Una de las tendencias en Recursos Humanos m\u00e1s fuertes en los \u00faltimos a\u00f1os es convertirse en una Empresa Socialmente Responsable (ESR), donde la funci\u00f3n principal de las\u00a0 organizaciones no es solo generar ganancias sino establecer un sistema completo e integral que beneficie de manera sustancial la calidad de vida de sus colaboradores y de las organizaciones con las que interact\u00faa.<\/p>\n
Otra de las razones principales por las que esta tendencia ha tomado fuerza es que los diferentes sectores empresariales y los consumidores dan preferencia a las empresas que cuentan con este distintivo; en datos emitidos por ESR, aproximadamente el 70% de los consumidores est\u00e1 dispuesto a comprar productos originarios de empresas que apoyen causas sociales y ambientales.<\/p>\n
Este distintivo lo entrega anualmente el Centro Mexicano para la Filantrop\u00eda (Cemefi) y AliaRSE; tiene como visi\u00f3n de negocios integrar el respeto por las personas, los valores \u00e9ticos y el medio ambiente en la gesti\u00f3n de la empresa.<\/p>\n
No es necesario ser una empresa transnacional con grandes vol\u00famenes de clientes y empleados para contar con el distintivo, las Pymes tambi\u00e9n est\u00e1n encontrando grandes beneficios tanto en su operaci\u00f3n interna como en el mercado al convertirse en ESR.<\/p>\n
Hay diferentes categor\u00edas de participaci\u00f3n, tales como empresas grandes, medianas, peque\u00f1as y micro. \u00bfC\u00f3mo saber si debemos convertir a nuestra organizaci\u00f3n en una ESR? \u00bfCu\u00e1les son las principales ventajas que se obtendr\u00e1n?<\/p>\n
o Mejora el posicionamiento de la empresa en el mercado y frente a sus competidores.<\/p>\n
o Genera lealtad a sus clientes actuales y confianza a los clientes potenciales.<\/p>\n
o Fideliza a sus empleados, creando un fuerte sentimiento de pertenencia y compromiso de los mismos, lo que aumenta la productividad.<\/p>\n
o Facilita el reclutamiento de candidatos calificados.<\/p>\n
o Reduce costos administrativos y operativos.<\/p>\n
o Fomenta y fortalece organizaciones sin fines de lucro.<\/p>\n
El proceso para obtener este distintivo se basa en un autodiagn\u00f3stico, el cual se documenta y es verificado por el Cemefi, y superando el 75% del \u00edndice ESR se otorga el distintivo.<\/p>\n
Las empresas que cuentan hoy con este distintivo trabajan arduamente en cuatro l\u00edneas estrat\u00e9gicas:<\/p>\n
o \u00c9tica y gobernabilidad empresarial.<\/p>\n
o Calidad de vida en la empresa (dimensi\u00f3n social del trabajo).<\/p>\n
o Vinculaci\u00f3n y compromiso con la comunidad y su desarrollo.<\/p>\n
o Cuidado y preservaci\u00f3n del medio ambiente.<\/p>\n
Cuando se busca obtener el distintivo, estas l\u00edneas se verifican en un cuestionario y se comprueban con evidencias que la empresa sube al portal de ESR. Cabe mencionar que todo el proceso de evaluaci\u00f3n se realiza de manera electr\u00f3nica.<\/p>\n
Hay un comit\u00e9 evaluador an\u00f3nimo integrado por diferentes empresarios, los cuales analizan las evidencias y las califican a fin de otorgar los distintivos, que tienen una vigencia anual y son renovables cada periodo. Hace apenas unos d\u00edas se public\u00f3 la lista de las empresas que obtuvieron el distintivo 2015.<\/p>\n
Al convertirse en ESR se suscita un cambio de cultura organizacional muy importante en el que los beneficios no se reflejar\u00e1n en el corto plazo, ya que destinar recursos para este tipo de programas podr\u00eda representar un gasto al que la organizaci\u00f3n no est\u00e1 acostumbrada; sin embargo, la mayor\u00eda de las empresas que han logrado obtener este distintivo contin\u00faan refrend\u00e1ndolo anualmente, ya que las buenas pr\u00e1cticas y costumbres se vuelven parte de la esencia de la compa\u00f1\u00eda y del personal que labora en ella, traduciendo todo esto en un paquete de beneficios integral que posiciona a la empresa por arriba de las que no cuentan con dicho distintivo.<\/p>\n
Es necesario generar una conciencia social y responsable en las generaciones de ni\u00f1os y j\u00f3venes, a fin de que sirva de veh\u00edculo para desarrollar la Responsabilidad Social Empresarial de manera plena en las organizaciones y en el \u00e1mbito de los negocios.<\/p>\n
Una consideraci\u00f3n importante es que la responsabilidad social no es un tema en el que la empresa se enfoca en apoyar a los menos afortunados, el reto de una empresa ESR es contribuir de manera conjunta, empresas y empleados, en el crecimiento de una sociedad a trav\u00e9s de buenas pr\u00e1cticas que fortalecen las cadenas comerciales del pa\u00eds.<\/p>\n
*<\/em>Directora general de Red Ring www.red-ring.net\u00a0Especialista en temas de negocios,\u00a0<\/em>administraci\u00f3n y recursos humanos.\u00a0<\/em>Nombrada por la revista Expansi\u00f3n como una\u00a0<\/em>de las mujeres m\u00e1s poderosas del pa\u00eds.<\/em><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Una de las tendencias en Recursos Humanos m\u00e1s fuertes en los \u00faltimos a\u00f1os es convertirse en…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","_mbp_gutenberg_autopost":false,"footnotes":""},"categories":[221,20],"tags":[],"class_list":["post-9142","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-irma-flores-ruiz","category-columnas"],"acf":[],"yoast_head":"\n