Este 13 de Marzo, la Torre Bancomer en Ciudad de México será sede del primer encuentro iberoamericano de creación de experiencias e innovación, en el que se darán a conocer casos de éxito en los rubros de inteligencia artificial, realidad virtual y Big Data, entre otros.
Del 13 al 14 de marzo tendrá lugar la expo más importante de Latinoamérica que reúne a los proveedores líderes del sector logístico, para presentar soluciones innovadoras de la industria logística y de supply chain.
El evento se desarrollará en el Centro Citibanamex de la Ciudad de México
A México le falta una «marca sombrilla» que en conjunto dé identidad y un logotipo a todos los destinos turísticos del país, aseguró Darío Flota Ocampo, director del Consejo de Promoción Turística de Quintana Roo (CPTQ).
Tras comenzar la 53ª edición de la Feria Turística ITB de Berlín, en la que se dan cita 10 mil empresas vinculadas al sector y representantes de 180 países, dijo que el tema ya lo abordó en una reunión con el secretario de Turismo, Miguel Torruco Marqués, quien estuvo en Berlín, en la que se habló del futuro de las ferias turísticas.
«Hay un agradecimiento con Quintana Roo por encabezar la presencia de México en Colombia y Berlín y acordamos revisar la lista de eventos que hay de aquí a fin de año.
«Sin embargo, la Sectur sólo tiene interés en cuatro o cinco a lo largo del año y nosotros tenemos en nuestro calendario cerca de 20«, añadió en entrevista radiofónica para el noticiario matutino de Radio Fórmula.
«Vamos a definir la manera como México estará presente y, muy probablemente, con la coordinación de Quintana Roo, dado el número de expositores que participa en cada una de las ferias», subrayó.
Los 14 representantes de Quintana Roo y algunos de otros destinos de México ocupan la tercera parte del pabellón en el que están, de unos 50 metros cuadrados, continuó.
«Hay otros stands de destinos mexicanos repartidos en diferentes sectores de la feria, cuya participación fue coordinada por la oficina del CPTM en Alemania, una de las tres que siguen operando.
Luego de recordar que la presencia de Quintana Roo en la feria ITB fue financiada con la participación de cada uno de las 14 empresas presentes, coordinados por el CPTQ, recordó que el evento concluirá el próximo domingo.
Por último, sostuvo que la sólida economía de Alemania lo hace uno de los mercados más buscados. De hecho, en extensión, la ITB es más grande que la Fitur de Madrid.
Fuente: el financiero
Ingeniera química de formación pero también con estudios de administración de empresas y finanzas, Luz Adriana Ramírez Chávez dirige desde 2013 Visa México, la empresa global de medios tecnológicos de pago.
En el medio financiero en el que se desenvuelve, y sobre todo en los niveles directivos, predominan los hombres, pero para ella esto no ha sido un impedimento para seguir creciendo:
“Cuando llegas y traes la preparación, trabajas con dedicación y realizas las cosas con el mayor de los esfuerzos, entonces tienes un reconocimiento y hasta un impulso”.
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, la directiva señala que ser mujer le trajo muchas ventajas en su vida profesional siempre enfocándose en la preparación y esfuerzo, con la convicción de que nadie aspira a lo que no ve; considera que hacen falta mujeres role model, plenas, felices y completas en el estilo de vida que ellas elijan.
“En esta industria, y en la que sea, lo más importante es que sí se puede y que se la crean. Muchas veces nosotras nos ponemos una barrera porque creemos que es difícil llegar más lejos porque implica más tiempo y no necesariamente.
Las mujeres en general no le tenemos miedo a las responsabilidades; sí un poco de preocupación del tiempo que pueda tomarle una posición así, pero lo que muchas no saben es que cuando pasas a una posición directiva, en tiempos no hay tanta diferencia, sí en responsabilidades y en visiones estratégicas.
Al hablar de los retos para llegar a la posición en la que está, comenta:
“Ahora que volteo no recuerdo tanto las dificultades. Realmente lo que recuerdo es lo positivo, primero estar apasionada por lo que haces, que lo disfrutes, estar plena y mostrarte exitosa hacia los demás;
«en segundo lugar mucha preparación, estudio, disciplina y trabajo formal, y en tercer lugar siempre enfocarte en la gente. Estas han sido las claves para lograr un “desarrollo sustentable” en mi carrera profesional.
«El mayor reto ha sido mantener ese estilo de vida para sentirme plena con mi familia, mi trabajo. Lo mejor es que cuando veo a mis hijas realizadas en mujeres seguras y muy independientes creo que algo ha funcionado en este camino”.
Le gusta viajar a cualquier lugar a donde pueda ir con la familia: “uno deja que los hijos elijan. Me gusta mucho disfrutar del lugar en donde estoy, la comida, conocer personas y ‘peinarme’ las ciudades, encontrarme con la naturaleza.
Está “felizmente casada” y tiene dos hijas, y más que creer en un balance de vida personal y laboral cree en un estilo de vida.
“Mi trabajo es parte de mi vida personal y mi familia ha estado en mi desarrollo profesional. Si lo disfrutas y si así se lo haces ver a las personas que te rodean, se vuelve una ventaja”.
Para Ramírez, dirigir una empresa global de tecnología de medios de pago como es Visa, representa un gran privilegio y responsabilidad, y es un enorme compromiso con el liderazgo.
Fuente:Milenio
“La igualdad entre hombres y mujeres no es un acto de solidaridad, sino es un acto de justicia social».
Lorena Doña
La verdadera igualdad llegará el día que a los seres humanos se les quite el género que distingue a hombres y a mujeres; así como el estereotipo del color de la piel. Todos iguales a partir de la razón esencial vital de la que partimos: seres humanos racionales.
Sólo se hablará de equidad cuando a los currículos y a las solicitudes de empleo se les desprendan la odiosa fotografía y se eliminen las preguntas de si estás soltero o casado; si se tienen o no hijos.
En la década de 1960 surgió un movimiento feminista que enarbolaron muchas de nuestras madres, somos fruto directo de ese grito catártico de liberación en tiempos en que a ellas se les señalaba por divorciarse; se les castigaba duramente por abortar; en muchos países se les negaba el voto hundiéndolas en la categoría de ciudadanas de segunda; y hasta el uso de la píldora anticonceptiva estaba vedado a una pequeña élite de privilegiadas.
Nunca he renegado de ser mujer, pero siempre he sido consciente de que mis posibilidades laborales estaban un escalón por debajo de las del varón en una situación de competencia profesional.
Y no soy la única de mi generación que lo ha sentido y experimentado, sin soslayar que ser madre y trabajadora se convierten en un esfuerzo en tercera dimensión para cumplir con ambos roles. Siendo un freno indiscutible.
De cara a 2020, y en el plenilunio del siglo XXI, la nueva lucha femenina que estamos continuando las herederas de la revolución feminista a la que hago alusión, es una batalla a cara abierta, con uñas y dientes por dejarle a nuestras hijas y las generaciones más jóvenes un mundo más equitativo en tiempos delicadísimos con la Cuarta Revolución Industrial y la connivencia con la inteligencia artificial.
No creo que exista una sola mujer que no esté consciente de lo que nos jugamos en este inminente futuro, esta nueva Revolución violeta (el color símbolo de la equidad, la igualdad y el del rechazo a toda forma de violencia) demanda políticas laborales que subsanen la brecha salarial, que abran la competencia sin privilegios en pro de que cada vez más mujeres profesionales ocupen altos cargos en la empresa privada y las dependencias públicas.
Igualdad salarial y respeto profesional. Dos premisas fundamentales que además muchas mujeres pugnan porque también se lleven al escenario de la convivencia familiar a favor de compartir responsabilidades en el cuidado de los hijos y las tareas del hogar.
No creo que se esté pidiendo nada anormal. Como tampoco lo es la pretensión de descosificar a la mujer como ente sexual, con la finalidad de prevenir y evitar el acoso en todos los ámbitos… las mujeres son más que piernas llamativas, ojos bonitos, caderas suntuosas y senos erguidos.
A COLACIÓ
Hoy es el Día Internacional de la Mujer, no es una batahola, ni el propósito de una guerra de sexos, ni el campo fértil para las feminazis ni para la ideología de género como bandera entre los diversos partidos políticos.
Tiene que ser un propósito común y al que debemos concurrir unidas, sin fragmentaciones: tener los mismos derechos laborales y profesionales que el hombre; tener el mismo sueldo y las mismas oportunidades para ascender… sin discriminaciones.
Ayer precisamente lo explicó de forma inteligente Lorena Doña, una destacada política andaluza, del Partido Socialista Obrero Español (POSE) que en Málaga ha realizado una estupenda labor municipal.
Durante un evento de poetisas y otras hadas, realizado en el Mentidero, recordó que en España y en Málaga el pasado 8 de marzo de 2018 marcó un antes y un después porque una multitud de personas alzaron sus voces, en una movilización sin precedentes.
“La igualdad entre hombres y mujeres no es un acto de solidaridad, sino es un acto de justicia social; la igualdad es un elemento esencial de la democracia por lo que ningún esbozo de país futuro y próspero puede ser concebido sin ella; no podrá haber verdadera transformación social sino se cuenta de manera esencial con nosotras, con nuestra participación y con nuestra contribución”, defendió convencida ante el auditorio presente.
Estas palabras ciertas y nobles desdibujan una realidad que muchas queremos cambiar y para bien; para dejarles un camino sin tantas piedras a nuestras hijas e hijos.
Duele aún que haya mujeres de tercera, cuarta y hasta quinta; me dan escalofríos los países en los que todavía se práctica la ablación, la más aberrante mutilación genital; cuesta entender que todavía haya hombres que crean que una presencia femenina sirva de dama de compañía, de placer u objeto sexual; para permanecer callada, para quedarse en casa; para negársele la oportunidad de estudiar y hasta de pensar. ¡Esto no puede pasar más!
Claudia Luna Palencia
¡Feliz Día de la Mujer! Recordemos que en México el 11.2% de las mujeres abre un micro, pequeños o mediano negocio. ¡Apoyemos a nuestras emprendedoras!
Muchas de ellas han encontrado en sus empresas un trampolín para impulsar sus carreras.
De acuerdo con la Asociación de Emprendedores de México (ASEM), el 11.2% de las mujeres emprende (en micro, pequeños y medianos negocios), mientras en otros países de Latinoamérica, como Perú, el 29% de ellas lo hace.
Si de Alta Dirección hablamos, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), las mujeres ocupan el 31% de los puestos, 7% son miembros de la junta directiva de las empresas mexicanas; y sólo el 2% de las mexicanas son empresarias -de alto impacto- (en comparación con el 6% de los hombres), según la OCDE.
Muchas de ellas han encontrado en sus empresas un trampolín para impulsar sus carreras. Organizaciones como Babbel, luchan activamente por la equidad de género. De sus 700 empleados, más de la mitad son mujeres. Incluyendo más del 50% de las posiciones de liderazgo.
De sus 700 empleados, más de la mitad son mujeres. Incluyendo más del 50% de las posiciones de liderazgo.
Esta labor se amplifica con “Stranger Talks», una plataforma quincenal que Babbel ofrece para que las personas de la empresa hablen ante un público sobre la diversidad y su amplia gama de temas: el género, la raza y la religión, entre otros.
Pero no todas las empresas operan igual. En México, desde 2015 existe la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación, la cual ha certificado a 158 organizaciones. Pero, ¿y el resto?
Frente a este escenario que ellas conocen bien y al margen de otras iniciativas gubernamentales, mujeres empoderadas se están organizando para dar mentorías a otras emprendedoras y líderes y con ello avanzar en la tan anhelada equidad de género.
Para conmemorar este Día Internacional de la Mujer 2019, te dejamos las Guía de agrupaciones que están liderando programas de mentorías para empoderar a las mujeres y generar una reacción en cadena que pueda cambiar el rostro de México:
Agrupación fundada por Gina Diez Barroso, empresaria y consejera de varias empresas internacionales. Es la única mexicana en el C200 (Mujeres Líderes de Negocios en el Mundo) y representa a México en la iniciativa W20, del G20. Su agenda de empoderamiento femenino es muy clara y además del Programa “Women in Leadership”, que involucra varios talleres; y los cursos individuales para el desarrollo personal y profesional de las mujeres, ofrece un gran valor al motivar el networking entre las mujeres que asisten.
Su creadora, Ana Victoria García, después de trabajar 6 años en una aceleradora de negocios, se dio cuenta que había pocas empresas fundadas por mujeres. Empezó a dar mentorías a mujeres emprendedoras hasta que creó su propia empresa que tiene una academia, una aceleradora y una red de networking de ex alumnas para apoyar también a las nuevas generaciones. Es #CulturaWomenPreneur a favor de la equidad de género.
Emprender no solamente es crear negocios de alto impacto. En México hay millones de mujeres en zonas rurales, semiurbanas y urbanas que todavía no tienen la voz ni las herramientas para emprender y sí pueden. Eso fue lo que vio Leticia Jáuregui notó cuando concluyó sus estudios universitarios e hizo trabajo de campo en Zacatecas, Jalisco y Michoacán.
Vio un México que desconocía, por eso fundó -en 2008- CREA Comunidades de Emprendedoras Sociales, una organización sin fines de lucro que ayuda a mujeres de comunidades marginadas a emprender en negocios como: venta de dulces, chocolates, hot dogs o cremas para el cuerpo. Y a las que ya emprendieron, les dan las mentorías necesarias para obtener más ingresos y generar un mayor impacto en sus comunidades.
Nació en 1997 y quiere promover y desarrollar su liderazgo logrando que las mujeres confíen en su propia capacidad de “SÍ PUEDO”, y que así puedan escalar posiciones dentro de las empresas en las que trabajan. Hay programas para la solución de problemas, cumplir objetivos, y visualizar los problemas de la empresa desde un punto de vista diferente.
Su método parte de la base de que América Latina y el Caribe solamente 50% de empresarias con empresas de bajo crecimiento y 56% de aquellas con negocios de alto crecimiento, han tenido una mentoría, necesaria para crecer y aumentar su impacto en la sociedad.
Esta asociación civil dirigida por Verónica Soto Parra reúne a empresarias y emprendedoras a nivel nacional. Es decir, las hay en distintos estados de la República y surgió de la Segunda Generación de 10,000 Mujeres del programa Mundial Goldman Sachs-ITESM.
Lo que busca es generar redes de colaboración ofreciendo mentorías mujer a mujer.
Para ser parte de este grupo se requiere una membresía anual de 3 mil pesos aunque también tienen capacitaciones en línea gratuitas sobre emprendimiento, marketing e innovación.
Y porque las niñas también son mujeres y el emprendimiento no solo nace, se hace, esta iniciativa de la Secretaria de Educación Pública y la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico) creó una red de mentorías de mujeres exitosas en ciencias, tecnología, ingenierías y matemáticas, para empoderar a que niñas y adolescentes hagan una carrera en estas carreras STEM, y que rompan con el estereotipo de que solamente los hombres se dedican a ello.
Imagen: Business Kids vía Instagram
Como el movimiento feminista tiene un enfoque de equidad de género donde la inclusión no depende del género sino del talento, incluimos en esta lista a Business Kids, que enseña a niñas, niños y adolescentes -de 4 a 14 años- a reafirmar su autoestima y liderazgo, desarrollar su talento en los negocios y crecer empoderados, sabiendo que emprender es una forma de vida, no solamente ganar dinero.
Una extraordinaria cereza en el pastel para conmemorar el Día Internacional de la Mujer, que desaparecerá el día en que la equidad de género sea parte de la normalidad y no una causa por la cual luchar.
Fuente: Entrepenur