<\/p>\n
<\/p>\n
Uno de los temas que mayormente nos aquejan a las Pymes es la construcci\u00f3n y motivaci\u00f3n de los equipos que se empiezan a conformar.<\/p>\n
Cientos de ofertas sobre capacitaci\u00f3n, cursos motivacionales, empresas \u2018head hunters\u2019, todo para crear un equipo integrado y ganador.<\/p>\n
\u00bfPero c\u00f3mo hacen los l\u00edderes para que un grupo de personas persigan el mismo objetivo al mismo tiempo? Aquellos que tenemos empresas, y que estamos comprometidos por hacerla crecer, por crear un mejor ambiente de trabajo, generar m\u00e1s utilidades para pagar mejores sueldos, pasamos por asesores externos que nos venden la Misi\u00f3n y Visi\u00f3n, nos ense\u00f1an sobre modelos de gerenciamiento, el m\u00e9todo del caso para aplicar cuestiones pr\u00e1cticas de otros l\u00edderes, cursos, maestr\u00edas y mucho, pero mucho tiempo invertido en el tema. Y, sin embargo, seguimos teniendo gente que se desmotiva o que nunca estuvo motivada, gente sin expectativas, gente que s\u00f3lo hace lo m\u00ednimo indispensable u otros personajes que se enquistan en la estructura de nuestras empresas que no aportan.<\/p>\n
Me acuerdo de que hace alg\u00fan tiempo tom\u00e9 un curso en el que nos explicaron el gerenciamiento tipo \u201cDarth Vader\u201d (que ni se hagan los millennials a preguntarme: \u00bfQui\u00e9n es ese?, porque es un personaje mucho m\u00e1s cool que muchos de sus otakus). El gerenciamiento \u201cDarth Vader\u201d est\u00e1 basado en el terror; \u00bfrecuerdan esa escena donde mata al Almirante de su flota por un error? Ante ese tipo de pol\u00edtica empresarial es obvio que su equipo debe encontrarse altamente motivado.<\/p>\n
Este tipo de gerenciamiento se aplica claramente al crimen organizado. No me imagino a alg\u00fan subalterno comunicando a su jefe que se le perdi\u00f3 el paquete o que la competencia gan\u00f3 territorio en el \u00faltimo trimestre; seguro que no van a llevar un memo al departamento de RH para solicitar un acta administrativa o descontarle un d\u00eda de trabajo \u00bfVerdad?.<\/p>\n
Estoy hablando del extremo tragic\u00f3mico de lo que podr\u00eda hacer la diferencia entre una organizaci\u00f3n altamente motivada y otra que no.<\/p>\n
Pero regresemos a las empresas comunes y corrientes, \u00bfQu\u00e9 podr\u00eda motivar a los equipos? \u00bfEl dinero? Pues estoy segura de que muchos empresarios han intentado ese m\u00e9todo y no siempre funciona. \u00bfLa promesa de lograr un mundo mejor? Pues si as\u00ed fuera, las organizaciones civiles con fines como salvar el planeta, resolver la pobreza, etc\u00e9tera, no tendr\u00edan los mismos problemas de coerci\u00f3n en sus equipos. \u00bfAvance profesional? S\u00f3lo aplica a unos cuantos.<\/p>\n
En fin, si hay alguien que NO tenga estos problemas en su organizaci\u00f3n, \u00bfser\u00eda tan amable de echarme una manita y me acepte una copita para que me platique algunas ideas?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Uno de los temas que mayormente nos aquejan a las Pymes es la construcci\u00f3n…<\/p>\n","protected":false},"author":100,"featured_media":49544,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","_mbp_gutenberg_autopost":false,"footnotes":""},"categories":[486],"tags":[],"class_list":["post-83603","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inna-german"],"acf":[],"yoast_head":"\n