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Revista Latitud 21
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Best Day recorta 20% de su plantilla por impacto de pandemia

por NellyG 8 mayo, 2020

Best Day Travel Group, corporativo turístico líder en México y uno de los principales en Latinoamérica, ya resiente el impacto de la pandemia.

Y como estrategia para intentar pasar esta crisis, no le queda de otra que empezar a recortar personal.

Sin embargo, reafirma su compromiso con la industria de los viajes y trabaja en distintas líneas de acción.

Todo, a fin de que el impacto de la pandemia del COVID-19 sea el menor posible, en relación con su operación y servicios.

Aguantaron 100% el personal durante 6 semanas sin ingresos

En un comunicado, informó que a pesar de que cuando desde el inicio de la pandemia COVID-19 se confirmó que la industria turística es la más afectada a nivel mundial, durante seis difíciles semanas y, con casi nulos ingresos, conservó en sus puestos de trabajo al 100% de su capital humano.

Así que, considerando la dura realidad del lento despegue que tendrá el sector de los viajes, Best Day ha tomado diversas decisiones para recortar gastos y eficientizar sus procesos.

Anunció que tiene planeado conservar al 80% de su plantilla laboral, desde luego lamentando tener que prescindir de algunos colaboradores.

Pero, a la vez, esperando poder recontratarlos una vez terminada la crisis.

Maniobras con proveedores

Paralelamente, la empresa ha iniciado pláticas con proveedores turísticos que, debido al paro total de cobros y pagos a nivel mundial, han sido afectados en sus propias operaciones.

La idea es conjuntamente, llegar a acuerdos de mediano y largo plazo, para así poder reactivar la cadena económica en el sector turístico del país.

A lo largo de 36 años de operación, Best Day Travel Group se ha consolidado como una empresa seria, comprometida y con una excelente reputación.

Habiendo pasado otros tiempos turbulentos, como el 9/11, el huracán Wilma y los efectos de la pandemia H1N1, siempre ha enfrentado cada situación con seriedad, implementando las acciones necesarias para solventar todos los temas económicos y operativos, siendo fiel a sus valores y a su filosofía de HACER TODO CON AMOR.

Los mejores días están  por venir

De igual forma, Best Day reafirma que el turismo ha vivido muchos años de auge y que hoy, en tiempos de crisis, es necesario unirse para reactivar la industria, fortaleciendo, aún más, las excelentes relaciones que ha madurado con sus socios comerciales durante tantos años.

Best Day confirma que “¡los mejores días están por venir!”, manteniendo su política de ofrecer la experiencia más confiable en viajes y de brindar tarifas preferenciales y disponibilidad de vuelos, paquetes de hospedaje y servicios terrestres, a los más de 6 millones de viajeros que atiende anualmente.

Esta crisis afecta a todas las empresas turísticas, ya sean aerolíneas, cruceros, hoteles y servicios terrestres, entre muchos otros,

estrés laboral

¿Estrés laboral? Si tu patrón no te ayuda, la STPS lo puede sancionar

por NellyG 8 agosto, 2019

Cada vez es más común escuchar de estrés laboral en las empresas, sobre todo en México, donde las pérdidas y consecuencias son graves.

¿Quién no ha escuchado (o dicho) cosas como que el jefe es tirano, que hay acoso, que las exigencias son muchas, que el pago es insuficiente, que falta equipos y herramientas?

Y como esas quejas, tantas más que agobian a los trabajadores de casi todas las empresas.

Pues bien, ahora la Secretaría del Trabajo y Previsión Social estableció que si los patrones no mejoran el clima organizacional y atienden a los empleados, serán sancionados.

Nuevas reglas

Así lo establece la nueva la Norma Oficial Mexicana (NOM) 035, referente al estrés laboral en las empresas del país.
Esto es lo que dice en su apartado 5:

“Los patrones deberán practicar exámenes médicos y evaluaciones psicológicas a los trabajadores expuestos a violencia laboral y/o a los factores de riesgo psicosocial, cuando existan signos o síntomas que denoten alguna alteración a su salud y el resultado de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial, a que se refiere el numeral 7.1 y 7.2 de esta Norma, así lo sugiera y/o existan quejas de violencia laboral mediante los mecanismos a que alude el numeral 8.1, inciso b) de la presente Norma”.

Con esto, las autoridades mexicanas por fin están poniendo atención a los altos índices de estrés laboral y síndrome de desgaste ocupacional (llamado burnout).

Ya era tiempo

Sin duda, son buenas noticias, porque en México las empresas tienen reglas para prevenir accidentes de trabajo pero no salud mental y clima organizacional.

Esta regla deberá entrar en vigor a partir de octubre, así que las empresas deben prepararse para tomar medidas al respecto.

Pero sobre todo, es bueno que los empleados sepan que están en su derecho de manifestar que hay mucho estrés en sus centros de trabajo y que los atiendan.

Así que ya lo sabes, si eres empleado y sientes que tu entorno organizacional favorable no es bueno, pide que hagan algo para proteger tu salud mental.

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