María Inés Morán, vicepresidenta de ActionCoach Iberoamérica, comparte su visión sobre el potencial empresarial de México y los retos de la tecnología y de las mujeres en el mundo de los negocios
En un entorno empresarial en constante evolución, el liderazgo enfrenta desafíos que van más allá de la estrategia y la rentabilidad. María Inés Morán, vicepresidenta de ActionCoach Iberoamérica, destaca que un líder en la región debe desarrollar habilidades que le permitan operar en distintos mercados y culturas.
“Cuando expandes operaciones fuera de tu país, debes comprender que lo que funciona en un lugar no necesariamente funcionará en otro. La clave está en escuchar, preguntar y estar abierto a nuevas formas de hacer negocios”, explica.
Además, enfatiza la importancia de la diversidad en el liderazgo, entendiendo no solo las diferencias culturales, sino también las generacionales y de género. Para ella, la empatía y la capacidad de adaptación son fundamentales en un mundo cada vez más globalizado.
De cara a 2025, Morán observa un panorama de incertidumbre derivado de los cambios políticos en México y Estados Unidos. Sin embargo, enfatiza la importancia de que los empresarios mantengan una mentalidad enfocada en lo que está en sus manos para seguir creciendo. “Siempre habrá crisis, pero lo fundamental es estar preparados, anticipar escenarios y buscar oportunidades”, señala.
Digitalización e inteligencia artificial
También destaca el papel crucial de la tecnología en este proceso, ya que la digitalización y la inteligencia artificial han transformado la manera en que las empresas operan. Aunque reconoce que muchos empresarios aún no han incorporado completamente estas herramientas, advierte que el futuro será implacable con quienes no lo hagan: “La inteligencia artificial no es el futuro, es el presente. Las empresas que no la adopten corren el riesgo de quedarse fuera del mercado”.
Retos con rostro femenino
El papel de las mujeres en el mundo empresarial ha evolucionado significativamente, pero aún hay retos que superar. Morán celebra que cada vez haya más oportunidades para mujeres en puestos directivos, pero recalca que el éxito no es automático. “No basta con ser mujer; hay que ser competente, dar resultados y encontrar un equilibrio entre la vida personal y profesional”, comenta.
También destaca que las empresas deben adaptarse, ofreciendo condiciones que permitan la inclusión sin que esto signifique bajar estándares de desempeño. En el ámbito del emprendimiento, observa que cada vez más mujeres se atreven a construir negocios sin sentirse limitadas por la expectativa de priorizar la vida familiar. “Es un proceso en ambas direcciones: las empresas se están abriendo a contratar y promover mujeres en todos los niveles, y las mujeres están cada vez más dispuestas a tomar el liderazgo sin dejar de lado su vida personal”.
Morán concluye con un mensaje claro: “Un empresario no puede dejarse llevar por el desánimo colectivo; debe enfocarse en cómo prosperar independientemente del entorno”.
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“No basta con ser mujer; hay que ser competente, dar resultados y encontrar un equilibrio entre la vida personal y profesional”.
María Inés Morán
Vicepresidenta de ActionCoach Iberoamérica