{"id":90525,"date":"2026-04-01T07:37:22","date_gmt":"2026-04-01T12:37:22","guid":{"rendered":"https:\/\/l21.mx\/?p=90525"},"modified":"2026-04-01T07:37:22","modified_gmt":"2026-04-01T12:37:22","slug":"liderazgo-femenino-estrategico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/l21.mx\/?p=90525","title":{"rendered":"Liderazgo femenino estrat\u00e9gico"},"content":{"rendered":"

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Empresaria a Empresaria<\/em> se posiciona como el espacio donde talento, visi\u00f3n de negocio y conexiones de alto nivel impulsan nuevas din\u00e1micas de crecimiento<\/p>\n

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\"\"<\/a><\/p>\n

En un entorno econ\u00f3mico que exige mayor sofisticaci\u00f3n, diversidad de pensamiento y resiliencia empresarial, el liderazgo femenino ha dejado de ser una conversaci\u00f3n aspiracional para convertirse en un eje estrat\u00e9gico de competitividad. Hoy, hablar de mujeres en los negocios no es s\u00f3lo una cuesti\u00f3n de equidad, sino una decisi\u00f3n clave para el crecimiento sostenible de M\u00e9xico.<\/p>\n

Bajo esta premisa, el Consejo Mexicano de Negocios (CMN), a trav\u00e9s del Centro de Competitividad de M\u00e9xico (CCMX), celebr\u00f3 la quinta edici\u00f3n de \u201cEmpresaria a Empresaria\u201d, un encuentro que, m\u00e1s all\u00e1 de su formato, se consolida como una plataforma de alto valor para impulsar el talento, la visi\u00f3n y la profesionalizaci\u00f3n de mujeres empresarias en el pa\u00eds.<\/p>\n

El contexto es revelador: actualmente, una de cada tres empresas en M\u00e9xico est\u00e1 liderada por una mujer. Sin embargo, el verdadero desaf\u00edo no radica \u00fanicamente en la participaci\u00f3n, sino en la capacidad de escalar, consolidar y competir en igualdad de condiciones dentro de un ecosistema empresarial a\u00fan marcado por brechas estructurales.<\/p>\n

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Transformando resultados<\/strong><\/h4>\n

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Durante su participaci\u00f3n, Ana M. Aguilar, directora ejecutiva del CMN, subray\u00f3 que M\u00e9xico se encuentra en un momento decisivo para elevar la participaci\u00f3n laboral femenina a est\u00e1ndares internacionales. M\u00e1s a\u00fan, destac\u00f3 que el pa\u00eds cuenta con las condiciones necesarias para detonar un entorno de mayor certidumbre, inversi\u00f3n y crecimiento para las mujeres que hoy encabezan negocios.<\/p>\n

La evidencia respalda esta visi\u00f3n: empresas con mayor presencia femenina en posiciones de liderazgo no s\u00f3lo son m\u00e1s inclusivas, sino tambi\u00e9n m\u00e1s productivas y resilientes. Diversos estudios indican que la incorporaci\u00f3n de mujeres en puestos directivos puede incrementar la rentabilidad entre un 5% y un 20%, dependiendo del sector y el nivel de integraci\u00f3n.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Brechas que a\u00fan definen el entorno<\/strong><\/h4>\n

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No obstante, el camino a\u00fan presenta retos relevantes. El acceso limitado al financiamiento, las barreras legales y estructurales, as\u00ed como la carga desproporcionada en tareas del hogar, contin\u00faan impactando el desarrollo empresarial femenino. Estas condiciones explican, en parte, por qu\u00e9 de los 6.2 millones de mujeres que son due\u00f1as de negocios en M\u00e9xico, apenas el 17% opera dentro de la formalidad.<\/p>\n

Frente a este panorama, impulsar espacios, programas y acciones que fomenten la inclusi\u00f3n y la equidad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito empresarial no s\u00f3lo es necesario, sino urgente, y requiere un trabajo coordinado entre el sector p\u00fablico y privado.<\/p>\n

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Redes que abren oportunidades<\/strong><\/h4>\n

En este contexto, iniciativas como \u201cEmpresaria a Empresaria\u201d adquieren un papel estrat\u00e9gico. En su edici\u00f3n 2026, el programa reuni\u00f3 a m\u00e1s de 180 emprendedoras y empresarias provenientes de distintos estados del pa\u00eds, consolid\u00e1ndose como un espacio de intercambio de alto nivel donde convergen capacitaci\u00f3n, mentor\u00eda y generaci\u00f3n de redes.<\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 de los contenidos, el valor diferencial radica en el acompa\u00f1amiento entre pares: mujeres l\u00edderes que comparten experiencia, visi\u00f3n y conexiones, generando una red de colaboraci\u00f3n que impulsa decisiones m\u00e1s informadas y una operaci\u00f3n empresarial m\u00e1s profesionalizada.<\/p>\n

El programa cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de expertas y el respaldo de compa\u00f1\u00edas como Grupo Desc, GEPP, Kimberly-Clark de M\u00e9xico, Natura, Ricoh, \u00c1gora Partnership, Mars, Reckitt, Fr\u00edos, Olfativa, The Blending Studio y C\u00f3digo 111, reforzando su car\u00e1cter multisectorial y su alcance estrat\u00e9gico.<\/p>\n

En un pa\u00eds donde el crecimiento econ\u00f3mico pasa inevitablemente por la inclusi\u00f3n, apostar por el liderazgo femenino no es s\u00f3lo una agenda social: es una visi\u00f3n empresarial de largo plazo.<\/p>\n

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::::::::::::::::::::::::::::::::::::::<\/u><\/strong><\/p>\n

Retos y realidades<\/strong><\/h4>\n

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6.2 millones de mujeres son due\u00f1as de negocios en M\u00e9xico<\/p>\n

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17% opera en la formalidad<\/p>\n

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1 de cada 3 empresas est\u00e1 liderada por mujeres<\/p>\n

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20% puede crecer la rentabilidad con liderazgo femenino<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

:::::::::::::::::::::::::::::::::<\/u><\/strong><\/p>\n

La participaci\u00f3n de las mujeres en los negocios no es s\u00f3lo equidad: es una estrategia de competitividad y crecimiento sostenible\u201d.
\nAna M. Aguilar<\/p><\/blockquote>\n

Directora ejecutiva del Consejo Mexicano de Negocios (CMN)<\/p>\n

 <\/p>\n

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 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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