Por David Asencio www.davidasencio.mx
Hay decisiones que nos cambian la vida y otras que, por miedo, dejamos de tomar. Lo curioso es que muchas veces creemos que no decidir es una forma de mantener el control, cuando en realidad estamos permitiendo que las circunstancias decidan por nosotros.
Salir de la zona de confort es indudablemente difícil, pero necesario. Nadie crece quedándose estancado en un lugar donde todo resulta cómodo, donde conocemos las reglas y donde, aparentemente, nada puede salir mal. Sin embargo, pocas veces nos detenemos a pensar que esa comodidad también puede convertirse en una prisión.
Desde el desarrollo humano, entendemos que el crecimiento comienza cuando somos capaces de cuestionarnos, reconocer nuestras limitaciones y atrevernos a hacer las cosas de una manera diferente. No se trata de vivir inconformes con todo, sino de comprender que siempre podemos aprender algo nuevo, desarrollar una habilidad, mejorar una relación o convertirnos en una mejor versión de nosotros mismos.
Y aquí aparece uno de nuestros mayores obstáculos: el miedo. Miedo a equivocarnos, a perder lo que tenemos, a que otros nos juzguen o a descubrir que no somos tan buenos como pensábamos. Entonces preferimos quedarnos donde estamos, justificando nuestra inmovilidad con frases como “así estoy bien”, “más adelante lo hago” o “no es el momento adecuado”.
Pero ¿cuándo será el momento adecuado si nunca estamos dispuestos a comenzar?
En el ámbito empresarial esta reflexión tiene un valor enorme. Las organizaciones que no evolucionan corren el riesgo de quedarse atrás, y los líderes que dejan de aprender terminan limitando el crecimiento de sus equipos. No podemos exigir innovación mientras seguimos haciendo las cosas de la misma manera, ni hablar de transformación si no estamos dispuestos a comenzar por nosotros mismos.
El verdadero liderazgo comienza con la capacidad de reconocer que no lo sabemos todo, que necesitamos escuchar, aprender y, en ocasiones, cambiar de rumbo. Un líder que se atreve a salir de su propia zona de confort abre también nuevas posibilidades para quienes lo acompañan.
Y esto no aplica solamente al trabajo. También sucede en nuestra vida personal, en nuestras relaciones y en la manera en que nos percibimos. A veces necesitamos dejar atrás una versión de nosotros mismos que ya cumplió su propósito, aceptar que nos hemos equivocado y tener el valor de comenzar nuevamente.
Porque crecer no siempre significa avanzar sin miedo; muchas veces significa avanzar a pesar de él.
Hay una idea que considero fundamental: quien no toma decisiones también está tomando una decisión, y muchas veces está eligiendo quedarse exactamente en el lugar del que tanto desea salir.
No necesitamos tener todas las respuestas para comenzar. Necesitamos voluntad, disciplina y la disposición de asumir que todo cambio implica un proceso. Habrá errores, momentos de incertidumbre y días en los que querremos regresar a lo conocido. Eso también forma parte del crecimiento.
La pregunta no es si salir de la zona de confort será difícil. La pregunta es cuánto estamos dispuestos a sacrificar por permanecer en ella.
Al final, el mejor trabajo que podemos hacer es el que hacemos con nosotros mismos. Atrevámonos a cuestionar nuestras creencias, a desarrollar nuestro potencial y a construir nuevas oportunidades. Porque la vida no cambia solamente cuando deseamos algo diferente; cambia cuando nos convertimos en personas capaces de hacer algo diferente.
No permitas que la comodidad de hoy se convierta en la frustración de mañana. Tu siguiente nivel comienza donde termina tu miedo a intentarlo.