Francisco Martínez, director de la firma StarChoice, destaca las estrategias y desafíos para contratar personal en Quintana Roo
Gracias a su economía dinámica y en constante crecimiento, Quintana Roo se ha convertido en un destino atractivo para la inversión y el desarrollo empresarial. Sin embargo, este crecimiento también ha generado algunos retos para las empresas, entre ellos la dificultad para encontrar personal calificado.
Al respecto, Francisco Martínez, director de StarChoice, afirmó que los tres principales retos para contratar personal en la entidad son la competencia entre empresas, la escasez de talento y la falta de preparación laboral.
Durante la charla “Retos para la contratación de personal”, que la empresa ha venido impartiendo a asociaciones y grupos empresariales de la región, explicó que es muy importante atender estos aspectos, para que la economía siga siendo dinámica y garantizando la fluidez de recursos a través de la generación de empleos bien remunerados.
Con la implementación de estrategias idóneas y con la asesoría de una empresa experta en la captación de capital humano, que identifique a los mejores profesionales para cada puesto, se garantiza una mayor permanencia y menos rotación laboral”.
Francisco Martínez
Director de StarChoice
Situación laboral actual
Comentó que según un estudio de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMEDIRH), el 75% de las empresas en México tiene dificultades para contratar personal calificado.
Agregó que el auge económico de Quintana Roo ha desatado un mercado laboral dinámico y competitivo, donde las empresas se ven en la necesidad de ofrecer paquetes de compensación y beneficios excepcionales para atraer y retener talento.
“A esto se suma la escasez de talento calificado en áreas como tecnología, ingeniería y servicios médicos, lo que dificulta encontrar candidatos con las habilidades y experiencia necesarias”, comentó Francisco Martínez.
También aseguró que la falta de preparación profesional de algunos jóvenes que ingresan al mercado laboral constituye un gran desafío para las empresas, ya que limita la disponibilidad de candidatos que puedan desempeñarse efectivamente en sus puestos.
75% de las empresas en México tiene dificultades para contratar personal calificado, según la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMEDIRH)
Aliados estratégicos
Con esta iniciativa de las charlas a asociaciones empresariales, StarChoice, firma con más de 20 años de experiencia en Headhunting y Reclutamiento, pretende contribuir con la situación y convertirse en el aliado estratégico para las empresas que buscan superar este reto.
“Con la implementación de estas estrategias y con la asesoría de una empresa experta en la captación de capital humano, que identifique a los mejores profesionales para cada puesto, se garantiza una mayor permanencia y menos rotación laboral”, destacó Francisco Martínez.
Por ello, invitó a todas las asociaciones y grupos empresariales que estén interesados en recibir estas charlas informativas; o a las empresas que requieran de asesoría en el reclutamiento de personal calificado a acercarse a la firma a través de su página web starchoice.com.mx.
Recomendaciones para las empresas
- ν Enfocarse en estrategias como ofrecer salarios y beneficios competitivos.
- ν Invertir más en el salario emocional de sus colaboradores.
- ν Expandir su búsqueda de candidatos a otras regiones o países.
- ν Focalizarse en candidatos locales con mayor potencial de desarrollo.
- ν Colaborar con instituciones educativas para mejorar la preparación laboral de los jóvenes.
- ν Crear una cultura organizacional positiva.
