Liderazgo, clave para armonizar el trabajo

por Redacci贸n

Un buen ambiente laboral es fundamental en los espacios de trabajo, pues permite mejorar el rendimiento de los empleados: de acuerdo con la encuesta del Instituto Nacional de Estad铆stica y Geograf铆a (INEGI), elaborada en 2016, casi 760 mil personas abandonaron su empleo a causa de un mal clima laboral, que desemboc贸 en estr茅s excesivo.

Sin embargo, de acuerdo con A3O Group, empresa mexicana experta en Recursos Humanos y servicios de Staff Administration, un cambio en el paradigma de la direcci贸n puede dar un golpe de tim贸n en la percepci贸n que tiene un equipo de trabajo sobre las labores que desempe帽a; este cambio es el liderazgo.

鈥淐uando un l铆der logra que su equipo de trabajo todos los d铆as haga lo que le corresponde porque est谩 convencido de lo que hace, para que lo hace y con buena actitud, la empresa crece exponencialmente鈥,

Para lograr este ambiente, abund贸, que cada l铆der de 谩rea debe centrarse en generar un 鈥渃铆rculo virtuoso鈥 para el desempe帽o de las labores, mismo que se basa en tres factores fundamentales: confianza, comunicaci贸n y compromiso.

Detall贸 que estos tres factores van de la mano, pues el l铆der comunica los objetivos de la empresa a los trabajadores, lo que genera confianza y compromiso en el equipo, ya que se sienten involucrados en el proceso.

Uno de los l铆deres m谩s reconocidos en el mundo es Steve Jobs, quien en una entrevista se帽al贸 que su empresa se construy贸 con base en las habilidades de cada trabajador, lo que gener贸 un mayor rendimiento y cumplimiento de objetivos.

Sin embargo, la generaci贸n de l铆deres a trav茅s de la capacitaci贸n es un sector poco explorado en el pa铆s, pues seg煤n cifras del Banco Interamericano de Desarrollo, en 2014 las empresas de M茅xico destinaron menos de 0.01% del PIB a la capacitaci贸n.

鈥淣osotros generamos trajes a la medida de cada empresa, pues realizamos un diagn贸stico sobre las condiciones laborales al interior de la compa帽铆a. No siempre es necesario capacitar a los l铆deres, pues el problema puede estar en otra 谩rea鈥.

Es importante tomar en cuenta que, aunque las personas trabajan por un salario, el clima laboral es fundamental para su permanencia, su compromiso con la empresa y el cumplimiento de objetivos, adem谩s de reducir la rotaci贸n de personal que implica grandes cantidades de dinero en liquidaci贸n y capacitaci贸n del nuevo personal