A pesar de los avances, las mujeres en México y América Latina siguen enfrentando barreras laborales. Brecha salarial, falta de liderazgo femenino y escasa flexibilidad laboral son algunos de los principales desafíos
Cada 8 de marzo, el mundo conmemora el Día Internacional de la Mujer, una fecha que recuerda la lucha por la equidad de género en todos los ámbitos, incluyendo el laboral. Aunque las mujeres han logrado avances significativos en negocios, empresas y liderazgo, todavía enfrentan grandes desafíos. La brecha salarial, la falta de oportunidades de ascenso y la carga desproporcionada del trabajo doméstico siguen limitando su desarrollo profesional.
Para los CEOs y tomadores de decisiones, fomentar equipos diversos no es sólo un tema de justicia social, sino una estrategia clave para el éxito empresarial. Estudios demuestran que las empresas con liderazgo femenino y diversidad de género son más innovadoras y rentables. Sin embargo, alcanzar un equilibrio requiere voluntad, políticas claras y un compromiso real con la inclusión.
