Las mujeres, pieza clave en el desarrollo de la empresa

por Latitud21 Redacci贸n

La mujer juega en la actualidad un papel muy importante dentro del mundo de los negocios. El porcentaje de su participaci贸n en la econom铆a aumenta de manera constante, y en 茅pocas recientes incluso se registran incrementos mayores en la plantilla laboral femenina que en la masculina.

Este hecho es tan contundente que hoy en d铆a pocas personas cuestionan la capacidad ejecutoria de las mujeres en el mundo de los negocios y saben que las compa帽铆as que incluyen diversidad en su fuerza laboral tienen mayor posibilidad de 茅xito y mejores resultados de negocio.

Aunque hemos avanzado considerablemente, a煤n debemos desarrollar fuertemente la inclusi贸n de las mujeres dentro del mundo laboral de manera equitativa y equilibrada, en beneficio del crecimiento de la empresa:

Algunos datos relevantes:

  • 聽La representaci贸n de las mujeres en el sector empresarial en M茅xico es tan solo del 16% (de acuerdo con el INEGI).
  • 聽La tasa de participaci贸n laboral femenina es la m谩s baja de la Organizaci贸n para la Cooperaci贸n y el Desarrollo Econ贸mico (OCDE) despu茅s de Turqu铆a.
  • 聽48% de las mujeres mexicanas tiene un empleo, comparado con el promedio de la OCDE que es de 62%.
  • 聽De acuerdo con la Organizaci贸n Internacional del Trabajo (OIT):

Las mujeres ocupan menos de 1/3 de los puestos gerenciales.

Tienen una participaci贸n de una mujer por cada 10 hombres en puestos directivos.

  • 聽Seg煤n la International Monetary Found:

Las empresas con mayor n煤mero de mujeres obtienen 34% m谩s de聽 ganancias.

La presencia de mujeres en los consejos de administraci贸n es igual a 43%.

Los niveles de trabajo que exigen hoy en d铆a las empresas son mucho m谩s altos que los que se manejaban hace tan solo unos a帽os, la diversidad de las actividades y experiencia permiten que las mujeres se incorporen exitosamente al 谩mbito laboral, mismo que dominan cada vez m谩s.

Una mujer ejecutiva eficiente tiene como prioridad el balance y administraci贸n entre el trabajo, la vida personal y familiar, esto lo desarrolla a trav茅s de estrategias personales, con disciplina y organizaci贸n, as铆 como su control directivo y gerencial, el cual puede combinar en su vida personal y profesional.

La inclusi贸n de las mujeres en las plantillas laborales obedece m谩s a mantener la equidad de g茅nero y no a una competencia con el g茅nero masculino, ambos complementan y aportan mucho m谩s juntos siempre.

Las grandes cualidades que las empresas pueden aprovechar al integrar mujeres en cargos con alto grado de responsabilidad son:

  • 聽Forma de pensar.
  • 聽Sensibilidad, percepci贸n e intuici贸n.
  • 聽Responsabilidad, proactividad y tenacidad.
  • 聽Sentido multitasking.
  • Administraci贸n de tiempo con orden.
  • 聽Compromiso.
  • 聽Empuje y estrategia.
  • 聽Visi贸n global.
  • 聽Empat铆a.
  • 聽Capacidad de gestionar.
  • 聽Flexibilidad y adaptaci贸n a los cambios.

Buenas razones para contratar a una mujer

1. Establecen relaciones emp谩ticas y afectivas

Las mujeres dentro de la empresa establecen la capacidad de relacionarse con sus jefes y colaboradores valorando de forma integral el trabajo y resultados, son m谩s orientadas a la persona y a sus necesidades por lo que contribuyen a mejorar el clima laboral, productividad, motivaci贸n, disminuye ausentismo y rotaci贸n, incrementando utilidades para la empresa.

2. Comunicaci贸n ilimitada

Las mujeres poseen a menudo la capacidad de resolver los conflictos hablando, algo fundamental en una organizaci贸n como modelo de comunicaci贸n veraz.

3. Cohesi贸n聽

Tienen la habilidad para reunir a personas y aglutinar opiniones y propuestas. Es esta una competencia que favorece la creaci贸n de equipos al mismo tiempo que fomenta la participaci贸n, ya que las personas se sienten involucradas en los proyectos.

La empresa: principal gestor聽

del empoderamiento de las mujeres

C贸mo puede la empresa aprovechar los modelos de equidad de g茅nero en favor de su crecimiento:

  • 聽Fomentar en las compa帽铆as la integraci贸n de pol铆ticas definidas para el desarrollo.
  • 聽Impulsar incentivos organizacionales como HO y workflex.
  • 聽Planes de retenci贸n de personal.
  • 聽Enfoque a resultados y objetivos.
  • 聽Empoderar a las mujeres.
  • 聽Motivaci贸n para crecimiento dentro de la organizaci贸n.

La consideraci贸n y puesta en pr谩ctica de estos modelos generar谩 buenos resultados para el crecimiento de la misma.

*Especialista en temas de negocios, administraci贸n y recursos humanos. Nombrada por la revista Expansi贸n como una de las mujeres m谩s poderosas del pa铆s.