Responsabilidad social

Bahia Principe Riviera Maya Resort y PGA Riviera Maya reciben un año más a las familias de la fundación “Mi último deseo”

 

La fundación mexicana MUDAC “Mi Último Deseo” constituida desde 1993 en beneficio de niños y jóvenes con cáncer, tiene como misión brindarles todo el apoyo necesario para que estos pequeños realicen sus sueños y darles una razón más para seguir adelante.

Bahia Principe Rivera Maya Resort y PGA Riviera Maya se sumaron un año más al programa de la fundación “Ángeles Viajeros” que consiste en la organización por parte de MUDAC de un viaje para los niños con procesos de salud delicada, a fin de poder cumplirles el sueño de conocer un lugar maravilloso y para muchos de ellos su primera vez frente al mar.

La reciente visita de los niños de “Mi Último Deseo” a las instalaciones de Bahia Principe Riviera Maya Resort superó todas las expectativas de lo que imaginaban estos pequeños y sus familias.

Eje estratégico

 

Esta iniciativa se enmarca en el Programa de Salud y Seguridad de Grupo Piñero, ya que el cuidado de las personas es un eje estratégico de la compañía, cuyo objetivo es mejorar su calidad de vida, promoviendo su bienestar y salud.

El recibimiento estuvo a cargo del equipo de entretenimiento, personajes y colaboradores.Ignacio Subías Cano, Country Manager en México de Bahia Principe Hotels & Resorts, agradeció no sólo en nombre del complejo, sino de todo el Grupo Piñero por poder poner un pequeño granito de arena, que permita que estos niños sientan la felicidad. “Para nosotros es un enorme gusto y estamos agradecidos por haber compartido estos días con todos ellos, ya que para nosotros es un gran aprendizaje y una lección de vida”, comentó.

Añadió que este tipo de colaboraciones con asociaciones como “Mi Último Deseo” son de vital importancia, ya que fomentan el bienestar social y en este caso relacionado con la infancia, “que es un sector prioritario dentro de nuestra actividad de responsabilidad social”.

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Divertidas actividades

 

– Clase de golf a cargo de los profesionales del campo de golf PGA Riviera Maya, dentro del residencial Tulum County Club

– Manualidades con yute, decorando y pintando bolsas de este material tan característico de esta zona.

– Taller a cargo del mago Sebastián, que dejó maravillado tanto a chicos como a grandes.

– Actividades que ofrece el hotel en la playa, espectáculos y de ZAMA FUN AREA les sirvieron para descubrir la cultura maya a través de la arqueología, la exploración, la valentía, la curiosidad y el valor de nuestras raíces.

 

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“Agradezco a Bahia Principe Riviera Maya Resort por su invaluable ayuda a los Ángeles viajeros durante todos estos años haciendo entrega de un reconocimiento”.

Tomás López Jiménez

Presidente de la Institución Mi último Deseo A.C.

 

 

 

 

 

 

La Fundación Pedro y Elena Hernández A.C. hace alianzas en la Península de Yucatán en pro del bienestar de los flamencos y su hábitat

 

Desde 2015, la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales (Semarnat), a través de la Comisión Nacional de Áreas Naturales Protegidas (Conanp), en coordinación con la Fundación Pedro y Elena Hernández A.C., tomaron la iniciativa de conocer a profundidad el ciclo de vida del flamenco del Caribe (Phoenicopterus ruber), para poder colaborar en esfuerzos de conservación que se han llevado a cabo desde entonces en la Península de Yucatán.

Como parte de esas tareas, recientemente se colocaron cuatro nuevos transmisores solares Xerius de origen francés en flamencos adultos. Estos se suman a los 19 transmisores colocados previamente.

Con estos procedimientos las aves no sufren ningún impacto negativo, y el arnés que sostiene el transmisor se desprenderá por sí solo en aproximadamente tres años.

Conocer con exactitud los patrones de movilidad de esta especie a lo largo del año ayudará a proteger la integridad ecológica de los espacios que sean vitales para la viabilidad futura de la especie y ofrecerá a las autoridades información para una planeación urbana ordenada que reduzca posibles impactos a la colonia de flamencos y su hábitat.

En México, el proyecto de transmisores satelitales en flamencos inició a partir del año 2017, cuando la  CONANP a través de la Dirección Regional Península de Yucatán y en particular, la Reserva de la Biósfera Ría Lagartos (RBRL) con apoyo de la Fundación Pedro y Elena Hernández, instalaron los primeros transmisores en ejemplares silvestres en la RBRL, en las charcas salineras de la comunidad de Las Coloradas, con el objetivo de llenar el vacío en el conocimiento de la dinámica de desplazamiento de la población presente en México.

Hallazgos y seguimiento

 

Aunque en la arena académica y de la conservación, se conocen los principales sitios de distribución de la especie, las nuevas tecnologías de monitoreo ofrecen información precisa sobre los movimientos realizados por los flamencos hasta por tres años.

Estos nuevos datos han identificado sitios de distribución importantes para la especie y la conectividad entre el sistema de humedales, no sólo en México sino también en Cuba. Esto es un parteaguas para la ejecución de acciones colaborativas internacionales para la conservación de la especie y su hábitat en el Caribe.

Como resultados preliminares mediante el análisis de información, también se puede mencionar que durante un año de seguimiento se ha registrado el desplazamiento de un individuo el cual supera los 5,000 kilómetros, incluyendo sus movimientos hacia los humedales de Cuba, demostrando así la importancia y conectividad de los sitios que se estudian.

Las acciones de monitoreo y seguimiento de la especie los últimos 7 años ha permitido abundar en el conocimiento del flamenco y entender de mejor forma su dinámica de en pro de su conservación.

Más oportunidades

 

Gracias al compromiso de la Dirección de la RBRL con esta emblemática especie, y del productivo trabajo con la Fundación Pedro Elena Hernández A.C. y otros actores relevantes, este esfuerzo permite vislumbrar nuevas oportunidades de colaboración internacional para la protección del hábitat del flamenco inclusive, con Estados Unidos (cuya interacción ya comenzó).

A estos esfuerzos se han sumado las direcciones de las Reservas Ría Lagartos, Ría Celestún, Los Petenes y APFF Yum-Balam y reconocemos en especial, el apoyo de aliados en la conservación del flamenco como, Fundación Bepensa, ISISA (Sal Sol), Distribuidora Caycer, Grupo Xcaret, Hotel Rio Lagartos, Ricardo Ponce y otros que se han ido integrando a este programa, como ProRed Participativa A. C. y el aliado de la protección de especies en México, Arturo Islas.

 

 

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Acciones

 

* Se instalaron 4 nuevos geo-rastreadores en individuos adultos en la Reserva de la Biosfera de Ría Lagartos, Yucatán.

* Hoy se cuentan con pruebas de su movilidad que superan los 5,000 km.

* Programas similares se impulsan en Estados Unidos, Colombia, Chile, España, India, Namibia y Madagascar.

 

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Aliados

 

– Fundación Pedro Elena Hernández A.C.

– Direcciones de las Reservas Ría Lagartos, Ría Celestún, Los Petenes y APFF Yum-Balam

– Fundación Bepensa

– ISISA (Sal Sol)

– Distribuidora Caycer

– Grupo Xcaret

– Hotel Rio Lagartos

– Ricardo Ponce

– ProRed Participativa A. C.

 

A través del Voluntariado Insignia 2022, impulsado por Grupo Protexa, personal del Hotel Casa Maya rehabilitó la primaria “Cuna del Mestizaje”

Con el fin de refrendar su compromiso con la comunidad, personal del Hotel Casa Maya llevó a cabo hace unas semanas la rehabilitación de la Escuela Primaria “Cuna del Mestizaje”, con lo que beneficiaron a decenas de estudiantes de la localidad El Milagro.

Colaboradores de todas las áreas hicieron posible este cambio, el cual formó parte del Voluntariado Insignia 2022, una de las actividades más importantes del año a favor de la comunidad, impulsada por Protexa, grupo al que Hotel Casa Maya pertenece.

“Vamos a echarle todas las ganas del mundo para que esta escuelita quede mejor que como está, con la ayuda de todos ustedes”, dijo José Luis Cárdenas, director de Hotel Casa Maya.

Como parte de esta jornada, se pintaron los cuatro edificios que componen el plantel y se restauraron las mesas de uso recreativo.

Además, en las áreas verdes se plantaron árboles frutales que fueron donados por colaboradores de Casa Maya; todo, en beneficio de decenas de estudiantes.

La selección de la escuela se dio luego de una propuesta del colaborador Santiago Tamay, quien expuso las condiciones del plantel y la necesidad urgente de una reestructura del mismo.

“En unas cuantas horas cambió todo. La verdad es para cada uno de ellos y la comunidad. Felicito a la empresa Casa Maya, a ustedes, quienes dieron su apoyo. Es un gran esfuerzo lo que han hecho”, expresó Juan Bautista Tamay, director del plantel.

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+45

colaboradores del centro de hospedaje participaron en esta iniciativa para beneficiar a los alumnos de El Milagro

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Nuevo rostro

* Pintaron los cuatro edificios que componen el plantel

* Restauraron las mesas de uso recreativo

* Plantaron árboles frutales que fueron donados por colaboradores

Manos a la obra por la educación

A través del Voluntariado Insignia 2022, impulsado por Grupo Protexa, personal del Hotel Casa Maya rehabilitó la primaria “Cuna del Mestizaje”

Con el fin de refrendar su compromiso con la comunidad, personal del Hotel Casa Maya llevó a cabo hace unas semanas la rehabilitación de la Escuela Primaria “Cuna del Mestizaje”, con lo que beneficiaron a decenas de estudiantes de la localidad El Milagro.

Colaboradores de todas las áreas hicieron posible este cambio, el cual formó parte del Voluntariado Insignia 2022, una de las actividades más importantes del año a favor de la comunidad, impulsada por Protexa, grupo al que Hotel Casa Maya pertenece.

“Vamos a echarle todas las ganas del mundo para que esta escuelita quede mejor que como está, con la ayuda de todos ustedes”, dijo José Luis Cárdenas, director de Hotel Casa Maya.

Como parte de esta jornada, se pintaron los cuatro edificios que componen el plantel y se restauraron las mesas de uso recreativo.

Además, en las áreas verdes se plantaron árboles frutales que fueron donados por colaboradores de Casa Maya; todo, en beneficio de decenas de estudiantes.

La selección de la escuela se dio luego de una propuesta del colaborador Santiago Tamay, quien expuso las condiciones del plantel y la necesidad urgente de una reestructura del mismo.

“En unas cuantas horas cambió todo. La verdad es para cada uno de ellos y la comunidad. Felicito a la empresa Casa Maya, a ustedes, quienes dieron su apoyo. Es un gran esfuerzo lo que han hecho”, expresó Juan Bautista Tamay, director del plantel.

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+45

colaboradores del centro de hospedaje participaron en esta iniciativa para beneficiar a los alumnos de El Milagro

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Nuevo rostro

* Pintaron los cuatro edificios que componen el plantel

* Restauraron las mesas de uso recreativo

* Plantaron árboles frutales que fueron donados por colaboradores

La filosofía y metodología de His Way At Work avanza en la consolidación de organizaciones unidas al plan de Dios, guiados por los valores fundamentales de amor, fe, excelencia y crecimiento

Definido como un programa de líderes empresariales para líderes empresariales, que contribuye al empoderamiento de los empleados para que puedan ayudarse entre sí, His Way At Work (HWAW) es una organización cuyo objetivo es ayudar a las empresas a transformar y cuidar de los colaboradores, sus familias y las comunidades.

Del 26 al 29 de septiembre, en Cancún realizarán la 6ª cumbre internacional “Fe en la Empresa”, que incluye conferencias y talleres.

Fundada en 2008 en Estados Unidos por Peter Freissle, a partir de programas de desarrollo humano en su establecimiento, que le dieron excelentes resultados, hoy por hoy HWAW ha crecido a nivel internacional, con presencia en nueve países, donde han contribuido a crear una cultura organizacional sostenible centrada en Dios y la persona.

María Clemencia Afanador, directora de Diseño y Comunicaciones de HWAW, expresó que, ante todo, la idea es “inspirar y ayudar a los líderes empresariales para que transformen sus lugares de trabajo unidos al plan de Dios, guiados por nuestros valores fundamentales de amor, fe, excelencia y crecimiento”.

Vale mucho la pena

Explicó que pertenecer a esta organización vale la pena porque se genera una comunidad fuerte donde se comparten esos valores; “no sólo los dolores y problemas, sino soluciones; esto nos hace fuertes, al sumar las ideas de muchos empresarios con el corazón lleno de Dios, es gente amorosa que quiere darse en el servicio a la persona, a la empresa y a la comunidad”.

Dijo que esto se refleja en organizaciones más sanas y más tranquilas, porque los colaboradores se sienten escuchados y queridos; “puede que tengan mejores oportunidades laborales en otra parte, pero si les ayudamos en el momento en que pasan por un conflicto, cumplimos con la misión y ellos se sentirán con mayor identidad. Lo ideal es que se queden en la empresa, pero si se van a otra con el corazón inspirado, ayudará a otros, también buscamos el factor multiplicador”.

Medible

En cuanto a los procesos y su efectividad, dijo que generalmente son seis meses en los que el coach implementa con los directivos de la empresa la metodología; después, hay programas, foros y sesiones de acompañamiento.

“Siempre estamos a la disposición por si tienen dudas; además, está la comunidad para contar sus experiencias sobre cómo le hicieron en su empresa ante determinado problema. Todos quieren compartir la información y se genera una comunidad muy fuerte”.

A nivel empresa, dijo que todo eso es medible, con indicadores, para ir viendo el impacto en la organización, por ejemplo si bajó el nivel de rotación de personal, si la gente se acercó en activación física, o si hubo más sesiones de consejería corporativa. “Sabemos que como empresarios buscan la sostenibilidad, que esto sea rentable, que tenga un retorno de la inversión justificable. Si en algún momento vemos que hay indicadores bajitos, hacemos cambios hacia un plan más agresivo para generar un mayor cambio”, destacó.

Metodología efectiva

1.- Determinar con claridad el propósito, misión, valores, conductas, métricas y metas

2.- Enlistar los programas actuales y pasados de Desarrollo Humano de la empresa

3.- Desarrollando contenido con mejores prácticas

4.- Entrenando coaches en la metodología.

5.- Creando comunidades que se animan y comparten mejores prácticas entre sí a la vez que promueven HWAW con otros empresarios.

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“Hay una necesidad mundial de querer hacer las cosas diferentes; hay empresarios que dicen ‘lo tengo todo, pero me falta algo’; y ese algo muchas veces es llevar a Dios a la empresa”.

María Clemencia Afanador, directora de Diseño y Comunicaciones de HWAW

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+100 mil

empleados tocados con esta metodología en los últimos 14 años en 9 países

Utilizar productos locales se enmarca en el Movimiento “Somos Ecoístas” promovido por Grupo Piñero; como parte de este desarrollo sustentable nace el huerto “Kuxtal”

Siguiendo el plan de desarrollo sustentable, Bahia Principe Riviera Maya Resort junto con la Fundación Eco-Bahia inauguró el huerto “Kuxtal”, palabra maya que define el alma. Ubicado a un costado del restaurante “Alux”, dentro del complejo.

Se trata de un huerto que se creó con el objetivo de tener disponibles plantas comestibles para los diferentes platillos elaborados con romero, albahaca, chiles, hoja santa, tomates, orégano, epazote, lavanda, hierbabuena, rábano, limones, menta, cilantro y muchos más.

Además, los huéspedes y visitantes pueden vivir una experiencia única de disfrutar de estos platillos y una gran variedad de coctelería condimentados con ingredientes tan frescos.

La inauguración oficial se llevó a cabo en presencia de colaboradores y directivos tanto de Bahia Principe Riviera Maya Resort y la Fundación Ecológica Eco-Bahia.

El equipo de jardinería y de cocina son los principales protagonistas del cuidado y mantenimiento del huerto.

Arantza Munuera, directora general de Bahia Principe Riviera Maya Resort, comentó que “con este nuevo huerto afianzamos nuestra estrategia de Sostenibilidad y vamos un paso más allá en nuestro compromiso. Ello nos permite progresar hacia el modelo de turismo responsable y sostenible que aspiramos liderar, alineado en todo momento con los Objetivos de Desarrollo Sostenible establecidos por Naciones Unidas”.

Tendencia “locavore”

Agregó que utilizar y sembrar productos locales para su oferta tanto gastronómica como de coctelería, forma parte de sus valores y seguirán con estas actividades que refuerzan el compromiso con el medio ambiente.

Destacó que “en estos tiempos la concienciación con el mundo que nos rodea es cada vez más amplia en todos los aspectos para crear un turismo sostenible y responsable.

Dijo que esta es una de las razones por las cuales “Kuxtal” se suma a contribuir en el segmento gastronómico

Recordó que la tendencia “Locavore” se conoce mucho más y a menudo se utiliza para definir a un grupo de personas que colaboran con el consumo de los productos locales. “Esto es sin duda una manera de favorecer y potenciar el crecimiento de la región, corroborando este tipo de tendencias que favorece la conservación del planeta y ofrece a los clientes nuevas experiencias culinarias”, subrayó.

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“Para todos los que formamos parte de esta gran comunidad de Bahia Principe, la conservación, protección y cuidado de la flora y fauna es fundamental”.

Arantza Munuera

Directora de Bahia Principe Riviera Maya

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+ 20 años

tiene la Fundación Eco-Bahia fomentando la aplicación de acciones para la conservación, el mantenimiento y la mejora de los recursos naturales