Las mujeres juegan un papel fundamental en el desarrollo del sector restaurantero; probablemente con mucha mayor relevancia que en otros sectores de la economĂa mexicana. En Alsea, con más de 30,000 mujeres, el talento femenino representa el 47% de la plantilla laboral de la compañĂa a nivel global y el 46% en MĂ©xico, con casi 15,000 mujeres. En este sentido, la compañĂa sigue impulsando iniciativas que promuevan la equidad de gĂ©nero y garanticen un mejor entorno laboral para todos sus colaboradores.
Para Alsea, marzo es el mes de la mujer y además de felicitarlas, continĂşa y refuerza su compromiso con el desarrollo y crecimiento de las más de 30,000 mujeres que forman parte de la compañĂa y cuenta con distintos programas para lograrlo, entre los que destacan:
- Reach High el cual tiene como objetivo acelerar el desarrollo personal y profesional de las mujeres de alto potencial para la compañĂa, buscando tener las mejores lĂderes en las posiciones de más responsabilidad. El programa consiste en crear redes de apoyo y fortalecer competencias de liderazgo, a travĂ©s de sesiones en equipos multiculturales, donde se presentan casos de estudio para su análisis y soluciĂłn.
- «MentorĂa Alsea», con el cual desde hace varios años en MĂ©xico continĂşan fortaleciendo las competencias de su talento de alto potencial. Mediante mentores internos se acompaña a los mejores colaboradores para fortalecer y desarrollar nuevas habilidades que les ayuden a mejorar su desempeño, crear redes de apoyo y generar una mayor rentabilidad para el negocio. Durante este año la participaciĂłn de mentees mujeres representa el 49% del total.
Comprometidos con la equidad de gĂ©nero en el ámbito laboral y buscando promover las trayectorias ascendentes e impulsar el desarrollo de más mujeres dentro de la empresa, en lo que va del 2021, en MĂ©xico orgullosamente el 59% de las promociones dentro de la compañĂa fueron otorgadas a colaboradoras.
«En Alsea nuestros colaboradores, hombres y mujeres, son el corazĂłn de la compañĂa, y estamos convencidos de que la suma de talentos es lo que nos hace más fuertes, pues la diversidad y equidad en el ámbito laboral es lo que realmente enriquece a la compañĂa. En el marco del DĂa Internacional de la Mujer queremos reiterar nuestro compromiso con seguir construyendo una comunidad incluyente y contar con una mayor representatividad de mujeres en puestos directivos, por lo que continuaremos impulsando iniciativas que promuevan la equidad de gĂ©nero, garantizando un entorno laboral seguro y de confianza para todos» destacó Alberto Torrado, Presidente Ejecutivo de Alsea.
Además, en lĂnea con dedicar todo el mes de marzo a la mujer, la empresa llevará a cabo durante 4 semanas una serie de diálogos titulados «Historias que Inspiran», a los cuales invitarán a asistir a sus colaboradores de manera virtual. En estas pláticas interactuarán varias directoras de la compañĂa, contando su historia, experiencias y retos en su camino hacia la alta direcciĂłn: cĂłmo han logrado sobresalir en el ámbito laboral y su visiĂłn sobre la equidad de gĂ©nero, motivando a partir de sus trayectorias a todos los que forman parte de Alsea.
«Estoy convencida de que cada una de nuestras directoras ha recorrido un largo camino y tiene una historia llena de aprendizajes que merece ser contada y, con esto, queremos inspirar a todos nuestros colaboradores, hombres y mujeres -pero en especial a las mujeres- para que continĂşen su trayectoria ascendente dentro de la compañĂa, y contribuir a nuestra meta de tener más mujeres directoras en Alsea, porque su trabajo es fundamental para el Ă©xito de la compañĂa», comentó Cory Guajardo Elizondo, Directora de Recursos Humanos en Alsea.
Alsea continuará promoviendo la equidad de gĂ©nero y respeto dentro de la compañĂa, y en cada una de las más de 4,000 unidades de las 15 marcas que forman parte de su portafolio a nivel global, procurando siempre garantizar un ambiente laboral justo y mejores oportunidades para las mujeres que forman parte de la empresa.