{"id":73810,"date":"2024-06-01T08:45:10","date_gmt":"2024-06-01T13:45:10","guid":{"rendered":"https:\/\/l21.mx\/?p=73810"},"modified":"2024-06-03T08:51:07","modified_gmt":"2024-06-03T13:51:07","slug":"expertos-en-bienestar-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/l21.mx\/?p=73810","title":{"rendered":"Expertos en bienestar laboral"},"content":{"rendered":"

Universal Wellness se abre paso en el sector empresarial, ofreciendo servicios integrales a compa\u00f1\u00edas, que se traducen en beneficio f\u00edsicos, mental y social de sus colaboradores, as\u00ed como en un notable incremento de productividad en la corporaci\u00f3n\"\"<\/a><\/strong><\/p>\n

La pandemia fue un parteaguas en todos los sentidos, y para el sector empresarial, sin duda, plante\u00f3 muchos desaf\u00edos, pero tambi\u00e9n oportunidades. En ese contecto, surgi\u00f3 Universal Wellness, una compa\u00f1\u00eda enfocada, primeramente, en brindar asesor\u00edas para prevenir y reducir contagios de Covid-19 en los centros laborales, y que paulatinamente se ampli\u00f3, para atender no s\u00f3lo otras enfermedades, sino todo un bienestar f\u00edsico, mental y social del capital humano.
\nAlan Ortiz Ortiz, fundador y CEO de Universal Wellness, coment\u00f3 que en tan s\u00f3lo cuatro a\u00f1os, se han ido abriendo camino muy r\u00e1pido en el mundo empresarial, porque los ejecutivos e inversionistas se han dado cuenta de la importancia de proteger a su personal para elevar su productividad, y Universal Wellness les muestra el camino, con programas espec\u00edficos seg\u00fan las necesidades.
\n\u201cNos enfocamos en elaborar un producto de prevenci\u00f3n que la misma empresa les regale a estas personas y a sus familiares. Nos enfocamos en programas de salud, dependiendo de las necesidades de esa empresa\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

\u201cHoy en d\u00eda hasta el 85% de los asociados que trabajan en una empresa no se sienten valorados. Con nuestros programas del salario emocional, logras que se sientan identificados, que tengan sentido de pertenencia y disminuyes la rotaci\u00f3n de personal\u201d.
\nAlan Ortiz
\nCEO de Universal Wellness<\/p><\/blockquote>\n

Alan, cu\u00e9ntanos, \u00bfQu\u00e9 es Universal Wellness?
\nSomos una consultor\u00eda de bienestar laboral enfocado en tres esferas:
\n– Bienestar f\u00edsico: Consiste en todo lo cl\u00ednico, las enfermedades, la nutrici\u00f3n y m\u00e1s.
\n– Bienestar mental: Abarcando todo lo que involucra la mente, incluyendo el manejo del estr\u00e9s, el burnout, la ansiedad, etc\u00e9tera.
\n– Bienestar social: Enfocado en la cultura y la comunicaci\u00f3n interna de las empresas.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo surgi\u00f3 la idea?
\nFue en el a\u00f1o 2020; empezamos a hacer asesor\u00edas para las empresas sobre el tema del Covid-19 para crear un protocolo de qu\u00e9 hacer si alg\u00fan asociado se contagia y prevenir que el brote se extienda a m\u00e1s compa\u00f1eros. Todo nuestro enfoque fue alrededor de esta pandemia, pero inevitablemente surgieron otras enfermedades, como hipertensi\u00f3n, diabetes, dislipidemias, que est\u00e1n en el d\u00eda a d\u00eda de muchas personas que trabajan en una empresa.
\nQuisimos crecer nuestro enfoque en la prevenci\u00f3n de enfermedades de quienes est\u00e1n entregando todo su tiempo y la mayor\u00eda de su vida en las empresas.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 servicios ofrecen a la empresa y a cada asociado?
\nOfrecemos un traje hecho a la medida. Primero, hacemos un diagn\u00f3stico de la empresa, vemos cu\u00e1les son sus necesidades y a partir de ello, nos enfocamos en programas de salud. Hay lugares donde el tema cl\u00ednico es muy importante, porque tienen una poblaci\u00f3n con diversas enfermedades. Por otro lado, hay empresas que tienen el problema de comunicaci\u00f3n interna, entonces les ayudamos a mejorar esa comunicaci\u00f3n entre los departamentos, siguiendo y puliendo la cultura de la compa\u00f1\u00eda. Los servicios son variados y nosotros ofrecemos doctores, psic\u00f3logos, nutri\u00f3logos y m\u00e1s.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es la importancia de ofrecer servicios de salud en una empresa? \u00bfQu\u00e9 cambios positivos generan en una empresa y en los asociados?
\nSon muchos los beneficios. Primero, vamos a hablar individualmente. Hacemos un cambio en la sociedad y en los colaboradores, al crear h\u00e1bitos saludables. Si tu cambias la mente de una persona, probablemente esa persona sea una cabeza de familia, y haciendo \u00e9l un cambio, se refleja en su hogar; se crea un efecto domin\u00f3. Nos enfocamos en la salud de las personas individualmente para que ellos mismos puedan dar lo mejor de s\u00ed, dentro y fuera de la empresa. Una persona que se encuentra sana f\u00edsica, mental y social, estar\u00e1 enfocada 100% en su empresa.
\nA nivel empresarial los beneficios tambi\u00e9n son muchos, empezando por el aumento de productividad. Los asociados van a dar mucho m\u00e1s de ellos y resolver\u00e1n mucho mejor cualquier problema. Igual se disminuye la rotaci\u00f3n, porque los asociados se sienten identificados con la empresa que los est\u00e1 ayudando y prefieren quedarse ah\u00ed que voltear a ver el vecino. Inevitablemente, esto lleva a mayor lealtad y retenci\u00f3n de talento; esto es un tema muy importante a nivel mundial, sobre todo en las generaciones Z, a quienes no les gusta pertenecer a una organizaci\u00f3n si no se sienten identificados.
\nHoy en d\u00eda hasta el 85% de los asociados que trabajan en una empresa no se sienten valorados. Con este tipo de programas del salario emocional, haces que las personas se sientan identificadas.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 tipo de certificaciones podr\u00edan tener las empresas que tengan consultor\u00eda con UWell?
\nSon varias certificaciones. Desde la b\u00e1sica NOM 035, que por ley se les pide a todas las empresas que hagan esta encuesta. Esta ley es para ver los riesgos psicosociales que tienen los colaboradores de una empresa. UWell gestiona y hace todo ese cuestionario, as\u00ed que al estar con nosotros, la empresa autom\u00e1ticamente ya estar\u00eda cumpliendo normativas que te pide el gobierno. Y eso tambi\u00e9n es un beneficio fiscal, porque al enfocarnos en el cumplimiento y en el seguimiento de esta ley, todos nuestros programas son 100% deducibles de impuestos.
\nOtro tema son los certificados de Top Company, de Workplace Wellness y m\u00e1s. Con nuestros programas, autom\u00e1ticamente puedes tramitar estas certificaciones. Todos nuestros procesos integran las mismas normativas que ellos solicitan.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es el futuro para UWell?
\nTenemos dos proyectos importantes. El primero es la aplicaci\u00f3n que estamos creando, donde cualquier persona va a tener acceso, no s\u00f3lo los que est\u00e9n en una empresa que tenga asesor\u00eda de UWell, sino tambi\u00e9n personas que quieran pertenecer a una comunidad en donde la creaci\u00f3n de h\u00e1bitos saludables sea importante, como comer saludable, hacer ejercicio, escuchar podcast de autoayuda y m\u00e1s.
\nSi est\u00e1s sufriendo de ansiedad o de depresi\u00f3n, la aplicaci\u00f3n te va a ofrecer ayuda para pasar estos baches. Queremos crear una comunidad en donde cualquier persona pueda crear h\u00e1bitos saludables, y sobre todo, que se sientan motivados. La motivaci\u00f3n puede ser pasajera, ya que hay personas que la disciplina les cuesta un poco m\u00e1s, entonces al tener compa\u00f1eros y una comunidad que te apoye y te empuje, vas a poder mantener estos h\u00e1bitos saludables. Creemos que este proyecto es una herramienta muy importante para hacer un cambio en la sociedad, por ejemplo, hacer que M\u00e9xico deje de ser el n\u00famero 1 en obesidad.
\nOtro gran reto que tenemos es que en 2-3 a\u00f1os, la gente conozca la marca y la relacione con bienestar; que al escuchar UWell, autom\u00e1ticamente pienses en bienestar. Al final, la idea es hacer cambios dentro de las personas para un bien individual y com\u00fan.<\/p>\n

\"\"<\/a>\"\"<\/a>\"\"<\/a>\"\"<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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