Entregan reconocimiento a 36 empresas que fomentan la participación laboral de personas con discapacidad
Éntrale, Alianza por la inclusión laboral de Personas con Discapacidad, entregó el distintivo “Empresa Comprometida con la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad”.
Esta distinción es otorgada en alianza con el Consejo Mexicano de Negocios (CMN), el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) y la Coalición México por los Derechos de las Personas con Discapacidad (COAMEX) a aquellas organizaciones que obtienen un puntaje sobresaliente dentro del Índice de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad (IILPCD).
Esta es una herramienta creada por Éntrale para medir el crecimiento y desarrollo de las empresas en inclusión y evaluaciones periódicas donde las compañías muestran evidencias del trabajo realizado durante el año.
Para esta edición 120 empresas respondieron el IILPCD, de las cuales 36 organizaciones fueron acreedoras al Distintivo 2023.
Durante la ceremonia de la entrega de reconocimientos, se destacó el trabajo realizado por las organizaciones empresariales para derribar barreras y fomentar una cultura de inclusión en el mundo laboral, impactando positivamente en la vida de las personas con discapacidad.
Premiaron a organizaciones con una cultura sólida de inclusión, políticas de no discriminación y ajustes razonables, líderes comprometidos, cambio organizacional dentro de la empresa, capacitación a colaboradores y otros indicadores.
La labor de Éntrale como motor de cambio en México, ha transformado la vida de miles de familias, abriendo una puerta de oportunidades profesionales a un sector de la población. Se han logrado avances notables como la contratación de más de 50 mil personas con discapacidad en empresas de la alianza y una red de 800 compañías en todo el país comprometidas con la inclusión, logrando que entrale.org sea la bolsa de trabajo especializada más grande del país.
“Es muy gratificante para nosotros ver los avances generados este año en el IILPCD. Esta métrica no solo nos permite medir el progreso en materia de inclusión laboral en México, sino que también sirve como un factor de cambio”, comentó Fernando Estrada Franco, director ejecutivo de Éntrale.
Añadió que si bien se ha avanzado significativamente en materia de inclusión laboral en México, todavía queda mucho trabajo por realizar. “Estamos comprometidos a seguir impulsando la creación de conexiones entre organizaciones empresariales a través de programas de evaluación, capacitación y concientización para fomentar una cultura de inclusión, junto con una plataforma de empleo especializada y programas de adaptación para garantizar la accesibilidad en los entornos laborales en nuestro país”, expresó.
Resultados
En algunos de los hallazgos que descubrió el IILPCD en México en 2023, se observa una notable evolución en el porcentaje de empresas que cuentan con un comité de diversidad e inclusión, que ha aumentado al 80%, en comparación con el 75% registrado en 2022.
Además, el 88% de estos comités ahora incluyen miembros de la Alta Dirección de las Organizaciones, en comparación con el 60% del periodo anterior, el involucramiento de este sector ha impactado positivamente en los programas de inclusión. Para esta edición las empresas de la alianza incrementaron en un 25% el número de colaboradores con discapacidad, así como el 70% de las organizaciones participantes, ya abren todas sus vacantes a personas con discapacidad, lo que muestra un importante progreso en inclusión laboral.
Empresas destacadas con el distintivo
- – AT&T
- – Cemex
- – Chubb Seguros México
- – Cinépolis
- – El Palacio de Hierro
- – Ford
- – Grupo Bimbo
- – Iberdrola
- – Pfizer
- – Scotiabank
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25% aumentó
en 2023 el número de colaboradores con discapacidad.
70% de las compañías
participantes abren todas sus vacantes a personas con discapacidad.
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Nuestro objetivo es impulsar a más empresas a responder a este desafío y unirse al compromiso de promover un entorno laboral más incluyente para todas las personas y a generar un impacto positivo en la sociedad”.
Fernando Estrada Franco
Director ejecutivo de Éntrale
