{"id":86178,"date":"2025-05-01T11:16:28","date_gmt":"2025-05-01T16:16:28","guid":{"rendered":"https:\/\/l21.mx\/?p=86178"},"modified":"2025-05-01T11:32:30","modified_gmt":"2025-05-01T16:32:30","slug":"sindicalismo-que-construye-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/l21.mx\/?p=86178","title":{"rendered":"Sindicalismo que construye futuro"},"content":{"rendered":"

 <\/p>\n

Con una s\u00f3lida trayectoria, Mario Machuca S\u00e1nchez encabeza en Canc\u00fan un sindicalismo moderno, enfocado en la capacitaci\u00f3n laboral, la transparencia y el bienestar social, impulsando la transformaci\u00f3n de la CROC como una fuerza positiva para los trabajadores y la regi\u00f3n<\/b><\/p>\n

E<\/b>n el vertiginoso crecimiento tur\u00edstico de Canc\u00fan, una pieza clave ha sido la organizaci\u00f3n de los trabajadores. Desde los primeros hoteles hasta los megaproyectos actuales, la Confederaci\u00f3n Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) ha tejido la base humana que sostiene a la industria m\u00e1s importante de Quintana Roo. Mario Machuca S\u00e1nchez, l\u00edder de la CROC en Canc\u00fan, nos ofrece una radiograf\u00eda profunda del sindicalismo moderno que impulsa el bienestar, la capacitaci\u00f3n y la transparencia.<\/p>\n

Con m\u00e1s de 200 mil afiliados en el estado -y cerca de 60 mil solo en Canc\u00fan-, este sindicato ha apostado por un modelo de colaboraci\u00f3n donde trabajadores y empresas prosperan juntos. Adem\u00e1s de la defensa laboral, ha construido una red de servicios en salud, educaci\u00f3n y turismo social para fortalecer a las familias trabajadoras.<\/p>\n

Machuca S\u00e1nchez reconoce que el sindicalismo enfrent\u00f3 tiempos dif\u00edciles, pero asegura que hoy la organizaci\u00f3n se mueve con principios de transparencia, democracia interna y rendici\u00f3n de cuentas. La transformaci\u00f3n no es solo hacia adentro: tambi\u00e9n impulsan cambios legislativos como la reducci\u00f3n de jornada laboral, aguinaldo digno y mayor deducibilidad de prestaciones.<\/p>\n

En esta entrevista, el l\u00edder sindical detalla los retos, avances y la evoluci\u00f3n de una organizaci\u00f3n que busca ser un sindicato que construye, no que confronta.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

CROC, CLAVE EN CRECIMIENTO TUR\u00cdSTICO<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo describir\u00eda la importancia de la CROC en el crecimiento y consolidaci\u00f3n de Canc\u00fan como destino tur\u00edstico?<\/b><\/b><\/p>\n

El \u00e9xito tur\u00edstico de Canc\u00fan no se puede entender sin el papel de la CROC. Desde finales de los a\u00f1os 70 y principios de los 80, la organizaci\u00f3n fue pionera en la capacitaci\u00f3n de la mano de obra que levantar\u00eda los primeros hoteles y dar\u00eda vida a la zona tur\u00edstica. Con programas de capacitaci\u00f3n, muchos provenientes de los antiguos CAPES del Seguro Social, la CROC no solo form\u00f3 alba\u00f1iles, sino tambi\u00e9n los primeros trabajadores de hoteler\u00eda y turismo.<\/p>\n

Esta cultura de capacitaci\u00f3n permanente nos distingue. Incluso hoy somos el ente certificador n\u00famero 0001 ante CONOCER, lo que nos permite certificar competencias laborales y otorgar incentivos econ\u00f3micos dentro de los contratos colectivos. Esa profesionalizaci\u00f3n continua genera un c\u00edrculo virtuoso: trabajadores m\u00e1s preparados, empresas m\u00e1s competitivas y un sindicalismo que construye, no que confronta.<\/p>\n

\u00bfDesde cu\u00e1ndo opera formalmente la CROC y c\u00f3mo se consolid\u00f3 como central sindical?<\/b><\/p>\n

La CROC se funda oficialmente en abril de 1952 como central obrera. Sin embargo, sus ra\u00edces son m\u00e1s profundas. Un sindicato de los que la conforman es la Uni\u00f3n Nacional Gastron\u00f3mica, fundada en 1909 como sociedad mutualista de dependientes de comedor en el Bosque de Chapultepec, que buscaba mejores salarios y jornadas laborales. A lo largo del tiempo, la CROC fue consolid\u00e1ndose hasta agrupar a toda la industria tur\u00edstica, hotelera y gastron\u00f3mica.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo fue su llegada a Canc\u00fan?<\/b><\/p>\n

La CROC lleg\u00f3 a Canc\u00fan desde sus inicios, alrededor de 1970, incluso antes de que el destino fuera oficialmente designado. Don Enrique Savi\u00f1ac mostr\u00f3 el proyecto de lo que ser\u00eda Canc\u00fan, y se identific\u00f3 el potencial de traer una organizaci\u00f3n sindical que no solo representara trabajadores, sino que adem\u00e1s impulsara su capacitaci\u00f3n desde cero.<\/p>\n

Desde entonces, la CROC apost\u00f3 por la capacitaci\u00f3n como herramienta para construir no solo infraestructura hotelera, sino tambi\u00e9n talento humano.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ntos afiliados tiene actualmente la CROC en Quintana Roo y en Canc\u00fan?<\/b><\/p>\n

En todo el estado de Quintana Roo tenemos m\u00e1s de 200 mil trabajadores afiliados. En la zona norte, principalmente Canc\u00fan, se concentra el 60% de esa cifra, es decir, alrededor de 120 mil afiliados.<\/p>\n

Solo en Canc\u00fan manejamos cerca de 60 mil trabajadores. La mayor\u00eda pertenecen a la industria tur\u00edstica, gastron\u00f3mica y comercial, de grandes tiendas como Walmart, Soriana, Chedraui, Sam\u2019s Club, pero tambi\u00e9n empresas de gasolineras, limpia p\u00fablica y servicios aeroportuarios en 18 terminales del pa\u00eds. Todo esto se coordina desde nuestras oficinas en Canc\u00fan.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es el modelo de trabajo que distingue a esta organizaci\u00f3n?<\/b><\/p>\n

Nuestro modelo se basa en un c\u00edrculo de colaboraci\u00f3n: mientras mejor le vaya a la empresa, mejor les ir\u00e1 a los trabajadores. Desde los a\u00f1os 80 implementamos programas de capacitaci\u00f3n continua. Hoy somos el n\u00famero 0001 como ente certificador ante el Consejo Nacional de Normalizaci\u00f3n y Certificaci\u00f3n de Competencias Laborales (CONOCER), lo que nos permite ofrecer certificaciones que, adem\u00e1s, se traducen en incentivos econ\u00f3micos en los contratos colectivos.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

APUESTA POR\u00a0<\/span>EL BIENESTAR<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 beneficios concretos ofrece a sus afiliados?<\/p>\n

Ser parte de un gremio fuerte significa acceso a mejoras reales en condiciones laborales y de vida.\u00a0<\/span><\/p>\n

Hoy la CROC no s\u00f3lo interviene en negociaciones salariales: tambi\u00e9n promovemos la salud, educaci\u00f3n y turismo social para las familias de los trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 acciones han implementado para fortalecer la salud, educaci\u00f3n y bienestar de los trabajadores?<\/b><\/p>\n

Hemos establecido un s\u00f3lido sistema de apoyos:<\/p>\n

\u2022Educaci\u00f3n de adultos (primaria y secundaria) en nuestras instalaciones.<\/p>\n

\u2022 Convenios con siete universidades, entre ellas TecMilenio, UNIMAAT y UNID, que otorgan becas y descuentos a nuestros afiliados.<\/p>\n

\u2022 Guarder\u00edas y servicios de educaci\u00f3n b\u00e1sica en convenio con La Salle.<\/p>\n

\u2022 Programas de salud preventiva y de acceso a servicios m\u00e9dicos.<\/p>\n

\u2022 Diplomados de formaci\u00f3n sindical en alianza con UNIMAAT para delegados y subdelegados.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 alianzas estrat\u00e9gicas tienen para ofrecer beneficios adicionales a los trabajadores y sus familias?<\/b><\/p>\n

Hoy tenemos convenios con m\u00e1s de 50 empresas, entre ellas 7 universidades; tambi\u00e9n parques, delfinarios, balnearios y operadores tur\u00edsticos.<\/p>\n

Con el programa de \u201cturismo social\u201d, promovemos la unidad familiar: un trabajador puede disfrutar de actividades como nado con delfines que normalmente cuesta $2,800 pesos, pero que gracias al convenio puede disfrutar por solo $500. Tambi\u00e9n organizamos excursiones accesibles a la Ruta de los Cenotes, Chich\u00e9n Itz\u00e1 y hasta viajes de una semana a Chiapas.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo promueven la inclusi\u00f3n laboral y la certificaci\u00f3n de competencias?<\/b><\/b><\/p>\n

Adem\u00e1s de gestionar ferias de empleo, promovemos la certificaci\u00f3n de competencias laborales como un elemento de justicia y equidad en las empresas.<\/p>\n

Por ejemplo, una camarista certificada no solo accede a mejores salarios (hasta un 10% m\u00e1s), sino que su preparaci\u00f3n formal elimina favoritismos internos, d\u00e1ndole herramientas objetivas para su crecimiento profesional.<\/p>\n

\u00bfLos cursos y certificaciones est\u00e1n abiertos de forma permanente?<\/b><\/p>\n

S\u00ed, cualquier trabajador afiliado puede acceder de manera permanente a estos programas. M\u00e1s que un requisito, es una oportunidad para formalizar y demostrar habilidades, incrementando sus oportunidades laborales.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

TRANSPARENCIA Y NUEVAS REGLAS INTERNAS<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo han enfrentado la percepci\u00f3n negativa sobre los sindicatos?<\/b><\/p>\n

Reconocemos que el sindicalismo en M\u00e9xico sufri\u00f3 una crisis de credibilidad. Corrupci\u00f3n, falta de representaci\u00f3n y falta de transparencia eran quejas comunes. Hicimos un diagn\u00f3stico profundo de las desventajas que ten\u00eda el sindicalismo tradicional: falta de representatividad, corrupci\u00f3n, opacidad. Nosotros trabajamos para transformar esa percepci\u00f3n. Desde 2005, con el liderazgo nacional de Isa\u00edas Gonz\u00e1lez al frente, nos enfocamos en revertir esa imagen: instauramos la rendici\u00f3n de cuentas, la participaci\u00f3n activa de los trabajadores en las revisiones de contrato y programas para combatir problemas sociales como el alcoholismo y la violencia intrafamiliar.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 han hecho para transparentar el actuar de delegados y estructuras sindicales?<\/b><\/p>\n

Desde 2005, tras identificar nuestras debilidades, reactivamos la revista Mancomunidad, un medio interno que publica mensualmente los ingresos y gastos de cuotas sindicales. Adem\u00e1s, cada septiembre \u2014en nuestro aniversario\u2014 presentamos las cuentas ante 1200 delegados, proyect\u00e1ndolas en pantallas gigantes.<\/p>\n

Implementamos auditor\u00edas externas: contratamos un despacho contable, nunca emitimos cheques al portador, y todos los pagos tienen respaldo documental.<\/p>\n

Como impulsores de la reforma laboral constitucional y su ley secundaria, promovimos principios que hoy son ley: la representatividad sindical mediante voto personal, libre y secreto. Nuestra convicci\u00f3n es que la transparencia y la democracia sindical dignifican tanto a los trabajadores como a sus organizaciones.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ntos delegados sindicales operan actualmente bajo la CROC Canc\u00fan?<\/b><\/p>\n

Actualmente tenemos alrededor de 1,200 delegados distribuidos en las distintas empresas.<\/p>\n

La estructura sindical replica la organizaci\u00f3n interna de las empresas: por ejemplo, en un hotel de m\u00e1s de 1,800 trabajadores cerca del aeropuerto, tenemos un delegado general, subdelegados por \u00e1reas y delegados espec\u00edficos para camaristas, meseros, jardineros, etc\u00e9tera.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 sucede cuando hay quejas o inconformidades hacia un delegado sindical?<\/b><\/p>\n

Nuestro compromiso es hacer lo correcto, aunque no siempre sea lo m\u00e1s popular. Cuando hay quejas, los trabajadores tienen acceso inmediato a su contrato colectivo f\u00edsico actualizado.<\/p>\n

Adem\u00e1s, instalamos monitores en los centros de trabajo que difunden informaci\u00f3n laboral, convocatorias, y contactos de apoyo. Ya no dependemos de los viejos pizarrones de anuncios.<\/p>\n

Creamos tambi\u00e9n la figura de \u201cdelegados de la salud\u201d, acreditados junto al IMSS, quienes ayudan a los trabajadores a entender los tr\u00e1mites m\u00e9dicos y agilizar su atenci\u00f3n. As\u00ed evitamos que pierdan tiempo o enfrenten tr\u00e1mites complicados con asesor\u00eda.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo avanzan los temas federales como la reducci\u00f3n de la jornada laboral a 40 horas?<\/b><\/p>\n

Siguen avanzando mediante el cabildeo legislativo. Este 1\u00ba de mayo haremos un pronunciamiento sobre tres temas principales:<\/p>\n

\u2022Reducci\u00f3n de la jornada laboral a 40 horas semanales.<\/p>\n

\u2022Aguinaldo digno de 30 d\u00edas como m\u00ednimo, en lugar de 15.<\/p>\n

\u2022Exenci\u00f3n de ISR para quienes ganen hasta tres salarios m\u00ednimos.<\/p>\n

En el caso del ISR, proponemos que dejar de cobrarlo en salarios bajos aumentar\u00eda el poder adquisitivo y dinamizar\u00eda la econom\u00eda nacional, sin afectar la recaudaci\u00f3n total gracias a otros impuestos como IVA e IEPS.<\/p>\n

Respecto a las 40 horas, el principal argumento en contra es el impacto en pymes, pero creemos que si se ajustan tambi\u00e9n las cargas fiscales para estos negocios, puede ser viable sin riesgo de cierres.<\/p>\n

\u00bfConsidera que estos cambios podr\u00edan aprobarse este a\u00f1o?<\/b><\/b><\/p>\n

S\u00ed. Hay buen ambiente para que tanto la reducci\u00f3n de jornada como el aumento al aguinaldo avancen este a\u00f1o. Adem\u00e1s, impulsamos:<\/p>\n

\u2022La creaci\u00f3n de un seguro de desempleo por despido injustificado.<\/p>\n

\u2022La deducibilidad de alimentos en restaurantes para fortalecer ese sector.<\/p>\n

\u2022La mayor deducibilidad de prestaciones laborales como los vales de despensa, que actualmente enfrentan limitaciones fiscales.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo ve la pol\u00edtica fiscal y el impulso a peque\u00f1as y medianas empresas (pymes)?<\/b><\/p>\n

Es necesario revisar el sistema tributario para equilibrarlo. Los salarios bajos deben mejorar su poder de compra, y las pymes deber\u00edan tener un esquema fiscal m\u00e1s flexible para poder crecer y generar m\u00e1s empleos.<\/p>\n

El objetivo debe ser que negocios peque\u00f1os se multipliquen en lugar de desaparecer ante grandes transnacionales.<\/p>\n

En este nuevo sindicalismo social y moderno, \u00bfcu\u00e1l es el principal reto a futuro para la CROC?<\/b><\/p>\n

El principal reto es cambiar la mentalidad del trabajador y reivindicar el verdadero valor del sindicalismo. Aunque la nueva legislaci\u00f3n ayuda, todav\u00eda tenemos una baja tasa de sindicalizaci\u00f3n nacional\u2014alrededor del 12% de los trabajadores\u2014 y debemos seguir trabajando para recuperar la confianza de la clase trabajadora en sus sindicatos.<\/p>\n

En tantos a\u00f1os de sindicalismo y servicio p\u00fablico, \u00bfcu\u00e1l ha sido el mayor aprendizaje y los principios que lo rigen?<\/b><\/p>\n

Cada etapa me ha dejado aprendizaje. Empec\u00e9 en 1980 en la hoteler\u00eda como steward, lavando cocinas. Llegu\u00e9 a ser maitre en el Hotel La Alameda, que colaps\u00f3 en el sismo del 85. Luego trabaj\u00e9 en la CROC como mesero atendiendo a l\u00edderes sindicales, lo que me permiti\u00f3 conocer a fondo la organizaci\u00f3n y comenzar mi trayectoria como dirigente juvenil.\u00a0<\/span><\/p>\n

En 1995 llegu\u00e9 a Canc\u00fan para regularizar contratos colectivos, y me fui desarrollando en distintos cargos sindicales.<\/p>\n

M\u00e1s tarde, como regidor en Benito Ju\u00e1rez, descubr\u00ed la dimensi\u00f3n social del servicio p\u00fablico: gestion\u00e9 soluciones reales, como facilitar la construcci\u00f3n ordenada de viviendas en asentamientos irregulares mediante convenios con universidades y colegios de arquitectos.<\/p>\n

Despu\u00e9s particip\u00e9 como presidente de partido (PRI), diputado local y diputado federal, impulsando causas sociales como la creaci\u00f3n del municipio de Puerto Morelos, donde tuve el honor de firmar su decreto de fundaci\u00f3n y tomar protesta al primer comit\u00e9 ciudadano.<\/p>\n

Actualmente ya no soy s\u00f3lo representante de la CROC en Canc\u00fan, tambi\u00e9n formo parte del Comit\u00e9 Ejecutivo Nacional de la CROC, y del CEN del sindicato de la industria tur\u00edstica posiciones ya ratificadas con la nueva Ley Laboral, bajo el voto personal, libre y secreto de los trabajadores; y tengo presencia en muchos estados; incluso recientemente con un registro estoy ayudando a unos compa\u00f1eros de la industria automotriz en San Luis Potos\u00ed y Aguascalientes.\u00a0<\/span><\/p>\n

Mi historia es de compromiso y de buscar siempre el c\u00f3mo s\u00ed hacer las cosas, con pasi\u00f3n tanto en el sindicalismo como en el servicio p\u00fablico.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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