p\u00fablicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de Beneficencia.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Las empresas que tengan un capital menor al que fije la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social por ramas de la industria, previa consulta con la Secretaria de Econom\u00eda. La resoluci\u00f3n podr\u00e1 revisarse total o parcialmente, cuando existan circunstancias econ\u00f3micas importantes que lo justifiquen.<\/p>\n

Los que no tienen este derecho, de recibir el pago de reparto de utilidades, son los trabajadores dom\u00e9sticos, los trabajadores eventuales que hayan trabajado menos de sesenta d\u00edas en el ejercicio. Adem\u00e1s los Directores, Administradores y Gerentes Generales, as\u00ed como socios accionistas de la empresa.<\/p>\n

Otro caso es el de los profesionistas t\u00e9cnicos y similares que, mediante el pago de honorarios presten sus servicios, sin existir una relaci\u00f3n de trabajo subordinado.<\/p>\n

El patr\u00f3n que no cumpla con la obligaci\u00f3n de pagar a sus trabajadores las Utilidades, ser\u00e1 sancionado con 250 a 5,000 Mil Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n diaria (Valor de la UMA 108.57), de acuerdo a lo que se establece en los Art\u00edculos 992 y 994, fracci\u00f3n II, de la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n

A las y los Trabajadores que no les fue pagado el concepto de pago de Reparto de Utilidades o requiere asesor\u00eda totalmente gratuita, puede acudir a las Oficinas de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Direcci\u00f3n del Trabajo y Previsi\u00f3n social e Inspecciones, o en la Procuradur\u00eda de la Defensa del Trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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