Según el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, los patrones están obligados a realizar un pago de al menos el equivalente a 15 días de salario, así como que este pago debe ser recibido antes del 20 de diciembre. Foto: primeraplananoticias

Cuando alguien de la familia, del trabajo o del grupo de amigos, empieza a organizar el intercambio de regalos, sabes que ya se acabó el año, nos alcanzó diciembre y con ello, se venció el plazo para cumplir con todas las promesas hechas con las uvas en 2017.

¿Suena lejano 2017?, pues así de rápido pasa el tiempo.

En caso de que salgas con maletas vacías a la calle en Año Nuevo para tener muchos viajes el siguiente año, o que poseas una variada colección de borregos de la abundancia para tener buenas finanzas personales, pero no has visto resultados, es momento de concretar esos objetivos.

Si eres de los afortunados que este año va a recibir aguinaldo, debes saber algunos puntos importantes. Según el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, los patrones están obligados a realizar un pago de al menos el equivalente a 15 días de salario, así como que este pago debe ser recibido antes del 20 de diciembre.

Este dinero que estás por recibir no es un regalo o un bono por parte de tu empresa, es una prestación que tienes derecho a recibir por la actividad laboral que realizaste durante el año que está por finalizar, por lo que es resultado de tu esfuerzo. Por lo tanto, ¿no sería mejor hacer rendir más y mejor ese dinero?

Según la Condusef, 40% de los mexicanos gasta todo su aguinaldo en regalos, comida y compras navideñas. Sin embargo, expertos en finanzas personales señalan que el aguinaldo debe dividirse en 4 partes.

• 25% a metas de mediano plazo, como el enganche de un auto.
• 25% al pago de deudas, como tarjetas de crédito.
• 25% para gastos de la temporada navideña, como regalos. 
• 25% para el ahorro, para cuando decidas retirarte. 

En caso de no tener deudas o metas a mediano plazo, se puede invertir mayor porcentaje al ahorro para el retiro. Una de las mejores opciones para concretar el ahorro y a la vez estar protegido contra alguna eventualidad como un accidente o una enfermedad, es un Seguro de Vida con componente de Ahorro.

“El ahorro a largo plazo no forma parte de la cultura del mexicano ni se contempla entre las prioridades de las familias, sin embargo, en esta época del año, el buen uso del aguinaldo, es una buena manera de comenzar con el ahorro para el logro de objetivos concretos”, aseguró Arturo Zambrano, gerente de estrategia de productos de Seguros Monterrey New York Life.

Con un ahorro de este tipo, te proteges a ti y a los tuyos, en caso de que les llegaras a hacer falta. Una de sus ventajas es que te da la opción de decidir la cantidad que puedas aportar cada mes, así como el tiempo de la inversión. Al cumplir el tiempo establecido, se tiene acceso al ahorro y ahora sí, a cumplir con esos objetivos pendientes.

Desde diciembre del 1982 a la fecha, el salario mínimo general es de 88.36 pesos se redujo en términos reales en un 55% , por lo que actualmente se ubica por debajo de la línea de bienestar. Foto: Publimetro

La Coparmex propuso convertir a la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami) en la Comisión Nacional de Remuneraciones (Conare), para asumir la responsabilidad de desarrollar y administrar la política salarial de manera transversal y prospectiva.

“Estamos convencidos que se requiere un cambio normativo de gran calado para dar vida a una nueva cultura salarial a nivel nacional”, sostuvo la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), que encabeza Gustavo de Hoyos Walther.

Señaló que la Comisión Nacional de Salarios Mínimos tiene un mandato limitado y no tiene la capacidad legal para definir y administrar una estrategia amplia de remuneraciones para nuestro país, que vaya mucho más allá de la fijación de los salarios mínimos.

El organismo expuso que el salario mínimo general -el cual hoy es de 88.36 pesos- se redujo en términos reales en un 55% desde diciembre del 1982 a la fecha, por lo que actualmente se ubica por debajo de la línea de bienestar.

A pesar de los dos incrementos más recientes, indicó que esa cantidad sólo alcanza a cubrir el 89% de la canasta alimentaria y no alimentaria, de acuerdo a cifras del Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval).

En ese sentido, la Coparmex refirió que el salario mínimo mexicano es uno de los más bajos en la región de Latinoamérica -en donde el promedio es de 335 dólares mensuales- y sólo es superior al nivel salarial de Cuba y Venezuela.

Por ello, explicó que la Conare debe ser un órgano tripartito, colegiado y con un mandato amplio para desarrollar una política salarial, en la cual se cuente con el apoyo de una dirección general, representantes del gobierno, patronales y trabajadores.

Se tratará de “una comisión más ambiciosa que pueda dar cumplimiento efectivo al mandato constitucional de garantizar un salario digno para los trabajadores”, enfatizó.

“Hoy es el momento coyuntural para transformar la Conasami en una institución que esté a la altura de los desafíos que enfrenta México”, insistió.

Grupo Scanda lanza desde Cancún la marca Guest PX+ para incorporar tecnología avanzada en hoteles de México y Colombia y transformarlos en inmuebles inteligentes

Con una inversión de más de 15 millones de pesos, Grupo Scanda, empresa de capital mexicano, lanzó desde el Caribe mexicano su marca Guest XP+, una nueva herramienta tecnológica que permitirá transformar hoteles en propiedades inteligentes para reducir costos de operación y generar un ahorro de hasta 30% en el consumo de energía eléctrica en los centros de hospedaje de México y Colombia.

La empresa conformada por nueve firmas, todas relacionadas con las tecnologías de la información, proyecta en los próximos dos años atender a unas 10 cadenas hoteleras de la región, a través de plataformas digitales que también permitirán a los centros de hospedaje comunicarse con sus huéspedes y crear un ambiente más personal, lo que facilitará una atención mucho más rápida y óptima a sus visitantes.

Fernando Partida, director regional sureste del grupo, quien tiene más de 23 años de experiencia y más de mil 500 colaboradores, destacó que el sector hotelero presenta un rezago en el uso de la tecnología; sin embargo, es una situación que comienza a cambiar. “Estudios demuestran que los centros de hospedaje que se convierten en edificios inteligente ahorran hasta 30% en el uso de energía”.

El directivo de la empresa que en su cartera de clientes cuenta con más de 40 hoteles que suman más de 10 mil habitaciones en México y Colombia, además de tres navieras estadounidenses de cruceros, señaló que Guest XP+ estableció su base en Cancún para atender el mercado de ambos países. 

“El objetivo es abastecer a la industria de Quintana Roo de servicios y productos innovadores que contribuyan a la incorporación de nuevas tecnologías en el sector, para crear una experiencia más personal con el turismo”, mencionó.

Con presencia en Mérida, Ciudad de México, Querétaro, Monterrey, Estado de México y Bogotá, Colombia, el grupo invierte actualmente más de 15 mdp en la apertura de las oficinas de la compañía en Cancún, así como en la capacitación del personal y en el lanzamiento de la marca”, expresó.

Estas innovadores herramientas, agregó, también ayudan a los hoteles a monitorear las propiedades para evitar fallas, además de que Guest XP+ proveerá de ofertas a la industria del estado para que los huéspedes puedan comunicarse y externar sus necesidades por múltiples canales, como apps, televisión interactiva o kioscos.

Scanda brinda servicios, a través de alianzas y socios, a empresas de más de 32 países. Las firmas que la conforman son: Aster, Bmobile, Server, Kenos, Qarta, Xamai, Kimat, Arame e Intus.