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Revista Latitud 21
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mujeres

Garantiza Carlos Joaquín respeto a movilizaciones en Quintana Roo por el Día Internacional de la Mujer

por NellyG 8 marzo, 2021

Desde el inicio de la administración, el gobernador Carlos Joaquín expresó que las mujeres de Quintana Roo merecen un gobierno que les dé las mismas oportunidades que a los hombres.

Por eso, de 2015 a 2020 se registró un crecimiento del 5% de mujeres en el gobierno central, un 400% en puestos titulares, un 21% en subsecretarías y un 33% en direcciones.

Además, este gobierno abrió a las mujeres las oportunidades que les habían sido negadas por las condiciones inequitativas que prevalecieron en el estado.

Carlos Joaquín destaca que cuando inició su gobierno, el feminicidio era letra muerta.

Pero ahora, con la creación de la Fiscalía Especializada para la atención de Delitos contra la Mujer, se logró la primera sentencia histórica por feminicidio.

«¡Y vamos por más avances!», señala.

De ese modo, en el marco del Día Internacional de la Mujer, giró instrucciones a las instituciones del gobierno para que haya total respeto a las actividades y movilizaciones de las quintanarroenses, para conmemorar el día.

Incluso, aseguró que «habrá acompañamiento de mujeres policías para garantizar su seguridad. No están solas».

Destaca Alsea que 47% de su plantilla laboral son mujeres

por NellyG 8 marzo, 2021

Las mujeres juegan un papel fundamental en el desarrollo del sector restaurantero; probablemente con mucha mayor relevancia que en otros sectores de la economía mexicana. En Alsea, con más de 30,000 mujeres, el talento femenino representa el 47% de la plantilla laboral de la compañía a nivel global y el 46% en México, con casi 15,000 mujeres.  En este sentido, la compañía sigue impulsando iniciativas que promuevan la equidad de género y garanticen un mejor entorno laboral para todos sus colaboradores.

Para Alsea, marzo es el mes de la mujer y además de felicitarlas, continúa y refuerza su compromiso con el desarrollo y crecimiento de las más de 30,000 mujeres que forman parte de la compañía y cuenta con distintos programas para lograrlo, entre los que destacan:

  • Reach High el cual tiene como objetivo acelerar el desarrollo personal y profesional de las mujeres de alto potencial para la compañía, buscando tener las mejores líderes en las posiciones de más responsabilidad. El programa consiste en crear redes de apoyo y fortalecer competencias de liderazgo, a través de sesiones en equipos multiculturales, donde se presentan casos de estudio para su análisis y solución.
  • «Mentoría Alsea», con el cual desde hace varios años en México continúan fortaleciendo las competencias de su talento de alto potencial. Mediante mentores internos se acompaña a los mejores colaboradores para fortalecer y desarrollar nuevas habilidades que les ayuden a mejorar su desempeño, crear redes de apoyo y generar una mayor rentabilidad para el negocio. Durante este año la participación de mentees mujeres representa el 49% del total.

Comprometidos con la equidad de género en el ámbito laboral y buscando promover las trayectorias ascendentes e impulsar el desarrollo de más mujeres dentro de la empresa, en lo que va del 2021, en México orgullosamente el 59% de las promociones dentro de la compañía fueron otorgadas a colaboradoras.

«En Alsea nuestros colaboradores, hombres y mujeres, son el corazón de la compañía, y estamos convencidos de que la suma de talentos es lo que nos hace más fuertes, pues la diversidad y equidad en el ámbito laboral es lo que realmente enriquece a la compañía. En el marco del Día Internacional de la Mujer queremos reiterar nuestro compromiso con seguir construyendo una comunidad incluyente y contar con una mayor representatividad de mujeres en puestos directivos, por lo que continuaremos impulsando iniciativas que promuevan la equidad de género, garantizando un entorno laboral seguro y de confianza para todos» destacó Alberto Torrado, Presidente Ejecutivo de Alsea.

Además, en línea con dedicar todo el mes de marzo a la mujer, la empresa llevará a cabo durante 4 semanas una serie de diálogos titulados «Historias que Inspiran», a los cuales invitarán a asistir a sus colaboradores de manera virtual. En estas pláticas interactuarán varias directoras de la compañía, contando su historia, experiencias y retos en su camino hacia la alta dirección: cómo han logrado sobresalir en el ámbito laboral y su visión sobre la equidad de género, motivando a partir de sus trayectorias a todos los que forman parte de Alsea.

«Estoy convencida de que cada una de nuestras directoras ha recorrido un largo camino y tiene una historia llena de aprendizajes que merece ser contada y, con esto, queremos inspirar a todos nuestros colaboradores, hombres y mujeres -pero en especial a las mujeres- para que continúen su trayectoria ascendente dentro de la compañía, y contribuir a nuestra meta de tener más mujeres directoras en Alsea, porque su trabajo es fundamental para el éxito de la compañía», comentó Cory Guajardo Elizondo, Directora de Recursos Humanos en Alsea.

Alsea continuará promoviendo la equidad de género y respeto dentro de la compañía, y en cada una de las más de 4,000 unidades de las 15 marcas que forman parte de su portafolio a nivel global, procurando siempre garantizar un ambiente laboral justo y mejores oportunidades para las mujeres que forman parte de la empresa.

Hoteles de la Riviera Maya preparados por el #UnDíaSinMujeres

por NellyG 9 marzo, 2020

Hoteles de la Riviera Maya crearon estrategias para apoyar a las mujeres que se unieron al paro nacional y evitar afectaciones a turistas.

La Asociación de Hoteles de la Riviera Maya (AHRM) anunció que en forma previa sus hoteles afiliados, a través de sus Departamentos de Recursos Humanos, estuvieron en contacto permanente con su personal femenino para conocer la manera en que apoyarían este movimiento que busca crear conciencia nacional contra la violencia hacia las mujeres.

Algunos optaron por opciones como paros escalonados para apoyar al movimiento, pero sin afectar la operación.

Organización

Inclusive organizaron actos simbólicos y solidarios dentro de las empresas.

Por ejemplo, ofrendas florales del color morado y muestras de respeto en respaldo a la no violencia contra las mujeres.

Conrad Bergwerf, presidente de la AHRM, dijo que hoteles afiliados aceptaron abanderar y apoyar el movimiento.

Solicitaron a su personal masculino y femenino portar distintivos color morado que mostraran su respaldo al paro nacional.

Incluso colocaron en las instalaciones distintivos del mismo color en el área de personal.

Centros de alojamiento dieron a sus colaboradoras opciones de protesta para quienes no tuvieron posibilidades de faltar a sus actividades.

Acordaron hora y lugar para realizar un acto simbólico en apoyo al evento a fin de promover una sociedad más consciente y empática hacia la protección de las mujeres.

Apoyan libertad de mujeres

Comentó que los hoteles se prepararon para que en caso de la ausencia de mujeres no se afecte la atención a los huéspedes.

También respetaron a quienes decidieron no formar parte del paro de mujeres.

Al final, el objetivo de este movimiento es precisamente apoyar la libertad de las mujeres, la capacidad de decidir”, comentó Manuel Paredes, Director Ejecutivo de la agrupación hotelera.

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