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Amargo Día del Trabajo por la emergencia globa

por NellyG

Este 1 de mayo, que se conmemora el Día del Trabajo, en México, como en muchos otros países, hay muy poco (o nada que celebrar).

Y es que la pandemia por el coronavirus llegó a estropear el sistema laboral en niveles insospechados.

Pésimo primer trimestre

En México, se perdieron 346 mil empleos en 3 semanas, de acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, entre el 13 de marzo y el 6 de abril.

Estados como Quintana Roo, que dependen del turismo, resultan especialmente afectados.

A nivel nacional, se prevé una asa de desempleo, de las más bajas en 5 años. 

Muchas empresas han tenido que cerrar, lo que ha traído el desempleo a miles de personas.

Mientras que los que aun conservan sus trabajos, es en condiciones de desventajas, con recortes salariales.

Pronóstico negativo

Lo peor es que ante la gravedad de la crisis, los pronósticos apuntan a que hasta un millón de personas se queden sin trabajo.

Por ejemplo, el banco BBVA estima que la cifra rondará los 1.084 millones de casos y por su parte, Citibanamex calcula que la tasa de desocupación alcanzaría el 7%.

Cifras a nivel mundial indican que la pandemia costará 305 millones de empleos. Y eso, previendo que las cosas mejoren en unos dos meses.

Tan solo el primer trimestre del año se perdieron 130 millones de empleos.

América Latina será de las zonas más afectadas, donde se prevé 25 millones de empleos de 48 horas semanales perdidos.

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¿Estrés laboral? Si tu patrón no te ayuda, la STPS lo puede sancionar

por NellyG

Cada vez es más común escuchar de estrés laboral en las empresas, sobre todo en México, donde las pérdidas y consecuencias son graves.

¿Quién no ha escuchado (o dicho) cosas como que el jefe es tirano, que hay acoso, que las exigencias son muchas, que el pago es insuficiente, que falta equipos y herramientas?

Y como esas quejas, tantas más que agobian a los trabajadores de casi todas las empresas.

Pues bien, ahora la Secretaría del Trabajo y Previsión Social estableció que si los patrones no mejoran el clima organizacional y atienden a los empleados, serán sancionados.

Nuevas reglas

Así lo establece la nueva la Norma Oficial Mexicana (NOM) 035, referente al estrés laboral en las empresas del país.
Esto es lo que dice en su apartado 5:

“Los patrones deberán practicar exámenes médicos y evaluaciones psicológicas a los trabajadores expuestos a violencia laboral y/o a los factores de riesgo psicosocial, cuando existan signos o síntomas que denoten alguna alteración a su salud y el resultado de la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial, a que se refiere el numeral 7.1 y 7.2 de esta Norma, así lo sugiera y/o existan quejas de violencia laboral mediante los mecanismos a que alude el numeral 8.1, inciso b) de la presente Norma”.

Con esto, las autoridades mexicanas por fin están poniendo atención a los altos índices de estrés laboral y síndrome de desgaste ocupacional (llamado burnout).

Ya era tiempo

Sin duda, son buenas noticias, porque en México las empresas tienen reglas para prevenir accidentes de trabajo pero no salud mental y clima organizacional.

Esta regla deberá entrar en vigor a partir de octubre, así que las empresas deben prepararse para tomar medidas al respecto.

Pero sobre todo, es bueno que los empleados sepan que están en su derecho de manifestar que hay mucho estrés en sus centros de trabajo y que los atiendan.

Así que ya lo sabes, si eres empleado y sientes que tu entorno organizacional favorable no es bueno, pide que hagan algo para proteger tu salud mental.