<\/p>\n
<\/p>\n
Toda agrupaci\u00f3n, marca o empresa est\u00e1 en la necesidad inmediata de hacer cambios en sus formas de generar relaciones con sus integrantes o colaboradores. Las nuevas tecnolog\u00edas nos obligan a cambiar las estrategias y a generar valor a trav\u00e9s del desarrollo humano. La paradoja de hoy es que ahora nosotros trabajaremos y concentraremos nuestra energ\u00eda en el bienestar de nuestros colaboradores si deseamos que ellos nos brinden lo m\u00e1s valioso que pueden tener: \u00a1su pasi\u00f3n!<\/p>\n
\u00a1Vamos a cambiar de perspectiva! Los ejecutivos de recursos humanos son quienes cuentan con la herramienta de disrupci\u00f3n, y deber\u00e1n modificar su forma de captar colaboradores y generar una buena imagen desde el primer contacto que las personas tienen con nuestras marcas. Hoy, los j\u00f3venes hablan un idioma diferente al de generaciones anteriores; tienen visiones distintas de c\u00f3mo ser\u00e1 su vida y sus intereses son completamente diferentes a lo que conocimos hist\u00f3ricamente.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 te gusta hacer? \u00bfC\u00f3mo puedes desarrollarte en nuestra marca? \u00bfQu\u00e9 herramientas necesitas para lograr aquello que deseas hacer en alineaci\u00f3n con nuestra empresa? \u00bfCu\u00e1les son tus intereses y qu\u00e9 esperas de nosotros? \u00bfY qu\u00e9 es lo que nosotros podemos esperar de ti? Estas son preguntas b\u00e1sicas para conocer a nuestros aspirantes y crear esa sinergia que nos permite, como responsables de recursos humanos, colocar a la persona adecuada en el puesto adecuado.<\/p>\n
El human centricity (enfoque en lo humano) se basa en comprender al ser humano como punto de partida para generar \u00e9xito en los negocios. Impulsar, motivar e incentivar son palabras clave para lograr que los colaboradores se enamoren de lo que hacen, valoren su participaci\u00f3n y disfruten del trabajo en equipo dentro de nuestra marca.<\/p>\n
Colocar al ser humano en el centro de todas las decisiones permite a la sociedad transformarse, reconstruirse y evolucionar de manera trascendental. Este enfoque es aplicable a todos los \u00e1mbitos, incluida la pol\u00edtica.<\/p>\n
A pesar de los avances tecnol\u00f3gicos, nada puede suplantar el valor de una sonrisa genuina en el servicio. Se ha demostrado que cualquier problema puede resolverse de inmediato con una buena actitud por parte del prestador de servicios o colaborador. Es importante destacar que esta actitud est\u00e1 vinculada al bienestar personal de cada individuo.<\/p>\n
La propuesta de valor al empleado representa nuevas formas de contratar colaboradores. Hoy en d\u00eda, adem\u00e1s de ofrecer un sueldo y prestaciones, es fundamental se\u00f1alar los beneficios tangibles e intangibles adicionales, as\u00ed como establecer una perspectiva de relaci\u00f3n entre el crecimiento de la empresa y el desarrollo del colaborador.<\/p>\n
A nivel global, todos deben tener un lugar en el plan de crecimiento del mundo y de las organizaciones. \u00a1Esa es la meta!<\/p>\n
<\/p>\n
S\u00edgueme en mis redes @davidasencio195<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Toda agrupaci\u00f3n, marca o empresa est\u00e1 en la necesidad inmediata de hacer cambios en…<\/p>\n","protected":false},"author":100,"featured_media":49556,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","_mbp_gutenberg_autopost":false,"footnotes":""},"categories":[671],"tags":[],"class_list":["post-83628","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-david-asencio"],"acf":[],"yoast_head":"\n